Глава III-А. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ГАРАНТИИ РЕАЛИЗАЦИИ ПРАВА ГРАЖДАН НА ТРУД (в ред. Закона РФ от 25.09.1992 N 3543-1)
Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работниковКодекс законов о труде Российской Федерации
Документ утратил силу 09.11.2026.
Актуально на 11.11.2026.
Как цитировать: Статья 40.2. Основания и порядок высвобождения работников. "Кодекс законов о труде Российской Федерации". https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-40-2
(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1)
Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.
О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца.
Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу информацию о возможном массовом высвобождении работников.
При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное статьей 34 настоящего Кодекса и коллективным договором.
Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.
Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения на другие предприятия, в учреждения, организации или через бесплатное посредничество службы занятости.
Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Переход между статьями: Ctrl + ← / →