Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2008 — 2010 годы
Актуально на 11.11.2026.
Как цитировать: "Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2008 - 2010 годы". https://bukva.ai/docs/kollektivnyy-dogovor-otkrytogo-aktsionernogo
(Заключен 26.11.2007)
ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ»
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКИЕ»
ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ» НА 2008 — 2010 ГОДЫ
Коллективный договор ОАО «РЖД» (далее — Договор) — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги», заключаемый Работниками и Работодателем в лице их представителей.
Работники — физические лица, вступившие и состоящие в трудовых отношениях с открытым акционерным обществом «Российские железные дороги».
Работодатель, Компания — открытое акционерное общество «Российские железные дороги».
Представитель Работников — Центральный комитет Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (далее — ЦК Роспрофжел), наделенный первичными профсоюзными организациями Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (далее — Роспрофжел), объединяющими в совокупности более половины работников ОАО «РЖД», полномочиями единого представительного органа.
Представитель Работодателя — президент Компании, а также уполномоченные им в установленном законодательством Российской Федерации порядке руководители филиалов Компании.
Филиал Компании — обособленное структурное подразделение Компании, указанное в качестве филиала в приложении к уставу ОАО «РЖД», утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 г. № 585.
Неработающие пенсионеры — лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (в т.ч. по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине работника повреждением здоровья) из Компании или до 1 октября 2003 г. из организаций федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них организаций Роспрофжела.
Гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные Договором, предоставляются неработающим пенсионерам, не состоящим на дату получения указанных гарантий, льгот и компенсаций в трудовых отношениях с каким-либо работодателем.
К неработающим пенсионерам не относятся лица, уволенные по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из:
- филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», имущество которых внесено в уставный капитал акционерных обществ;
- ведомственной охраны (военизированной охраны) — структурных подразделений железных дорог — федеральных государственных унитарных предприятий МПС России;
- государственных учреждений высшего и среднего профессионального образования МПС России;
- центров санитарно-эпидемиологического контроля — структурных подразделений железных дорог — федеральных государственных унитарных предприятий МПС России, ФГУЗ «Федеральный центр гигиены и эпидемиологии по железнодорожному транспорту».
Высвобождаемые Работники — Работники, трудовые договоры с которыми расторгаются по инициативе Работодателя в случаях, предусмотренных пунктами 1 и 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Договор заключен между Работниками и Работодателем в лице их представителей (далее — Стороны).
Основными целями заключения Договора являются повышение эффективности работы Компании, усиление социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности, обеспечение роста уровня мотивации и производительности труда Работников за счет предоставления предусмотренных Договором социальных гарантий, компенсаций и льгот, обеспечение роста благосостояния и уровня социальной защиты Работников, их семей, неработающих пенсионеров, выборных и штатных работников Роспрофжела.
Договор предусматривает гарантии, компенсации и льготы Работникам, членам их семей, неработающим пенсионерам, выборным и штатным работникам Роспрофжела, в т.ч. гарантии, компенсации и льготы, входящие в корпоративный и индивидуальный социальные пакеты.
Под социальным пакетом понимается комплекс гарантий, компенсаций и льгот, предоставляемых Работникам дополнительно к заработной плате с целью их привлечения, удержания и мотивации.
Стороны, признавая, что стабильная работа Компании и благополучие Работников взаимосвязаны, заинтересованы в создании и поддержании атмосферы взаимопонимания и доверия, основанной на соблюдении норм корпоративной этики на всех уровнях социально-партнерских отношений, формировании высокой социальной ответственности коллективов за результаты производственно-экономической деятельности, поиске путей решения спорных вопросов путем переговоров.
Договор разработан на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральных законов «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия Договора и улучшающие положение Работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора.
В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение Работников, условия Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.
Действие Договора распространяется на Работников, Работодателя, а также на выборных и штатных работников профсоюзных организаций Роспрофжела, действующих в ОАО «РЖД», и иных лиц, указанных в Договоре.
Компания осуществляет корпоративную политику исходя из необходимости обеспечения работникам дочерних и зависимых обществ, создаваемых Компанией, социальных гарантий в объеме не менее установленного Договором в течение одного года со дня формирования уставного капитала. В последующем объем социальных выплат каждого дочернего общества формируется с учетом результатов его деятельности.
Договор является основой для заключения коллективных договоров филиалов Компании (далее — коллективные договоры) в пределах предоставленных для этих целей полномочий. Коллективные договоры предусматривают социальные гарантии сверх гарантий, предоставляемых Договором, исключительно с учетом специфики филиалов и их структурных подразделений и в пределах бюджетов филиалов.
Коллективные договоры не могут снижать уровень трудовых прав и гарантий Работников по сравнению с Договором.
Условия Договора являются обязательными для исполнения филиалами и иными структурными подразделениями Компании.
Затраты, связанные с реализацией Договора, осуществляются в пределах бюджета Компании.
Ни одна из Сторон Договора не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств.
Текст Договора доводится до Работников Компании под роспись.
3.1 В сфере трудовых отношений
3.1.1. Предоставлять Работникам в соответствии с трудовыми договорами работу, своевременно выплачивать заработную плату, создавать необходимые условия для квалификационного роста, обеспечивать соответствующие условия труда.
3.1.2. Осуществлять социальное, медицинское обязательное и добровольное страхование Работников на основе законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов; развивать с участием средств Компании, Роспрофжела и Работников формы страхования на случай утраты Работниками профессиональной трудоспособности.
3.1.3. Информировать Работников и органы Роспрофжела о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности Компании, об изменениях в вопросах занятости, оплаты и условий труда, о реорганизации, сокращении численности или штата Работников.
3.1.4. Регулировать трудовые отношения с Работниками на основе Трудового кодекса Российской Федерации, Договора, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Условия трудовых договоров не могут ухудшать положение Работников, определенное Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Договором.
3.1.5. Создавать условия для участия Работников в управлении Компанией в формах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и Договором.
3.1.6. Привлекать на работу в Компанию иностранную рабочую силу с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела.
3.1.7. Осуществлять обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры, а также психофизиологический отбор и психофизиологические обследования Работников, непосредственно связанных с движением поездов и маневровой работой, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Возмещать Работникам в течение 2 месяцев расходы, связанные с обязательным медицинским осмотром при поступлении на работу, на основании представленных ими документов, подтверждающих их оплату.
