Статья 16-яИнструкция НКТ СССР от 21.08.1930 № 277

ВОПРОС: Что значит сохранение должности на время сборов?

ОТВЕТ: Это значит, что со дня опубликования или получения приказа об явке на сбор до дня возвращения со сбора работник не может быть уволен нанимателем, кроме некоторых особых случаев.

Для начальствующего состава (кроме младшего) таких случаев подает быть только два: во-первых, полная ликвидация предприятия или учреждения, либо ликвидация той его части, в которой работал призванный работник; во-вторых, приостановка работ на срок более одного месяца по причинам производственного характера.

Лица рядового и младшего начальствующего состава во время сборов могут быть уволены в этих же случаях и кроме того еще в случае упразднения занимаемой должности при сокращении штатов. При этом, если имеется несколько одинаковых должностей, из которых только часть упраздняется, то увольнение с таких должностей допускается лишь по предварительному решению РКК.

При чистке аппарата немедленное увольнение лиц рядового и начальствующего состава во время прохождения сборов допускается только по отношению к лицам, вычищенным по первой категории. Если же работник снимается по второй или третьей категории или без категории, то он увольняется лишь после отбытия им сбора. Об общем порядке предварительного согласования с органами Наркомвоенмора перед снятием с работы лиц начальствующего состава — смотри в конце статьи 17-й.

Пример 1. Токарь Викторов проходит территориальный сбор, а в это время в его цехе, в связи с рационализацией производства, должно быть уволено 4 токаря из 20. Так как здесь упраздняется лишь часть одинаковых должностей, а часть остается, то Викторов может быть уволен только по решению РКК.

2. Секретарь правления треста Павлов проходит вневойсковое обучение, а в это время должность секретаря правления в тресте упраздняется. Так как здесь упраздняется именно должность Павлова и других одинаковых должностей не имеется, то Павлов может быть уволен администрацией без решения РКК.