Рекомендация № 84 Международной организации труда

«О трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти»

(Принята в г. Женеве 29.06.1949 на 32-ой сессии Генеральной конференции МОТ)

МЕЖДУНАРОДНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА

РЕКОМЕНДАЦИЯ № 84 О ТРУДОВЫХ СТАТЬЯХ В ДОГОВОРАХ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМИ ОРГАНАМИ ВЛАСТИ

(Женева, 29 июня 1949 года)

Генеральная конференция Международной организации труда,

созванная в Женеве Административным советом Международного бюро труда и собравшаяся 8 июня 1949 года на свою тридцать вторую сессию,

постановив принять ряд предложений по вопросу о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти, что является шестым пунктом повестки дня сессии,

решив придать этим предложениям форму рекомендации, дополняющей Конвенцию 1949 года о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти,

принимает сего двадцать девятого дня июня месяца тысяча девятьсот сорок девятого года нижеследующую Рекомендацию, которая будет именоваться Рекомендацией 1949 года о трудовых статьях в договорах, заключаемых государственными органами власти:

Конференция рекомендует, чтобы каждый член Организации применял нижеследующие положения, как только это позволят условия страны, и информировал Международное бюро труда по запросу Административного совета о мерах, принятых для их применения:

1. В тех случаях, когда частные предприниматели пользуются субсидиями или лицензиями на эксплуатацию общественно полезных служб, должны применяться положения, по существу аналогичные трудовым статьям договоров, заключаемых государственными органами.

2. Трудовые статьи в договорах, заключаемых государственными органами, должны предусматривать либо непосредственно, либо в порядке ссылок на соответствующие положения законодательства, коллективных договоров, арбитражных решений или иных официально признанных мер:

a) основные ставки заработной платы и вознаграждения за сверхурочную работу (включая различные надбавки к заработной плате), причитающиеся различным категориям заинтересованных трудящихся;

b) порядок нормирования продолжительности рабочего времени, включая в соответствующем случае:

i) число часов, прорабатываемых в день, неделю или какой-либо иной установленный срок, оплачиваемых по основным ставкам;

ii) среднюю продолжительность рабочего времени, прорабатываемого лицами, работающими посменно на непрерывных производственных процессах;

iii) если мерилом продолжительности рабочего времени является средняя продолжительность, то — срок, за который исчисляется эта средняя продолжительность, а также предельное число рабочих часов в течение определенного срока;

c) положения относительно оплачиваемых отпусков и отпусков по болезни.

---