3.1.8. Обеспечивать выдачу за счет средств Компании форменной одежды по установленным нормативам Работникам, непосредственно участвующим в организации движения поездов и обслуживании пассажиров, для которых ее ношение при исполнении служебных обязанностей обязательно, согласно перечню, утвержденному с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела.
3.2 В сфере оплаты, нормирования труда,
рабочего времени и времени отдыха
3.2.1. Осуществлять оплату труда Работников в соответствии с Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениями об оплате труда структурных подразделений ОАО «РЖД», иными локальными нормативными актами по оплате труда, принятыми в Компании в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Минимальный размер оплаты труда в Компании не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
3.2.2. Индексировать ежеквартально заработную плату Работников на основании данных Федеральной службы государственной статистики о росте цен на потребительские товары и услуги во втором месяце квартала, следующего за отчетным.
3.2.3 Применять в качестве минимальных гарантий оплаты труда:
- для рабочих — тарифные ставки и оклады, определяемые на основе тарифных коэффициентов тарифной сетки по оплате труда рабочих и минимального размера оплаты труда в Компании;
- для служащих — должностные оклады, определяемые на основе тарифной сетки по оплате труда служащих и минимального размера оплаты труда в Компании;
- для руководителей и специалистов — должностные оклады, определяемые в пределах установленного диапазона, с учетом индексации, объявленной в Компании.
3.2.4. Устанавливать по результатам аттестации рабочих мест доплаты к тарифным ставкам (окладам) Работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации.
3.2.5. Выплачивать заработную плату два раза в месяц, в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка или коллективными договорами.
Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 40 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени.
При выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого Работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
3.2.6. Обеспечивать применение в Компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда (выработки, времени, обслуживания, численности и др.) с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации труда на основе локальных нормативных актов Работодателя; извещать Работников о введении новых норм труда не позднее чем за два месяца до их введения.
3.2.7. Регулировать режим рабочего времени и времени отдыха Работников Компании, непосредственно связанных с движением поездов, в соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условиях труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утвержденным Приказом МПС России от 5 марта 2004 г. № 7, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.
3.2.8. Не допускать выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочной работы) свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год.
3.2.9. Предоставлять ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22;
Работникам в соответствии с перечнем профессий и должностей, утвержденным Компанией с учетом мнения Роспрофжела, за ненормированный рабочий день продолжительностью до 12 календарных дней. Конкретная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков за работу с ненормированным рабочим днем определяется коллективными договорами и правилами внутреннего трудового распорядка;
- в районах Крайнего Севера, — 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате согласно Закону Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», — 8 календарных дней.
3.2.10. Предоставлять по письменному заявлению ежегодные отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка до достижения им четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка без матери до достижения им четырнадцати лет, в удобное для них время. Такой отпуск по заявлению указанных категорий Работников может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
3.2.11. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.12. Производить выплату Работникам (за исключением Работников, получающих должностной оклад) дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 75 рублей за один нерабочий праздничный день.
3.2.13. Возмещать расходы, связанные со служебными командировками, по нормам, установленным в Компании.
3.3 В сфере развития кадрового потенциала
3.3.1. В целях удовлетворения потребностей Компании в работниках соответствующей профессиональной квалификации проводить на базе высших и средних профессиональных учебных заведений, учебных центров, дорожных технических школ и производственных подразделений Компании профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Работников.
Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании установлен Положением о дополнительном профессиональном образовании руководителей и специалистов ОАО «РЖД».
Подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации рабочих осуществляется в соответствии с Положением о профессиональном обучении рабочих кадров ОАО «РЖД».
3.3.2. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации Работников проводить индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве.
Право Работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между Работником и Работодателем.
3.3.3. Порядок проведения технической учебы Работников определяется Положением о технической учебе работников железных дорог — филиалов ОАО «РЖД» и других филиалов ОАО «РЖД».
3.3.4. Создавать Работникам, проходящим профессиональное обучение на производстве или обучающимся в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, необходимые условия для совмещения работы с обучением.
3.4 В сфере социальных гарантий
Работникам и членам их семей
3.4.1. Предоставлять Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем двум), детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.
Работники, награжденные знаком «Почетный железнодорожник ОАО „Российские железные дороги“ (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО „РЖД“ знаком „Почетный железнодорожник“, знаком (значком) „Почетному железнодорожнику“), пользуются в соответствии с Положением о знаке „Почетный железнодорожник ОАО „Российские железные дороги“ правом бесплатного проезда по разовому транспортному требованию в двухместном купе в спальном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.»
Работники имеют право бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования от места жительства до места работы (учебы) и до места лечения и обратно.
Работники, проживающие на станциях, разъездах, остановочных пунктах, где отсутствует торговая сеть, имеют право бесплатного проезда для приобретения продовольствия и товаров для семейных и хозяйственных нужд в пределах железных дорог — филиалов Компании.
Работники могут, подав письменное заявление, отказаться от права бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию с передачей этого права своему ребенку, обучающемуся очно в высших и средних специальных учебных заведениях железнодорожного транспорта. Взамен разового транспортного требования Работника его ребенку оформляются разовые транспортные требования на бесплатный проезд в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий от места жительства к месту учебы и обратно в период каникул два раза в год до достижения им возраста 24 лет.
Работникам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет, детям Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, до достижения ими возраста 18 лет предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в поездах пригородного сообщения на суммарное расстояние двух направлений до 200 км (или в дальних поездах на участках, где отсутствует пригородное сообщение) или выплачивается компенсация в размере и на условиях, установленных Компанией.
Порядок предоставления права бесплатного проезда на железнодорожном транспорте общего пользования, предусмотренного Договором, определяется Компанией по согласованию с Роспрофжелом.
3.4.2. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, разрешается использование воздушного транспорта взамен железнодорожного один раз в 2 года для поездок по личным надобностям с компенсацией фактически понесенных расходов от пункта отправления до пункта назначения, указанного в авиационном билете, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорых фирменных поездов дальнего следования, следующих по маршруту, указанному в авиабилете.
При отсутствии железнодорожного сообщения в пункте отправления или назначения стоимость проезда определяется от (до) ближайшей к пункту отправления (прибытия) авиатранспорта железнодорожной станции.
3.5 В сфере улучшения условий и охраны труда
3.5.1. Обеспечивать в Компании выполнение требований Трудового кодекса Российской Федерации и соглашений по охране труда в целях создания здоровых и безопасных условий труда, повышения культуры и эстетики производства.
