Методика расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО «РЖД»

(утв. ОАО «РЖД» 16.05.2016 № 346)

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ УЧЕБНЫХ ЦЕНТРОВ ФИЛИАЛОВ ОАО «РЖД»

1. Общие положения

1.1. Данная Методика расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО «РЖД» (далее — Методика) предназначена для обеспечения единого алгоритма автоматизации расчета заработной платы преподавателей учебных центров филиалов ОАО «РЖД» и их подразделений.

1.2. Методика предназначена для использования в практической деятельности специалистами экономических отделов, специалистами по нормированию и оплате труда, работниками учебных центров профессиональных квалификаций, сотрудниками Департамента управления персоналом, а также иными причастными специалистами Компании.

1.3. Настоящая Методика разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (утв. решением правления ОАО «РЖД» протокол от 18 — 19 декабря 2006 г. № 40), Коллективным договором ОАО «РЖД», Методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной ОАО «РЖД» 28 октября 2013 г. № 363, и другими нормативными актами, регулирующими вопросы учета рабочего времени и оплаты труда работников ОАО «РЖД».

1.4 В настоящей Методике представлены:

• порядок определения нормы рабочего времени преподавателей учебных центров филиалов ОАО «РЖД»;
• порядок индексации заработной платы в соответствии с корпоративными правилами;
• порядок расчета тарифной части заработной платы;
• порядок расчета должностного оклада при изменении его размера в учетном периоде;
• алгоритм и примеры расчета заработной платы по видам выплат;
• условия и порядок расчета текущей премии;
• особенности расчета отдельных видов выплат в зависимости от конкретных условий.

1.5 В настоящем Положении используются следующие понятия:

• учебный центр филиала ОАО «РЖД» (далее — учебный центр) — это структурное подразделение филиала ОАО «РЖД» (учебный центр профессиональных квалификаций железной дороги с входящими в него подразделениями), образовательное структурное подразделение Дирекции скоростного сообщения и Петропавловская техническая школа Петропавловского отделения;
• норма рабочего времени — определяется трудовым законодательством на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год). Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) определяется в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, в соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Норма рабочего времени конкретного календарного месяца определяется следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели конкретного календарного месяца и из полученного количества часов вычитается количество часов в данном месяце, на которое производится сокращение рабочего времени накануне нерабочих праздничных дней;
• табель учета рабочего времени — первичный учетный документ, унифицированная форма ежедневного ведения учета времени работы и отсутствий работников в течение календарного месяца, утвержденная распоряжением ОАО «РЖД» от 15.12.2008 № 2688р. Табель учета рабочего времени является основанием для начисления заработной платы работникам;
• учебная нагрузка — норма часов преподавательской (учебной) работы за ставку заработной платы (должностной оклад) составляет 720 часов в год;
• часовая тарифная ставка — расчетная величина, применяемая для исчисления дополнительной почасовой оплаты за часы учебной нагрузки свыше 720, но не более чем на 360 в год;
• оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
• заработная плата — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты);
• почасовая оплата — величина оплаты штатным преподавателям за часы учебной нагрузки свыше 720, но не более чем на 360 в год, а также внештатным за все часы преподавания;
• штатный преподаватель — преподаватель, работающий на условиях трудового договора в соответствии со штатным расписанием;
• внештатный преподаватель — лицо, не являющееся штатным преподавателем учебного центра и привлекаемое к преподавательской работе (для проведения занятий или других учебных мероприятий) в учебном центре на основании гражданско-правового договора или договора о возмездном оказании услуг, в том числе штатные работники учебного центра (руководители и специалисты).

2. Период произведения расчетов по оплате труда

2.1. Периодом для расчета заработной платы принимается один календарный месяц. Календарным месяцем признается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно. В феврале календарный месяц представляет собой период с 1-го по 28-е (29-е) включительно (статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

3. Индексация заработной платы преподавателей учебных центров

3.1. Должностные оклады преподавателей учебных центров индексируются в соответствии с Коллективным договором на основании распоряжений ОАО «РЖД» и округляются до целого числа: от 0,5 и более — в сторону увеличения, менее 0,5 — в сторону уменьшения.

Пример 1. Оклад преподавателя высшей категории в феврале 2015 г. составлял 24 417 руб. С 1 марта 2015 г. процент индексации по ОАО «РЖД» составил 3,7%. Тогда величина должностного оклада данного преподавателя с 1 марта 2015 г. составит:

24417\text{руб}. \times 1,037 = 25320,429 \approx 25320\text{руб}.

