Положение о пособиях по временной нетрудоспособности

(утв. Союзным Советом Социального Страхования при НКТ СССР 28.01.1932 № 34)

(вместе с «Правилами обеспечения по временной нетрудоспособности при отстранении вследствие заразного заболевания от работы в предприятиях по обработке, хранению и продаже пищевых продуктов», «Правилами обеспечения по временной нетрудоспособности квартирников»)

ПОЛОЖЕНИЕ

I. Кто имеет право на пособие?

1. Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют:

а) все рабочие и служащие, занятые в социалистическом секторе (государственных и общественных предприятиях и учреждениях);

б) все работающие по найму в частных предприятиях и хозяйствах.

Примечание. В дальнейших статьях этого Положения под «работой» разумеется работа в качестве рабочего или служащего в социалистическом секторе и работа по найму в частных предприятиях и хозяйствах.

2. Занятым на сезонных работах, указанных в Перечне НКТ СССР (ИНКТ, 1929, № 43 — 44) или в перечнях НКТ союзных республик, пособие выдается на следующих основаниях:

а) если нетрудоспособность наступила вследствие профессионального заболевания или трудового увечья (т.е. увечья, связанного с работой), то пособие выдается независимо от того, сколько времени до этого продолжалась работа; при этом наличие профессионального заболевания или трудового увечья определяется по тем же правилам, как и при назначении пенсий по инвалидности <1>;

---

<1> Ст. ст. 3, 3-а, 3-б, 5 и Приложение к ст. 5 Правил обеспечения в порядке социального страхования по инвалидности и по случаю смерти кормильца, утвержденных Союзным советом социального страхования при НКТ СССР 4 июля 1928 г. за № 397 (ИНКТ, 1928, № 28 — 29; 1929, № 11 и 47; 1930, № 4 и 25; 1931, № 7).

б) в остальных случаях пособие выдается, если рабочий или служащий ко дню наступления нетрудоспособности проработал не менее трех месяцев в течение последнего года или не менее десяти месяцев в течение последних двух лет.

3. Работницы и служащие, занятые по найму в частных предприятиях и хозяйствах (в том числе домашние работницы и батрачки в единоличных крестьянских хозяйствах), а также работницы и служащие, занятые на сезонных работах (ст. 2), имеют право на пособие по временной нетрудоспособности вследствие беременности и родов, если они проработали не менее шести месяцев непрерывно ко дню освобождения от работы по беременности.

Время получения пособия по временной нетрудоспособности засчитывается в стаж работы.

Перерывы в работе, продолжающиеся в общей сложности не более пятнадцати дней, не прерывают стажа, но и не включаются в него.

4. Пособие выдается, если нетрудоспособность наступила в период работы, включая и время испытания.

Пособие выдается также, если нетрудоспособность наступила в день увольнения от работы или в пути во время направления на место работы.

В последнем случае пособие выдается только при условии, если время нахождения в пути подлежало оплате (путем выплаты суточных или заработной платы, или стоимости расходов по переезду), или если данное лицо было направлено на работу вышестоящим органом предприятия или учреждения, ведающим учетом рабочей силы, органом труда или же общественной (партийной, профессиональной) организацией.

5. Если нетрудоспособность наступила в течение первых пятнадцати дней после увольнения, то уволенный имеет право на пособие (в размере, установленном в ст. 55), если он состоит членом профсоюза и притом проработал в общей сложности не менее двух лет, в том числе не менее шести месяцев за последний год ко дню наступления нетрудоспособности.

Те же правила применяются, если нетрудоспособность наступит во время состояния на учете управлений кадров органов труда или профорганизаций в качестве ищущих труда (независимо от того, через сколько времени после увольнения данное лицо стало на учет).

Профсоюзное членство и определенный стаж работы не требуются от подростков (до 18 лет), если они ранее работали.

Лица, оставившие работу самовольно (без согласия администрации) или уволенные за нарушение правил внутреннего распорядка, права на пособие в порядке этой статьи не имеют.

6. Лицам, уволенным из рядов РККА, но работавшим до поступления на военную службу, пособие (в размере, установленном в ст. 55) выдается, если нетрудоспособность наступила в течение пятнадцати дней после увольнения (хотя бы они не состояли членами профсоюза и не имели двухлетнего стажа работы).

Этим лицам пособие выдается также и в том случае, если нетрудоспособность наступила во время состояния на учете управлений кадров органов труда или профорганизаций в качестве ищущих труда. Эта льгота сохраняется за ними до истечения двух лет после увольнения из рядов РККА (независимо от того, сколько они за это время проработали в гражданских предприятиях и учреждениях).