3.5.2. Выделять на мероприятия по улучшению условий и охране труда не менее 0,7 процента сумм эксплуатационных расходов Компании без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры (обследования); направлять не менее 50 процентов указанных средств на высвобождение Работников из опасных зон производства и внедрение технических средств с целью предупреждения травматизма.
Порядок расходования средств, выделяемых на улучшение условий и охрану труда, устанавливается локальными нормативными актами филиалов.
Разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охраны труда с участием соответствующего органа Роспрофжела.
3.5.3. Проводить в установленном порядке поэтапную аттестацию рабочих мест по условиям труда, разрабатывая и реализуя на ее основе план мероприятий.
Приводить ежегодно рабочие места в соответствие с нормами охраны труда и проводить мероприятия по улучшению условий труда согласно плану-графику, согласованному с Роспрофжелом.
3.5.4. Обеспечивать своевременную выдачу Работникам бесплатно сертифицированных видов спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами.
Устанавливать в коллективных договорах нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения, с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа и своего финансово-экономического положения.
3.5.5. Обеспечивать периодический пересмотр норм бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств с учетом состояния рабочих мест (по результатам аттестации) и имеющихся на рынке современных сертифицированных средств индивидуальной защиты.
Выдавать отдельным категориям Работников для обеспечения своевременной стирки спецодежды два комплекта спецодежды (с удвоенным сроком носки).
3.5.6. Обеспечивать обучение и проверку знаний по охране труда всех Работников, в т.ч. руководителей и вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
3.5.7. Обеспечить бесплатную выдачу молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
3.5.8. Рассматривать в установленные законодательством Российской Федерации сроки обоснованные решения соответствующего выборного органа Роспрофжела, представления технических инспекторов труда Роспрофжела по вопросам улучшения условий и охраны труда.
Обеспечивать учет мнения технической инспекции труда Роспрофжела и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в комиссиях по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в т.ч. железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники.
3.5.9. Предоставлять соответствующему выборному органу Роспрофжела сведения о выполнении соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.5.10. Осуществлять меры по обеспечению благоприятного состояния окружающей среды как необходимого условия улучшения качества жизни и здоровья Работников.
3.5.11. Стремиться к снижению техногенного воздействия хозяйственной деятельности на окружающую среду, разрабатывая и выполняя мероприятия по предотвращению загрязнения окружающей среды.
3.5.12. Создавать совместно с Роспрофжелом на паритетной основе комитеты (комиссии) по охране труда для организации совместных действий по обеспечению требований охраны труда, предупреждению несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3.6 По созданию условий для осуществления
деятельности Роспрофжела
3.6.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации, субъектов Российской Федерации создавать условия для деятельности Роспрофжела и его выборных органов, действующих в ОАО «РЖД».
3.6.2. С учетом производственных условий направлять для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов профсоюза, их президиумов, профкомов членов выборных органов Роспрофжела, не освобожденных от основной работы, уполномоченных профсоюза по охране труда, сохранять за ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).
3.6.3. Обеспечивать представителям Роспрофжела и входящих в его состав профсоюзных организаций в установленном порядке возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам членов профсоюза в филиалах Компании для реализации указанными представителями уставных задач Роспрофжела и предоставленных законодательством Российской Федерации профсоюзам прав.
3.6.4. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборных органов Роспрофжела свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы.
3.6.5. Безвозмездно предоставлять выборным органам Роспрофжела оборудованные помещения, средства связи, электронную и множительную технику.
3.6.6. Содействовать работе технической инспекции труда Роспрофжела, совместных комитетов (комиссий) по охране труда, выделять им помещения, предоставлять документацию, относящуюся к условиям и охране труда, средства связи и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения функций технической инспекции труда в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.6.7. Своевременно рассматривать представления соответствующих выборных органов Роспрофжела, их инспекций о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о результатах в установленные сроки авторам представлений.
3.6.8. Сотрудничать с Роспрофжелом на принципах уважения взаимных интересов, равноправия, соблюдать законодательство Российской Федерации и условия Договора.
3.6.9. Осуществлять меры по обеспечению эффективной социальной политики и усилению социальной ответственности Сторон.
3.6.10. Предоставлять соответствующим выборным органам Роспрофжела необходимую информацию для осуществления контроля за выполнением Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников.
3.6.11. Основываясь на принципах социального партнерства, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации:
- принимать решения с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела;
- согласовывать с соответствующим выборным органом Роспрофжела принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.
3.6.12. Осуществлять по письменному заявлению членов Роспрофжела удержание членских взносов и перечисление их через бухгалтерию на счет соответствующей профсоюзной организации Роспрофжела одновременно с выплатой заработной платы.
3.6.13. Предоставлять Работникам, освобожденным от основной работы в связи с избранием на выборные должности в органы Роспрофжела, после окончания срока их полномочий прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии с согласия Работника — другую равноценную работу (должность) у того же работодателя.
4.1 В сфере трудовых отношений
4.1.1 Регулировать численность Работников в первую очередь за счет следующих мероприятий:
- естественный отток кадров и временное ограничение их приема;
- упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри Компании на освободившиеся рабочие места;
- временная и сезонная занятость Работников;
- применение в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени;
- перемещение (перевод) Работников внутри Компании, переезд на новое место работы;
- перевод Работников на другую постоянную нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев.
4.1.2. Увольнение Работников по сокращению численности или штата применять только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства в Компании.
4.1.3. Не допускать при сокращении численности или штата, прекращении деятельности филиала, иного обособленного структурного подразделения Компании увольнения двух Работников из одной семьи (муж, жена), за исключением случая прекращения деятельности филиала, иного обособленного структурного подразделения Компании, расположенного в другой местности.
4.1.4. Предоставлять при необходимости высвобождаемому Работнику с учетом производственных условий до 3 оплачиваемых рабочих дней в месяц с сохранением среднего заработка для самостоятельного поиска работы.