Пример 2. Оклад преподавателя 2-й категории в феврале 2015 г. составлял 19 369 руб. С 1 марта 2015 г. процент индексации по ОАО «РЖД» составил 3,7%. Тогда величина должностного оклада данного преподавателя с 1 марта 2015 г. составит:

19369\text{руб}. \times 1,037 = 20085,653 \approx 20086\text{руб}.

4. Порядок определения нормы рабочего времени, нормы учебной нагрузки и ее распределения для целей оплаты труда преподавателей учебных центров

4.1. Продолжительность педагогической работы в год принимается равной 10 календарным месяцам.

4.2. Норма рабочего времени преподавателей учебных центров устанавливается из сокращенной продолжительности рабочего времени 36 часов в неделю.

Норма учебной нагрузки устанавливается исходя из объема 720 часов в год, выполнение которой регулируется расписанием занятий, при этом предельная учебная нагрузка допускается не более 1080 часов в год. Среднемесячная учебная нагрузка определяется отнесением годовой нормы учебной нагрузки к годовой продолжительности педагогической работы (10 календарных месяцев) — 72 часа.

4.3. Продолжительность рабочего времени педагогических работников учебного центра включает учебную, методическую, воспитательную и другую нагрузку, предусмотренную квалификационными характеристиками по должностям и особенностями режима рабочего времени, в соответствии с правилами трудового внутреннего распорядка учебного центра.

4.4. График работы штатного преподавателя определяется на основе расписания учебных занятий, графика учебного процесса, плана работы и правил внутреннего трудового распорядка учебного центра, а также годового индивидуального плана работы преподавателя.

4.5. Расписание учебных занятий, график учебного процесса и план работы учебного центра формируются на основе плана комплектования учебных групп по профессиональному обучению рабочих и служащих в учебных центрах, утвержденного в установленном ОАО «РЖД» порядке.

4.6. Объем учебной нагрузки для преподавателей в расчете на год утверждается приказом начальника учебного центра.

4.7. Учет часов учебной нагрузки за учетный период производится в соответствии с Журналом учета теоретического обучения формы КУ-154 и Ведомости учета часов учебной работы преподавателей формы КУ-127, утвержденных распоряжением ОАО «РЖД» от 08.10.2013 № 2141р «Об утверждении форм внутреннего первичного учета учебных центров профессиональных квалификаций — структурных подразделений железных дорог — филиалов ОАО „РЖД“.»

4.8. При учете часов учебной нагрузки за проведение экзаменов преподавателям и каждому члену комиссии учитывать часы учебной нагрузки по факту, но не более установленных на эти цели лимитов.

4.9. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателю в начале учебного года, не может быть уменьшен односторонним порядком по инициативе администрации в текущем учебном году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества групп, численности группы.

При этом преподаватель должен быть извещен об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора (п. 1.8 приказа Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601).

4.10. Уменьшение годовой учебной нагрузки против установленной на начало календарного года производится на основании приказа начальника учебного центра, когда преподаватели освобождаются от проведения учебных занятий по следующим уважительным причинам:

• направление на курсы повышения квалификации;
• нахождение в командировке;
• временная нетрудоспособность;
• другие, не противоречащие действующему законодательству.

4.11. Уменьшение годовой учебной нагрузки производится из расчета за каждый полный месяц отсутствия на работе на 1/10 часть годовой нагрузки, а за неполный месяц — исходя из количества часов отсутствия на работе к общей продолжительности рабочего времени в месяце при 36-часовой рабочей неделе.

Пример 3. Преподаватель, имеющий годовую учебную нагрузку в объеме 720 часов, вследствие болезни отсутствовал на работе в течение 1 месяца и 14 календарных дней (полностью март и 14 календарных дней в апреле из общего количества дней в апреле).

Утвержденный этому преподавателю объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 105 часов, а именно:

• на 72 часа — за полный месяц отсутствия на работе в марте (720 ч/10 мес.), независимо от количества часов, приходящихся на этот период по расписанию;

72/157,4 \times (7,2 \times 10) = 32,94 \approx 33\text{учебных часа},

где 157,4 — норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе за апрель;

7,2 — расчетная продолжительность рабочего дня при 36-часовой рабочей неделе;

10 — количество рабочих дней с 1 по 14 апреля.

Таким образом, годовая учебная нагрузка составит 615 часов, с учетом уменьшения на 105 часов:

• за март — на 72 учебных часа;
• за апрель — на 33 учебных часа.

