Статья 23. Результат испытания при приеме на работуКодекс законов о труде Российской Федерации

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора (контракта) допускается только на общих основаниях.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1)

При неудовлетворительном результате испытания освобождение работника от работы производится администрацией предприятия, учреждения, организации без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия, учреждения, организации и без выплаты выходного пособия. Такое освобождение от работы работник вправе обжаловать в районный (городской) народный суд.

(в ред. Закона РФ от 25.09.1992 № 3543-1)

(в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 19.11.1982)