4.1.5 В целях социальной защиты высвобождаемых Работников предоставлять им следующие социальные гарантии:
а) Работникам, уволенным не более чем за 2 года до наступления возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, при ее назначении, в т.ч. досрочно в соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», по предложению государственных учреждений службы занятости назначать корпоративную пенсию согласно Положению о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», утвержденному распоряжением ОАО «РЖД» от 28 декабря 2006 г. № 2580р, и производить выплату единовременного поощрения за добросовестный труд в соответствии с пунктом 4.4.1 Договора;
б) если Работнику, проработавшему в Компании и организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет и уволенному не более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста для назначения пенсии по старости, включая пенсию на льготных условиях, государственными учреждениями службы занятости по каким-либо причинам в течение 6 месяцев не выдано предложение о направлении на пенсию досрочно, то он вправе обратиться с заявлением к Работодателю о выплате ему выходного пособия сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения за каждый отработанный в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта год. В этом случае негосударственная пенсия не назначается и единовременное поощрение за добросовестный труд не выплачивается;
в) при увольнении Работников, проработавших в Компании и в организациях железнодорожного транспорта 15 и более лет, за исключением Работников, указанных в подпунктах «а» и «б» настоящего пункта, достигших на момент увольнения возраста для назначения пенсии по старости, и Работников, отказавшихся при создании дочернего (зависимого) общества Компании от трудоустройства в нем на равноценном рабочем месте, выплачивать выходное пособие сверх предусмотренного законодательством Российской Федерации за каждый отработанный в Компании и в организациях железнодорожного транспорта год в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации на момент увольнения.
4.1.6. Взаимодействовать с органами службы занятости и органами местного самоуправления в целях совместного решения вопросов трудоустройства высвобождаемых Работников и досрочного оформления им пенсии.
4.1.7. Предоставлять вакантные рабочие места преимущественно лицам, ранее работавшим в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, с учетом их квалификации.
4.1.8. Создавать при необходимости в связи с реформированием Компании, проведением структурных преобразований в ее филиалах кадровый резерв руководителей и специалистов с временным (но не более 6 месяцев) использованием их на других работах с доплатой до среднего заработка по прежнему месту работы и обеспечением возможностей для поддержания их профессионального уровня.
4.1.9. Работникам, связанным с движением поездов и маневровой работой, не прошедшим медицинскую комиссию в порядке, предусмотренном Положением о порядке проведения обязательных предварительных, при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров на федеральном железнодорожном транспорте, утвержденным Приказом МПС России от 29 марта 1999 г. № 6Ц, и Приказом Минтранса России от 28 марта 2007 г. № 36 «Об утверждении перечня профессий работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой на железнодорожном транспорте, подлежащих обязательным предрейсовым или предсменным медицинским осмотрам», производить на период переподготовки на производстве или в отраслевых учебных центрах и заведениях подготовки кадров оплату по тарифу (окладу), но не более 6 месяцев.
4.2 В сфере оплаты, нормирования труда,
рабочего времени и времени отдыха
4.2.1. Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Компании. Обеспечивать конкурентоспособность заработной платы Работников Компании на рынке труда.
4.2.2. Осуществлять выплаты машинистам и помощникам машинистов локомотивов при работе с пассажирскими, пригородными, грузовыми поездами за поездку туда и обратно продолжительностью не менее 7 часов в размере, не превышающем суточных по нормам, установленным ОАО «РЖД» для служебных командировок длительностью до 10 дней.
4.2.3. Устанавливать дежурным по железнодорожным станциям, начальникам станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурным электромонтерам и электромеханикам тяговых подстанций, электростанций районов электрических сетей и дистанций контактной сети, работникам хозяйства сигнализации и связи, приемосдатчикам груза и багажа, работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов, проводникам по сопровождению специальных вагонов с их письменного согласия дежурство на дому (при возможности вызова на работу) или в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона. Положениями о дежурстве предусматривается следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу Работников (без права отлучаться из дома) 1 час дежурства учитывается за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате (помещении), в купе вагона 1 час дежурства учитывается за 0,75 часа рабочего времени.
4.2.4. Включать в рабочее время время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы (постоянного пункта сбора), из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если: Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут.
4.2.5. Начальник отделения железной дороги устанавливает по каждому пункту явки локомотивных бригад с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа Роспрофжела предельно допустимое время нахождения бригады на работе с момента явки, но не более 2 часов, по истечении которого запрещается отправлять ее в поездку.
4.2.6. Компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период особого режима времени отдыха работниками бригад пассажирских поездов, кассирами билетными железнодорожных вокзалов (станций), городских железнодорожных агентств, работниками путевых машинных станций и машинистами железнодорожно-строительных машин дистанций пути, по окончании периода массовых пассажирских перевозок и летних путевых работ, но не позднее 1 мая следующего календарного года, или присоединять к ежегодному отпуску в те же сроки с оплатой в размере тарифной ставки.
4.3 В сфере развития кадрового потенциала
4.3.1. Предоставлять Работнику по окончании профессиональной подготовки или обучения на производстве в первоочередном порядке работу в соответствии с полученной квалификацией.
4.3.2 Поощрять и создавать условия для самообразования Работников.
4.3.3. Трудоустраивать выпускников высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ железнодорожного транспорта в соответствии с заключенными договорами, в т.ч. выпускников высших и средних учебных заведений, призванных на военную службу по окончании этих учебных заведений и возвратившихся в Компанию после увольнения с военной службы по призыву.
4.3.4. Проводить мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест, смягчению негативных последствий их сокращения; разрабатывать планы, предусматривающие сохранение и рациональное использование профессионального потенциала Работников, обеспечивающие их социальную защищенность, осуществлять подготовку и переподготовку подлежащих высвобождению Работников.
4.3.5. Проводить техническую учебу в рабочее время с сохранением обучаемым Работникам установленного размера заработной платы. Когда проведение технической учебы в рабочее время невозможно, она проводится с согласия Работника в свободное от работы время и оплачивается из расчета часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час обучения.
4.3.6. Обеспечивать на основании соответствующих договоров студентов и учащихся образовательных учреждений высшего, среднего и начального профессионального образования железнодорожного транспорта оплачиваемыми рабочими местами и условиями для прохождения производственной практики.
4.3.7. Предоставлять Работникам, успешно обучающимся по направлению Компании в высших и средних профессиональных учебных заведениях без отрыва от производства, по вызову учебного заведения разовые транспортные требования для проезда к месту учебы и обратно в плацкартном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно, но не более 2 раз в год.
4.3.8. Предоставлять льготы молодым специалистам в соответствии с Положением о молодом специалисте ОАО «РЖД», утвержденным ОАО «РЖД» 23 декабря 2005 г., № 1295.