4.12. Корректировка годовой учебной нагрузки производится по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал. Корректировка осуществляется в связи с отсутствием преподавателя по уважительным причинам, а также изменениями планов-графиков комплектования учебных групп, проводимых по инициативе заказчиков образовательных услуг.

4.13. По соглашению между работником и работодателем (статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации) может устанавливаться режим неполного рабочего времени. Это может быть как неполный рабочий день (уменьшение продолжительности ежедневной работы в день), так и неполная рабочая неделя (уменьшение числа рабочих дней в неделе).

4.14. Оплата труда при установлении работнику неполного режима рабочего времени производится пропорционально отработанному времени.

В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа в условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений по продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Пример 4. Преподаватель в 2015 г. отработал июль месяц на условиях неполного рабочего времени. Норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в июле составляет 165,6 рабочего часа. Норма в условиях неполного рабочего времени составляет 80,6 рабочего часа. В этом случае заработная плата, рассчитанная по должностному окладу за фактически отработанное время, составит:

5. Оклады

5.1. Расчет заработной платы преподавателям учебных центров производится по установленным в Компании должностным окладам в соответствии с приложением № 7 к Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденному решением правления ОАО «РЖД», протокол от 18 — 19 декабря 2006 г. № 40, с учетом результатов аттестации и требований тарифно-квалификационной характеристики преподавателя, утвержденной постановлением Министерства труда Российской Федерации от 11 ноября 1992 г. № 33, за фактически отработанное время.

Пример 5. Рассчитать размер оплаты труда преподавателя в июле 2015 г. с соответствующим окладом 22 066 руб. при не полностью отработанном месяце (отпуск, болезнь и др.). Фактически отработанное время по табелю составило 96 часов, норма рабочего времени при 36-часовой рабочей неделе в июле составляет 165,6 рабочего часа.

Расчет должностного оклада при не полностью отработанном месяце:

5.2. Месячная заработная плата преподавателя не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в ОАО «РЖД».

Если в субъекте Российской Федерации региональным соглашением установлен размер минимальной заработной платы, превышающий минимальный размер оплаты труда, установленный в Российской Федерации, и на подразделение ОАО «РЖД» распространяется региональное соглашение, то месячная заработная плата работника подразделения ОАО «РЖД», расположенного в указанном субъекте Российской Федерации, полностью отработавшего за расчетный период (один календарный месяц) норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленного в субъекте Российской Федерации.

5.3. Оклад преподавателю выплачивается за полностью отработанный календарный месяц, независимо от часов учебной нагрузки. Разница в часах между предельной учебной нагрузкой в год (1080 часов) и объемом учебной нагрузки в год (720 часов) оплачивается отдельным кодом видов выплат, порядок расчета определен подпунктом 8 пункта 1 распоряжения ОАО «РЖД» от 16.01.2014 № 61р «О некоторых вопросах организации и оплаты труда работников учебных центров — структурных подразделений филиалов ОАО „РЖД“.»

5.4. Право на почасовую оплату за дополнительную учебную нагрузку возникает у работника при превышении им объема годовой учебной нагрузки в 720 часов.

5.5 Изменение размеров должностных окладов производится:

• при присвоении квалификационной категории;
• при присуждении ученой степени кандидата наук и ученой степени доктора наук.

6. Доплаты и надбавки

6.1. К доплатам и надбавкам, включаемым в состав заработной платы преподавателей и других работников учебных центров, осуществляющих преподавательскую (педагогическую) работу, относятся:

• доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
• доплата за руководство цикловой (предметной) комиссией;
• доплата за заведование учебным кабинетом (лабораторией, полигоном);
• доплата за кураторство учебной группы;
• доплата за ученую степень;
• зональные надбавки.

6.2. Порядок и размер выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

6.3. Работа в местностях с тяжелыми климатическими условиями является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда. Оплата труда осуществляется с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате тем, кто работает в регионах с неблагоприятными климатическими условиями.

6.4. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников филиалов и структурных подразделений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

6.5. В регионах расположения железных дорог, в которых субъектами Российской Федерации установлены повышенные по сравнению с установленными Правительством Российской Федерации размеры районных коэффициентов, к заработной плате работников железных дорог могут применяться более высокие размеры районных коэффициентов. Решение о применении повышенных районных коэффициентов, установленных субъектами Российской Федерации, принимается начальником железной дороги.

