Статья 13Конвенция № 64 Международной организации труда

1. Трудящийся, подписавший договор и доставленный к месту работы предпринимателем или лицом, действующим от имени предпринимателя, имеет право на возвращение за счет предпринимателя к месту жительства или к месту вербовки в зависимости от того, которое из них ближе к месту работы, в следующих случаях:

a) по окончании периода найма, предусмотренного договором;

b) если действие договора прекращено в силу невозможности для предпринимателя его выполнить;

c) если действие договора прекращено в случае невозможности для трудящегося его выполнить из-за болезни или несчастного случая;

d) если действие договора прекращено по соглашению между сторонами и если в этом соглашении не предусмотрено других положений;

e) если действие договора прекращено по просьбе одной из сторон, за исключением случаев противоположного решения компетентным органом власти.

2. В случае, если семья трудящегося была привезена к месту работы предпринимателем или любым лицом, действующим от его имени, эта семья отправляется обратно за счет предпринимателя во всех случаях, когда возвращается сам трудящийся, или в случае его смерти.

3. Расходы по отправке к месту жительства включают:

a) расходы по переезду и по содержанию во время переезда;

b) расходы по содержанию в любой период, который может пройти со дня прекращения действия договора до дня отъезда к месту жительства.

4. Предприниматель не обязан обеспечивать расходы по содержанию трудящегося за тот период, когда его отправка к месту жительства откладывается:

a) по воле самого трудящегося;

b) по причинам чрезвычайных обязательств, за исключением случаев, когда за этот период предприниматель имел возможность использовать трудящегося на работе с выплатой заработной платы по предусмотренной истекшим договором ставке.

5. Если предприниматель не выполняет свои обязательства в отношении отправки к месту жительства, указанные обязательства выполняются компетентным органом власти.