4.3.9. В целях закрепления молодых Работников в Компании осуществлять мероприятия по их поддержке в соответствии с целевой программой ОАО «РЖД» «Молодежь ОАО „Российские железные дороги“ (2006 — 2010 гг.)», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 16 октября 2006 г. № 2072р.
4.3.10. Организовывать среди молодых Работников конкурсы «Лучший по профессии», проводить торжественные вечера, посвящения в молодые рабочие.
4.3.11. Развивать инициативу Работников, поощрять рационализаторство и изобретательство.
4.3.12. Совершенствовать организацию сетевого и внутрипроизводственного соревнований филиалов, иных структурных подразделений Компании, бригад, лучших по профессии и поощрять победителей.
4.3.13. Награждать Работников наградами Компании, представлять их к государственным и ведомственным наградам с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела.
4.3.14. В целях обеспечения устойчивого производственно-технологического процесса работы Компании и закрепления кадров осуществлять строительство специализированного жилья по утвержденному плану инвестиций и в соответствии с Концепцией жилищной политики ОАО «РЖД» на 2005 — 2007 годы и на период до 2010 года.
4.4 В сфере социальных гарантий работникам
и членам их семей
4.4.1. Выплачивать единовременное поощрение за добросовестный труд при увольнении Работников по собственному желанию из Компании впервые в связи с выходом на пенсию независимо от возраста, в т.ч. по инвалидности 1 группы (ограничение 3-й степени) и 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени), при стаже работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта в следующих размерах:
для мужчин для женщин от 5 до 10 лет - месячный заработок; с 10 до 20 с 10 до 15 - двухмесячный заработок; с 20 до 25 с 15 до 20 - трехмесячный заработок; с 25 до 30 с 20 до 25 - четырехмесячный заработок; с 30 до 35 с 25 до 30 - пятимесячный заработок; свыше 35 свыше 30 - шестимесячный заработок.
Работникам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник ОАО „Российские железные дороги“ (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО „РЖД“ знаком „Почетный железнодорожник“, знаком (значком) „Почетному железнодорожнику“) или имеющим звание „Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей“, размер указанного поощрения увеличивается на 50 процентов.»
Лица, впервые уволившиеся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию из организаций федерального железнодорожного транспорта, при увольнении в дальнейшем из Компании не имеют права на повторное получение единовременного поощрения за добросовестный труд в связи с уходом на пенсию.
4.4.2. Оказывать материальную помощь Работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск в порядке, установленном в филиале, с учетом мнения выборного органа Роспрофжела.
4.4.3. Производить выплату компенсаций работающим инвалидам труда, получившим инвалидность по увечью по вине Работодателя, не реже одного раза в три года в размере не менее десяти минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации (в случае невозможности предоставления им путевок на лечение по медицинским показаниям).
4.4.4. Обеспечивать функционирование социальной сферы и жилищно-коммунального хозяйства согласно порядку, установленному в Компании.
Вывод объектов социальной сферы Компании производить с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела.
4.4.5. Оказывать корпоративную поддержку (субсидии, займы, кредиты, ипотека и другие формы) Работникам, приобретающим (строящим) жилье в собственность и состоящим на учете для ее оказания по месту работы.
4.4.6. Осуществлять негосударственное пенсионное обеспечение Работников через Негосударственный пенсионный фонд «Благосостояние» в соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ОАО «РЖД», утвержденным распоряжением ОАО «РЖД» от 28 декабря 2006 г. № 2580р.
4.4.7. Обеспечивать нуждающихся Работников бытовым топливом в соответствии с Правилами обеспечения бытовым топливом в ОАО «РЖД».
4.4.8 Обеспечивать:
- торгово-бытовое обслуживание Работников, проживающих на линейных станциях, разъездах, на которых отсутствует это обслуживание;
- организацию горячего питания локомотивных бригад по месту их отдыха, а также бесплатного горячего питания Работников, занятых на ремонте пути в «окна» продолжительностью не менее 4 часов, на аварийно-восстановительных работах, работах по ликвидации чрезвычайных ситуаций.
4.4.9. Выплачивать лицам, которые имеют право на страховое возмещение в соответствии со статьей 7 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» при гибели Работника вследствие несчастного случая на производстве, единовременное пособие в размере не менее двух годовых заработков погибшего, за вычетом суммы единовременной страховой выплаты, предусмотренной статьей 11 указанного Федерального закона.
Каждому ребенку погибшего Работника до достижения им 18 лет выплачивать ежемесячное пособие в размере минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
4.4.10. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременное пособие по инвалидности в размере не менее: 1 группы (ограничение 3-й степени) — 0,75 годового заработка Работника, 2 группы (ограничение 2-й и 3-й степени) — 0,5 годового заработка Работника, 3 группы (ограничение 1-й степени) — 0,25 годового заработка Работника с учетом суммы единовременной страховой выплаты пострадавшему, предусмотренной статьей 11 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», за исключением несчастных случаев с работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
4.4.11 Обеспечивать медицинской помощью:
- Работников в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования и договорами о добровольном медицинском страховании;
- членов семей Работников (муж, жена, дети в возрасте до 18 лет и дети, обучающиеся очно в высших и средних специальных учебных заведениях, до достижения ими возраста 24 лет, родители — при условии, если они являются инвалидами или неработающими пенсионерами) в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования.
4.4.12. Обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия (ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и другие).
4.4.13. Осуществлять оздоровление Работников, членов их семей путем санаторно-курортного и реабилитационного лечения в санаториях, профилакториях, других санаторно-курортных учреждениях в соответствии с установленным в Компании порядком.
4.4.14. Обеспечивать развитие и финансовую поддержку массовой физической культуры и спорта в Компании. Общий объем денежных средств, направляемых на частичную компенсацию затрат Работников на занятия физической культурой в платных секциях и группах, проведение спартакиад и первенств по наиболее массовым видам спорта, формируется из расчета не менее 500 рублей на одного Работника в год.
4.4.15. Проводить мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей соревнований и ветеранов труда.
4.4.16. Предоставлять места в негосударственных образовательных учреждениях ОАО «РЖД» детям Работников в соответствии с установленным в Компании порядком.
4.4.17. Обеспечивать организованный отдых и оздоровление детей Работников, в т.ч. на базах загородных оздоровительных лагерей в порядке и на условиях, установленных Положением Компании, принятым по согласованию с Роспрофжелом.