Если применение повышенных районных коэффициентов, установленных субъектами Российской Федерации, предусмотрено нормативным документом железной дороги, руководителем филиала ОАО «РЖД» устанавливаются аналогичные размеры районных коэффициентов для работников подразделений филиала, осуществляющих свою деятельность в границах соответствующей железной дороги.

6.6. Районный коэффициент применяется строго по месту фактической работы, независимо от местонахождения филиала или структурного подразделения, с которым работник заключил трудовой договор (п. 2 Разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 № 15/30 «О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 № 620, к отдельным категориям работников»).

6.7. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются Правительством Российской Федерации.

6.8. Выплаты, на которые начисляются районные коэффициенты и северные надбавки, определены графой 12 Номенклатуры наименований и кодов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД», объявленной письмом от 30.11.2006 № ЦБСБм-11/279.

6.9. В случае если работа в местностях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других местностях с особыми климатическими условиями носит периодический характер, то районный коэффициент начисляется пропорционально отработанному в данных районах времени (разъяснения Минтруда России от 11.09.1995 № 3 «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностям, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях», утвержденные постановлением Минтруда России от 11.09.1995 № 49).

6.10. Полученный при расчете размер выплаты по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством Российской Федерации, отражается по коду 026 видов выплат, выплаты по районным коэффициентам, предусмотренным законодательством субъектов Российской Федерации — по коду 028 видов выплат, а размер процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — по коду 027 видов выплат.

Доплата за руководство цикловой (предметной) комиссией

6.11. Доплата за руководство цикловой (предметной) комиссией может устанавливаться преподавателям, осуществляющим предметно-методическое руководство циклом учебных предметов, в размере до 10% должностного оклада преподавателя.

Размер указанной доплаты определяется в зависимости от результатов работы цикловой (предметной) комиссии.

Доплата выплачивается на основании решения начальника учебного центра, оформленного приказом, в пределах бюджетных средств филиала, соответствующего учебного центра.

Выплата производится ежемесячно в текущем месяце за истекший за фактически отработанное время.

Полученный при расчете размер доплаты за руководство цикловой (предметной) комиссией отражается по коду 069 видов выплат.

Доплата за заведование учебным кабинетом (лабораторией, полигоном)

6.12. Преподавателям и другим работникам учебных центров в случае закрепления за ними приказом начальника учебного центра учебно-производственных кабинетов (лабораторий, полигонов) и имущества этих кабинетов (лабораторий, полигонов) может устанавливаться доплата за заведование учебным кабинетом (лабораторией, полигоном).

Размер данной доплаты составляет до 15% должностного оклада и определяется в зависимости от личного вклада и объема работ, произведенных работником по поддержанию и совершенствованию учебно-материальной базы кабинета (лаборатории, полигона).

Доплата выплачивается на основании решения начальника учебного центра, оформленного приказом, в пределах бюджетных средств филиала, соответствующего учебного центра.

Выплата производится ежемесячно в текущем месяце за истекший за фактически отработанное время.

Полученный при расчете размер доплаты за заведование учебным кабинетом (лабораторией, полигоном) отражается по коду 070 видов выплат.

Доплата за кураторство учебной группы

6.13. Доплата за кураторство учебной группы может устанавливаться преподавателю и другим работникам учебных центров на основании приказа начальника учебного центра о закреплении за ним конкретной группы на период обучения.

Размер данной доплаты составляет до 10% должностного оклада и определяется в зависимости от личного вклада работника в результаты работы по кураторству учебной группы.

Доплата выплачивается на основании решения начальника учебного центра, оформленного приказом, в пределах бюджетных средств филиала, соответствующего учебного центра.

Выплата производится ежемесячно в текущем месяце за истекший за фактически отработанное время и в пределах периода осуществления кураторства.

Полученный при расчете размер доплаты за кураторство учебной группы отражается по коду 071 видов выплат.

Доплата за ученую степень

6.14. Преподавателям, имеющим ученые степени, могут устанавливаться доплаты в процентном выражении от их должностного оклада приказом начальника дороги в пределах бюджетных средств филиала, соответствующего учебного центра.

Конкретный размер доплат определен Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (утв. решением правления ОАО «РЖД» (протокол от 18 — 19 декабря 2006 г. № 40). Выплата производится за фактически отработанное время. Размер данной доплаты составляет:

• за ученую степень кандидата наук — 10%;
• за ученую степень доктора наук — 15%.

Полученный при расчете размер доплаты за ученую степень отражается по коду 292 видов выплат.

