Статья 4Конвенция № 83 Международной организации труда

Когда женщина отсутствует на работе согласно пунктам «a» и «b» статьи 3 или ее отсутствие продолжается дольше в результате болезни, которая, как это показывает медицинское свидетельство, является результатом беременности или родов и делает ее непригодной к работе, то, до тех пор пока ее отсутствие не превысило максимальный срок, определяемый компетентным органом власти каждой страны, приказ о ее увольнении, отданный предпринимателем во время ее отсутствия, или приказ об увольнении, срок вступления в силу которого падает на время ее отсутствия, считается незаконным.

КОНВЕНЦИЯ