4.4.18. Обеспечивать страхование детей Работников от несчастных случаев на время их пребывания в детских оздоровительных лагерях и нахождения в пути в лагерь и обратно (при организованном заезде-выезде).
4.4.19. Оказывать в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение материальную помощь семьям умерших Работников в размере от 5 до 10 минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации, а также помощь в организации похорон (транспорт и другое).
4.4.20. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на предоставление отпусков в летнее время Работников, имеющих детей дошкольного и школьного возраста, учащихся без отрыва от производства, других лиц, чье право на преимущественное предоставление отпуска предусмотрено трудовым законодательством Российской Федерации.
4.4.21. Предоставлять Работникам отпуск до пяти календарных дней без сохранения заработной платы в случае рождения ребенка, регистрации брака (в т.ч. детей). Один день указанного отпуска предоставляется с оплатой в размере тарифной ставки (оклада).
4.4.22. Предоставлять Работникам дни (не более трех) с оплатой по тарифной ставке (окладу) в случае смерти членов семьи (муж, жена, дети, родители).
4.4.23. Предоставлять матерям (опекунам) детей, обучающихся в начальной школе, один нерабочий день — 1 сентября без сохранения заработной платы.
4.4.24. Выплачивать одному из родителей при рождении ребенка единовременное пособие сверх установленного законодательством Российской Федерации в размере двух минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации на каждого новорожденного.
4.4.25. Производить оплату пособий по беременности и родам в размере 100 процентов среднемесячного заработка Работника.
4.4.26. Выплачивать ежемесячное пособие Работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, в размере одного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
При рождении двух и более детей пособие выплачивается на каждого ребенка.
4.4.27. Обеспечивать обучение в высших и профессиональных учебных заведениях железнодорожного транспорта по целевым направлениям Компании детей Работников, погибших на производстве, при получении ими образования соответствующего уровня впервые до достижения ими возраста 24 лет.
4.4.28. Сохранять за семьями Работников, погибших при выполнении трудовых обязанностей, право на корпоративную поддержку при строительстве (приобретении) жилья в собственность, а также право пользования их детьми дошкольными образовательными учреждениями.
4.4.29. Оказывать единовременную денежную помощь при возвращении уволенных в запас военнослужащих по призыву на работу в Компанию в размере не менее двух месячных тарифных ставок (окладов).
4.4.30. Обеспечивать финансирование негосударственных учреждений здравоохранения и негосударственных образовательных учреждений, учрежденных Компанией, с учетом затрат, необходимых для предоставления работникам, неработающим пенсионерам этих учреждений гарантий не ниже уровня, предусмотренного Договором.
4.5 В сфере улучшения условий и охраны труда
4.5.1. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда, сохранения нормальной продолжительности рабочего времени и времени отдыха Работников вносить соответствующие коррективы в технологические процессы работы производственных подразделений Компании, цехов, участков, смен и индивидуальных рабочих мест перед каждым изменением численности работающих.
4.5.2. Разрабатывать с учетом мнения соответствующего выборного органа Роспрофжела программу улучшения условий и охраны труда в Компании и филиалах.
4.5.3. Обеспечивать в соответствии с планами, принятыми Компанией, финансирование научно-исследовательских работ в области охраны труда.
4.5.4. Продолжать работу по внедрению технических средств, в первую очередь систем оповещения о приближении подвижного состава и средств механической очистки стрелочных переводов от снега, обеспечивающих снижение травматизма и численности Работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.
4.5.5. При групповых несчастных случаях и случаях со смертельным исходом включать в состав комиссии по их расследованию главных технических инспекторов Роспрофжела.
4.5.6. Присуждать по итогам года по 50 премий «Лучшему общественному инспектору по безопасности движения поездов», «Лучшему уполномоченному по охране труда» с вручением лауреатам диплома, нагрудного знака и денежной премии в размере, установленном ОАО «РЖД».
4.5.7. В целях повышения заинтересованности Работников в улучшении результатов труда, состояния рабочих мест и санитарно-бытовых помещений проводить смотры-конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала по обеспечению безопасности труда и образцовому содержанию рабочих мест и санитарно-бытовых помещений.
4.5.8. Предоставлять Работнику локомотивной бригады по его личному заявлению до 3 дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда (локомотива) на людей или транспортные средства при наличии заключения психолога. При необходимости осуществлять медицинскую реабилитацию Работника в центрах медицинской реабилитации или санаториях-профилакториях Компании.
4.6 В сфере социальных гарантий неработающим пенсионерам
4.6.1. При предоставлении социальных гарантий, предусмотренных Договором, учитывать общий стаж работы неработающего пенсионера в Компании или до 1 октября 2003 г. в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также в организациях Роспрофжела, действующих в этих организациях, применительно к:
- пункту 4.6.2 - 20 лет;
- пункту 4.6.4 - 15 лет;
- пунктам 4.6.5, 4.6.7 - 10 лет.
Лицам, ушедшим на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным возникшим не по вине Работника повреждением здоровья, социальные гарантии предоставляются независимо от стажа работы в соответствии с пунктами 4.6.2, 4.6.5 и 4.6.7 Договора.
4.6.2. Предоставлять неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) право бесплатного проезда по личным надобностям по разовому транспортному требованию в купейном вагоне поездов дальнего следования всех категорий в направлении туда и обратно.
Неработающим пенсионерам, находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет (не более чем одному) предоставляется право бесплатного проезда по личным надобностям в поездах пригородного сообщения на суммарное расстояние двух направлений до 200 км (или на проезд в дальних поездах на участках, где отсутствует пригородное сообщение) или выплачивается компенсация в размере и на условиях, установленных Компанией по согласованию с Роспрофжелом.
Неработающие пенсионеры, награжденные знаком «Почетный железнодорожник ОАО „Российские железные дороги“ (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО „РЖД“ знаком „Почетный железнодорожник“, знаком (значком) „Почетному железнодорожнику“), пользуются правом бесплатного проезда в соответствии с Положением о знаке „Почетный железнодорожник ОАО „Российские железные дороги“.»
4.6.3. В целях улучшения материального положения оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам — Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, а также награжденным орденом Славы трех степеней, орденом Трудовой Славы трех степеней, Героям Социалистического Труда в размере трех минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации через Благотворительный фонд «Почет».