Зональные надбавки

6.15. Преподавателям учебных центров, проблемных по укомплектованию высококвалифицированными кадрами, начальником филиала ОАО «РЖД» в пределах фонда заработной платы филиала могут устанавливаться зональные надбавки за особые условия работы (зоны повышенной оплаты).

Зональные надбавки устанавливаются на определенный период, но не более чем на календарный год, с учетом объемов выполняемых работ и уровня напряженности по формированию профессионального кадрового состава (кадровой неукомплектованности), особенностей региональных рынков труда.

Конкретный порядок установления зональных надбавок определяется начальником филиала ОАО «РЖД».

Полученный при расчете размер зональной доплаты отражается по коду 150 видов выплат.

7. Текущее и дополнительное премирование

7.1. Система премирования предусмотрена в целях стимулирования работников к достижению высоких общекорпоративных результатов, повышению эффективности и качества выполняемых работ.

7.2. Система премирования разрабатывается в соответствии с Положением о корпоративной системе премирования работников филиалов ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 20.07.2010 № 1573р, и включает в себя:

• текущее премирование — премирование за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, являющееся основным видом материального поощрения работников филиалов ОАО «РЖД», направлено на обеспечение эффективности и качества работы, улучшение результатов производственно-хозяйственной деятельности, выполнение и перевыполнение установленных показателей премирования, характеризующих производственно-хозяйственную деятельность;
• дополнительное премирование — прочие виды материального вознаграждения работников филиалов ОАО «РЖД», направленного на достижение эффективных результатов в определенном направлении деятельности, выплачиваемого независимо от текущего премирования по основаниям, не предусмотренным премированием за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

Дополнительное премирование работников учебного центра осуществляется на основании нормативных актов ОАО «РЖД» или локальных нормативных актов железной дороги — филиала ОАО «РЖД», в которых должны быть предусмотрены конкретные показатели премирования (критерии), круг премируемых работников, периодичность и размеры дополнительного премирования.

7.3. Текущее и дополнительное премирование работников производится за счет средств, предусмотренных на эти цели сметой использования фонда заработной платы.

7.4. Условия, показатели, порядок премирования и размер премии, начисляемый работникам, устанавливаются в положениях о премировании работников учебных центров.

7.5. Начисление текущей премии преподавателям производится на установленный в трудовом договоре должностной оклад за фактически отработанное в оцениваемом периоде время и на оплату за фактически выполненный (или оплачиваемый) сверх нормы объем учебной нагрузки в оцениваемом периоде.

8. Порядок и условия почасовой оплаты труда преподавателей

8.1. Часовая тарифная ставка для почасовой оплаты труда штатного преподавателя определяется путем деления должностного оклада преподавателя на условно установленный среднемесячный объем учебной нагрузки (72 часа).

Пример 6. Определить часовую тарифную ставку для почасовой оплаты труда преподавателя 1-й квалификационной категории N-ского подразделения N-ского учебного центра с соответствующим окладом 22 066 руб. В этом случае размер оплаты за 1 час составит:

\frac{22066}{72\text{часа}} = 306,4722 \approx 306,47\text{руб}.

8.2. Размер оплаты за дополнительную учебную нагрузку, выполненную педагогическим работником или другим работником учебного центра, определяется путем умножения часовой тарифной ставки на количество отработанных часов свыше 720 часов учебной нагрузки (но не более 360 часов в год).

8.3. Для расчета почасовой оплаты внештатных преподавателей (лиц, привлекаемых к проведению учебных занятий в учебных центрах) распоряжением ОАО «РЖД» от 16.01.2014 № 61р установлена ставка в размере 0,07 минимальной заработной платы в ОАО «РЖД».

Пример 7. С 1 марта 2015 г. размер минимальной заработной платы в ОАО «РЖД» составлял 7 759 руб. Следовательно, ставка почасовой оплаты составила:

8.4. Размер оплаты внештатных преподавателей за расчетный период определяется как произведение фактически отработанных часов учебной нагрузки по расписанию учебных занятий за данный расчетный период по акту выполненных работ на ставку почасовой оплаты, установленной для данной категории лиц.

Пример 8. За апрель 2015 г. внештатным преподавателем было выполнено 56 часов учебной нагрузки. Тогда размер его вознаграждения за апрель составит:

Полученный при расчете размер почасовой оплаты отражается для работников ОАО «РЖД», не являющихся штатными работниками конкретного учебного центра, по коду 067R видов выплат, а для внештатных работников компании — по коду 68 видов выплат.

---