Скачать PDF

Глава XVI. ГОСУДАРСТВЕННОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условияхКодекс законов о труде Российской Федерации

Документ утратил силу 09.11.2026.

Актуально на 11.11.2026.

Как цитировать: Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при определенных условиях. "Кодекс законов о труде Российской Федерации". https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-254

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1)

Помимо оснований, предусмотренных в статьях 29 и 33 настоящего Кодекса, трудовой договор (контракт) некоторых категорий работников может быть прекращен в случаях:

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1)

  1. однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем предприятия, учреждения, организации (филиала, представительства, отделения и другого обособленного подразделения) и его заместителями;

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1)

  1. совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;

  2. совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

  3. предусмотренных контрактом, заключаемым с руководителем предприятия.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1)

Законодательством могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора (контракта) некоторых категорий работников при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1)

Часть третья исключена. - Закон РФ от 25.09.1992 № 3543-1.

Переход между статьями: Ctrl + ← / →

В этом разделе