4.6.4. Оказывать ежемесячную материальную помощь неработающим пенсионерам, уволенным на пенсию до 1 января 2008 г., не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, на условиях, устанавливаемых Компанией.
Указанные выплаты осуществляются через Благотворительный фонд «Почет» и могут увеличиваться в порядке и на условиях, определяемых Компанией.
Неработающим пенсионерам, награжденным знаком «Почетный железнодорожник ОАО „Российские железные дороги“ (приказами Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или президента ОАО „РЖД“ знаками „Почетный железнодорожник“, „Почетному железнодорожнику“), не имеющим права на негосударственное пенсионное обеспечение, оказывается через Благотворительный фонд „Почет“ дополнительная ежемесячная материальная помощь в размере, установленном в ОАО „РЖД“.»
Действие настоящего пункта распространяется на неработающих пенсионеров, прибывших на постоянное место жительства в Россию из государств — участников Содружества Независимых Государств, а также Латвийской Республики, Литовской, Эстонской Республик, награжденных знаком «Почетный железнодорожник» («Почетному железнодорожнику»), в соответствии с Соглашением о награждении знаком «Почетный железнодорожник» и льготах, предоставляемых работникам железнодорожного транспорта государств — участников Содружества Независимых Государств, Латвийской Республики, Эстонской Республики, награжденным этим знаком.
4.6.5. Предоставлять неработающим пенсионерам медицинскую помощь в негосударственных учреждениях здравоохранения Компании в соответствии с территориальными программами обязательного медицинского страхования, а также предоставлять дорогостоящее лечение в соответствии с перечнем услуг, определяемым Компанией, и ежегодно утверждаемым объемом заказа Компании на такие услуги (с учетом очередности предоставления медицинской помощи).
4.6.6. Обеспечивать нуждающихся неработающих пенсионеров бытовым топливом в соответствии с Правилами обеспечения бытовым топливом в ОАО «РЖД».
4.6.7. Предоставлять неработающим пенсионерам за счет средств Компании услуги по изготовлению и ремонту зубных протезов (кроме протезов из драгоценных металлов, металлокерамики) в соответствующих отделениях негосударственных учреждений здравоохранения ОАО «РЖД», а при их отсутствии — в муниципальных территориальных лечебных учреждениях.
4.6.8. В случае смерти неработающего пенсионера в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение оказывать материальную помощь его семье в размере от одного до трех минимальных размеров оплаты труда в Российской Федерации.
4.6.9. Оказывать содействие советам ветеранов Компании в их деятельности, выделять для организации их работы помещения, предоставлять телефонную связь, канцелярские принадлежности, а для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров — автотранспорт.
В целях материальной заинтересованности председателей советов ветеранов Компании в работе с пенсионерами выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов средства в следующих размерах:
- до 300 ветеранов — 500 руб.;
- от 301 до 500 ветеранов — 800 руб.;
- от 501 до 700 ветеранов — 1100 руб.;
- от 701 до 1000 ветеранов — 1700 руб.;
- более 1000 ветеранов — 2500 руб.;
- председателям советов ветеранов отделений железных дорог — 3500 руб.;
- председателям советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО «РЖД» — 5000 руб.;
- председателям советов ветеранов Калининградской и Сахалинской железных дорог — 3500 руб.;
- председателю Центрального совета ветеранов войны и труда — 7000 руб.;
- председателям советов ветеранов других филиалов выплата производится исходя из численности пенсионеров, состоящих на учете, указанной в настоящем пункте.
Осуществлять через Благотворительный фонд «Почет» ежемесячно перечисление денежных средств на поддержку деятельности советов ветеранов в порядке, установленном Компанией.
4.6.10. Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров (до 5 процентов общего количества путевок) в соответствии с порядком, установленным Компанией.
4.6.11. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную помощь ко Дню Победы на условиях, определенных Компанией.
4.7 По созданию условий для осуществления
деятельности Роспрофжела
4.7.1. Приглашать представителей Роспрофжела для участия в проводимых Компанией семинарах, совещаниях, школах по социально-трудовым вопросам и вопросам охраны труда.
4.7.2. Отчислять организациям Роспрофжела средства в размере 0,5 процента от фонда заработной платы для проведения ими культурно-массовых и спортивных мероприятий, проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, организации детской оздоровительной кампании, новогодних праздников и иных мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Роспрофжела, в том числе:
- 0,3 процента от фонда заработной платы перечисляется филиалом ОАО «РЖД» выборному органу профсоюзной организации Роспрофжела, действующему в этом филиале ОАО «РЖД»;
- 0,2 процента от фонда заработной платы ОАО «РЖД» перечисляется ЦК Роспрофжела.
Указанные средства используются по смете, утвержденной Сторонами.
4.7.3. Предоставлять по соглашению Сторон в бесплатное пользование принадлежащие Компании здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с Работниками и членами их семей.
4.7.4. Поощрять за счет средств Компании соответствующих выборных и штатных работников Роспрофжела за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач согласно положению.
4.7.5. Допускается расторжение трудовых договоров с Работниками, избранными в состав профсоюзных органов Роспрофжела и не освобожденными от производственной работы, по инициативе Работодателя в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации помимо соблюдения общего порядка увольнения лишь с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного органа Роспрофжела.
Работники, избранные в состав органов Роспрофжела и не освобожденные от производственной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия соответствующего выборного органа Роспрофжела, а председатели профсоюзных комитетов — вышестоящего выборного органа Роспрофжела.
4.7.6. Увольнение по инициативе Работодателя Работников, избиравшихся в состав органов Роспрофжела, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев ликвидации Компании, прекращения деятельности филиалов Компании, иных структурных подразделений или совершения Работником виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения.
4.7.7. Руководителям первичных профсоюзных организаций Роспрофжела, действующих в Компании, с численностью членов профсоюза свыше 500 человек производить оплату труда в размерах, установленных коллективными договорами.
4.7.8. По письменному заявлению Работников — членов кредитных потребительских кооперативов граждан, созданных с участием Роспрофжела, производить ежемесячное удержание и перечисление установленных платежей в данные кооперативы.
4.7.9. Предоставлять за счет средств Компании выборным и штатным работникам социальные гарантии, предусмотренные пунктами 4.4.1, 4.4.5, 4.4.6, 4.4.7, 4.4.11, 4.4.13, 4.4.16, 4.4.17, 4.4.18 Договора.
