Статья 17-яИнструкция НКТ СССР от 21.08.1930 № 277

ВОПРОС: Даются ли работникам, привлекаемым на сборы, какие-нибудь льготы по сохранению должности в промежутки между сборами?

ОТВЕТ: Лица начальствующего состава (кроме младшего срочной службы) пользуются, при прочих одинаковых условиях, правом преимущественного оставления на работе при сокращения штатов. Значит, если надо выбирать, кого уволить из нескольких работников с одинаковой квалификацией, стажем и т.д., то надо отдать предпочтение лицу начальствующего состава и оставить его на работе. Если же наниматель, учтя это правило, все-таки считает, что лицо начальствующего состава должно быть уволено по сокращению штатов, то он может уволить его только с особого разрешения. Такое разрешение может быть дано местным органом труда, а если работник поступил на работу в счет трехпроцентной брони, — то местной комиссией по направлению на работу в счет трехпроцентной брони.

Для перевода лиц начальствующего состава (кроме младшего срочной службы) на нижеоплачиваемую должность тоже надо получить разрешение в том же порядке.

Все эти льготы даются также и лицам начальствующего состава, уволенным вовсе от службы (и потому не призываемым уже на сборы). Но эти льготы даются им только на первой постоянной работе после увольнения от военной службы.

Лица рядового состава, лица младшего начальствующего состава срочной службы и допризывники в промежутки между сборами не пользуются указанными льготами по сохранению должности.

При чистке аппарата увольнение лиц начальствующего состава, состоящих в долгосрочном отпуску или в запасе, допускается только по согласовании в каждом отдельном случае с местным органом Наркомвоенмора. Это согласование должно предшествовать вынесению постановления о снятии с работы. В случае несогласия местного органа Наркомвоенмора с постановлением комиссии окончательное решение выносится комиссией по чистке при местной РКИ.