Статья 13Директива № 2019/1023 Европейского парламента и Совета Европейского Союза

1. Государства-члены ЕС обязаны обеспечить, чтобы личные и коллективные права работников в соответствии с законодательством Союза и национальным трудовым правом, в том числе указанные ниже, не были нарушены основами превентивной реструктуризации:

(a) право на ведение переговоров по заключению коллективных договоров и право на проведение производственных мероприятий; и

(b) право на получение информации и консультаций в соответствии с Директивой 2002/14/ЕС и Директивой 2009/38/ЕС, в частности:

(i) информации представителям работников в отношении недавнего и возможного развития событий, касающихся предприятия, или в отношении деятельности предприятия и его экономического положения, позволяющей им сообщить должнику о своей озабоченности по поводу ситуации, связанной с бизнесом, а также в отношении необходимости рассмотреть механизмы реструктуризации;

(ii) информации представителям работников в отношении любой процедуры превентивной реструктуризации, которая может оказать влияние на занятость работников предприятия, например, на возможность получения работниками своей заработной платы и дальнейших выплат, в том числе профессиональных пенсионных выплат из фонда работодателя;

(iii) информации представителям работников и консультирования их в отношении планов реструктуризации до представления их на утверждение в соответствии со Статьей 9 или для подтверждения судебным или административным органом в соответствии со Статьей 10;

(c) права, гарантированные Директивами 98/59/ЕС, 2001/23/ЕС и 2008/94/ЕС.

2. В случае если план реструктуризации включает в себя меры, приводящие к изменениям в организации труда или в договорных отношениях, указанные меры должны быть утверждены данными работниками, в случае если в подобных ситуациях национальное законодательство или коллективные трудовые договоры предусматривают такое утверждение.