4.7.10. Компания осуществляет возмещение расходов Роспрофжела на предоставление выборным и штатным работникам социальных гарантий, предусмотренных пунктами 3.4.1, 3.4.2 Договора.
5.1. Работать честно, добросовестно, соблюдать трудовую дисциплину, эффективно использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности.
5.2. Повышать производительность труда, улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход к работе, обеспечивать выполнение сменно-суточных заданий, постоянно повышать уровень профессиональных и экономических знаний.
5.3. Соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны труда, предусмотренные нормативными актами Российской Федерации и нормативными документами Компании, осуществлять предусмотренные корпоративной медициной профилактические и оздоровительные мероприятия.
5.4. Проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, согласно перечню профессий, утверждаемому в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
5.5. Соблюдать Кодекс деловой этики ОАО «РЖД», установленный режим работы, правила внутреннего трудового распорядка, проявлять взаимную вежливость, уважение.
5.6. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Компании.
5.7. Создавать и сохранять благоприятный психологический климат в трудовом коллективе, уважать права других Работников.
5.8. Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности в Компании.
5.9. Действовать в интересах Компании, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Компании, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни.
6.1. Осуществлять взаимодействие с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.
6.2. Совместно с Работодателем осуществлять меры по повышению эффективности работы Компании, внедрению новой техники, укреплению трудовой и технологической дисциплины, поддержанию престижности выполняемой работы и чувства профессиональной гордости у Работников.
6.3. Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение стратегических целей Компании, выполнение объемных и качественных показателей работы, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.
6.4. Осуществлять защиту экономических и профессиональных интересов Работников, контроль за соблюдением нормативных правовых актов Российской Федерации, нормативных документов Компании, содержащих нормы трудового права, оказывать Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.
6.5. Не допускать трудовых конфликтов по обязательствам, включенным в Договор, при условии их выполнения.
6.6. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.
6.7. Осуществлять контроль за рациональным использованием Работниками рабочего времени и времени отдыха.
6.8. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой, спортивной работы и обеспечении летнего отдыха детей Работников, в осуществлении оздоровительных мероприятий, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы Компании.
6.9. Представлять ежеквартально отчет об использовании средств, отчисляемых Компанией представителю Работников для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий среди работающих, мер социальной защиты Работников и членов их семей и других мероприятий, предусмотренных уставной деятельностью Роспрофжела.
6.10. Содействовать строительству и вводу объектов жилья, других объектов социальной сферы в соответствии с планами и установленными сроками, осуществлять контроль за распределением жилья.
6.11. Вносить в установленном порядке в федеральные органы государственной власти предложения по повышению уровня социально-трудовых прав и защищенности Работников.
6.12. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.
6.13. Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения.
6.14. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования по вопросам обеспечения безопасности движения поездов, охраны труда, здоровья, аттестации рабочих мест.
6.15. Присуждать Работникам и работникам Роспрофжела, безупречно работающим в Компании и внесшим большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально-экономической и правовой защиты Работников, совершенствование оплаты труда, обеспечение безопасности движения, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию Договора, коллективных договоров, укрепление организационной структуры и единства Роспрофжела, ежегодно 20 премий с присвоением звания «Лауреат премии Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей», вручением нагрудного знака, диплома и денежной премии или памятного подарка.
6.16. Осуществлять контроль за целевым использованием денежных средств, выделяемых Компанией на охрану труда, оздоровление Работников и членов их семей.
6.17. Проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения.
6.18. Участвовать в нормотворческой деятельности Компании в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, при этом отстаивать корпоративные интересы Компании на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.
6.19. Оказывать содействие Работодателю в обеспечении режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.
6.20. Принимать по приглашению Компании участие в селекторных и производственных совещаниях, в весенних и осенних осмотрах производственного комплекса Компании.
6.21. Проводить среди Работников разъяснительную работу по выполнению обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.
6.22. Организовывать и обеспечивать эффективную работу технической инспекции труда Роспрофжела и уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.
6.23. Оказывать практическое содействие руководителям филиалов и других структурных подразделений Компании, службам и специалистам по охране труда в решении вопросов охраны труда.
6.24. Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших.
6.25. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной профсоюзной организации Роспрофжела в работе комиссий по аттестации рабочих мест.
6.26. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с федеральными органами государственной власти по возмещению средств из бюджета Фонда обязательного медицинского страхования.
6.27. Участвовать в разработке решений при проведении сокращения численности (штата) Работников.
7. Контроль за выполнением Договора
7.1. Контроль за выполнением Договора осуществляется комиссиями Сторон по подготовке и контролю за выполнением коллективного договора.
7.2. При рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Договора, представителями Сторон в филиалах и других структурных подразделениях Компании являются руководители филиалов Компании и руководители соответствующих выборных органов Роспрофжела.
7.3. Итоги выполнения Договора за полугодие и год рассматриваются на совместных заседаниях правления Компании и единого представительного Органа первичных профсоюзных организаций Роспрофжела, а также на конференциях и собраниях в филиалах и других структурных подразделениях Компании, при необходимости вносятся изменения и дополнения в его содержание.
8.1. Договор вступает в силу с 1 января 2008 г. и действует по 31 декабря 2010 г.
8.2. Договор может быть продлен, изменен, дополнен только по взаимной договоренности Сторон.
Изменения и дополнения в Договор вносятся без проведения коллективных переговоров после взаимных консультаций путем подписания Сторонами совместного документа, который оформляется в виде дополнительного соглашения к Договору, являющегося его неотъемлемой частью, и доводится до сведения Работников.
Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопросам применения положений Договора. Разъяснения издаются в порядке, установленном для внесения изменений и дополнений в Договор.
Толкование Договора и разъяснения по вопросам применения его положений осуществляется Сторонами по взаимной договоренности.
8.3. Коллективные трудовые споры в случае их возникновения в Компании разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.4. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия Договора или о принятии нового не позднее чем за 3 месяца до окончания действия Договора. Сторона, получившая соответствующее письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок со дня его получения начать переговоры.
8.5. Договор заключен в г. Москве 26 ноября 2007 г., составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон и один — для органа уведомительной регистрации.
От Работодателя: От Работников: Президент Председатель единого открытого акционерного представительного Органа общества "Российские первичных профсоюзных железные дороги" организаций Роспрофжел - В.И.ЯКУНИН председатель Роспрофжел
Н.А.НИКИФОРОВ