Готовое решение: Что делать медорганизации, если медработник не прошел периодическую аккредитацию
Актуально на 10.11.2026.
Как цитировать: Готовое решение: Что делать медорганизации, если медработник не прошел периодическую аккредитацию. https://bukva.ai/docs/gotovoe-reshenie-chto-delat-medorganizatsii
Что делать медорганизации, если медработник не прошел периодическую аккредитацию
Медорганизация должна отстранить от работы (не допускать к работе) медработника, не подпадающего под исключения, до прохождения периодической аккредитации, если срок действия его аккредитации истек и данного работника невозможно перевести с его согласия на другую вакантную должность.
Медорганизация может расторгнуть трудовой договор с медработником, если он не прошел периодическую аккредитацию специалиста, при условии, что медорганизация направила его на необходимое обучение.
Медработник вправе выполнять свои трудовые функции, только если у него есть действующая аккредитация специалиста (ч. 1 ст. 69 Закона об охране здоровья). Из этого правила есть отдельные исключения, которые действуют до 1 января 2027 г.
Поскольку аккредитация специалиста является условием допуска к осуществлению медицинской деятельности и одним из лицензионных требований, вам необходимо организовать требуемое обучение ваших медработников. Рекомендуем также обеспечивать своевременное прохождение ими периодической аккредитации, например, путем уведомления медработников за четыре месяца до истечения срока действия их аккредитации о необходимости ее пройти (ч. 1 ст. 69, п. 8 ч. 1 ст. 79 Закона об охране здоровья, ч. 4 ст. 196 ТК РФ, пп. «в» п. 5, п. 6 Положения о лицензировании медицинской деятельности).
Если ваш медработник не прошел периодическую аккредитацию и он не подпадает под указанные ранее исключения, при этом срок действия его аккредитации специалиста истек, то необходимо (ч. 1, 2 ст. 76 ТК РФ):
перевести медработника с его согласия на другую имеющуюся в медорганизации работу (вакантную должность, соответствующую его квалификации, либо вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом состояния здоровья;
если перевод невозможен (в частности, ввиду отсутствия подходящих вакантных должностей), отстранить медработника от работы (не допускать его к работе) до прохождения периодической аккредитации специалиста.
Если вы исполнили свою обязанность направить медработника на требуемое обучение, но он не прошел периодическую аккредитацию специалиста после истечения ее срока, вы вправе расторгнуть с ним трудовой договор по п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
См. также: Какая ответственность может наступить для медорганизации и ее работников, если медицинская деятельность ведется без требуемого образования и (или) аккредитации специалиста