Статья 14. Глава 3. РАВНОЕ ОБРАЩЕНИЕ В ОТНОШЕНИИ ДОСТУПА К ЗАНЯТОСТИ, ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБУЧЕНИЯ И ПРОДВИЖЕНИЯ ПО СЛУЖБЕ И В ОТНОШЕНИИ УСЛОВИЙ ТРУДАДиректива № 2006/54/ЕС Европейского парламента и Совета Европейского Союза

Запрет дискриминации

1. Не должно быть прямой или косвенной дискриминации по признаку пола в публичном или частном секторах, включая государственные органы, в отношении:

a) условий доступа к занятости, самозанятости или профессии, включая критерии отбора и условия найма, независимо от отрасли деятельности на всех уровнях профессиональной иерархии, включая продвижение по службе;

b) доступа ко всем типам и всем уровням профессиональной ориентации, профессиональному обучению, повышению квалификации и переподготовке, включая опыт работы;

c) условий занятости и труда, включая увольнение, а также оплату в соответствии со статьей 141 Договора;

d) членства и участия в организациях работников или работодателей или в других организациях, чьи участники имеют конкретную профессию, включая льготы, предоставляемые такими организациями.

2. Государства-члены ЕС могут обеспечить в отношении доступа к занятости, включая обучение, ведущее к ней, что разница обращения, которая основана на характеристике, связанной с полом, не является дискриминацией, если, исходя из характера рассматриваемой профессиональной деятельности или из условий, в которых она осуществляется, такая характеристика представляет собой настоящее и определяющее профессиональное требование, при условии, что ее цель объективна и требования соразмерны.