Лицам начальствующего состава (кроме младшего срочной службы), а также рядового состава сверхсрочной службы все эти льготы предоставляются и в том случае, если они не работали до поступления на военную службу.

7. Если нетрудоспособность наступила в период спора о правильности увольнения, то в случае восстановления на работе пособие выдается за все время нетрудоспособности на общих основаниях.

8. За время ареста и за время судебно-медицинской экспертизы пособие не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после освобождения, то пособие выдается за указанное время, если работник был восстановлен на работе.

II. В каких случаях выдается пособие?

1. Общие правила

9. Рабочие и служащие получают пособие по временной нетрудоспособности:

а) при болезни — если они потеряли трудоспособность;

б) при переводе на другую работу в связи с заболеванием;

в) при беременности и после родов;

г) при болезни члена семьи — в случае необходимости ухода за заболевшим;

д) при карантине.

Освобождать рабочих и служащих от работы во всех этих случаях могут только врачебно-контрольные органы и врачи, которым это право предоставлено органами здравоохранения по соглашению со страховой кассой.

10. Рабочим и служащим, заболевшим во время пребывания в очередном или дополнительном отпуске, пособие за дни болезни, падающие на время отпуска, выдается на общих основаниях (а отпуск подлежит продлению или перенесению согласно Правилам НКТ СССР) <1>.

---

<1> ИНКТ, 1930, № 23 — 24.

11. Если трудоспособность утрачена во время отпуска без сохранения заработка, то пособие за дни нетрудоспособности, падающие на время такого отпуска, не выдается. Если нетрудоспособность продолжается и после отпуска, то пособие выдается начиная с того дня, когда рабочий или служащий должен был приступить к работе.

2. Уход за заболевшим членом семьи

12. В случае заболевания члена семьи, требующего ухода, пособие выдается ухаживающему за больным, если отсутствие ухода грозит опасностью для жизни или здоровья заболевшего и если при этом невозможно поместить больного в больницу, а в семье нет другого члена семьи, могущего ухаживать за больным (домашняя работница не считается членом семьи).

При заболевании ребенка в возрасте до двух лет мать получает пособие независимо от того, имеется ли в семье другой человек, могущий ухаживать за больным ребенком.

3. Карантин

13. Пособие при карантине выдается, если рабочий или служащий отстранен от работы органами санитарного надзора вследствие заразного заболевания среди окружающих его лиц.

14. Если рабочий или служащий предприятия по обработке, хранению или продаже пищевых продуктов отстранен от работы вследствие заразного заболевания в соответствии с прилагаемыми Правилами (Приложение 1-е), то пособие выдается ему так же, как и при общем заболевании.

4. Перевод на другую работу

15. Если рабочий или служащий вследствие заболевания не может выполнять свою обычную работу, но может без ущерба для работы и без нарушения нормального хода лечения выполнять другую работу, то он переводится на эту работу.

16. Необходимость перевода на другую работу, характер этой работы и продолжительность пребывания на ней устанавливаются лечащим врачом, а при переводе на срок свыше одного месяца — врачебно-контрольным органом. Перевод осуществляется администрацией предприятия или учреждения по согласованию с фабзавместкомом.

Если рабочий или служащий несогласен с заключением лечащего врача о переводе на другую работу, то он может обжаловать его во врачебно-контрольную комиссию и не приступать к работе. Если врачебно-контрольная комиссия признает его жалобу неосновательной, то время прогула оплачивается согласно 2-й части ст. 57.

17. Если работа не может быть предоставлена вовсе или не может быть предоставлена в срок, указанный в листке нетрудоспособности, то за пропущенные вследствие этого дни пособие выдается на общих основаниях.

III. За какое время выдается пособие?

18. Пособие выдается начиная с первого дня утраты трудоспособности до ее восстановления или до установления инвалидности органом врачебной экспертизы (врачебно-трудовой экспертной комиссией — ВТЭК, бюро врачебной экспертизы — БВЭ), а если его нет, то заменяющим его органом.

19. К занятым на временных работах или на сезонных работах, указанных в Перечне НКТ СССР (ИНКТ, 1929, № 43 — 44) или в перечнях НКТ союзных республик, а также к строительным рабочим, не имеющим десяти месяцев работы за последние двенадцать месяцев ко дню наступления нетрудоспособности, применяются следующие правила:

а) если нетрудоспособность наступила вследствие профессионального заболевания или трудового увечья, то пособие выдается на общих основаниях до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности;

б) если нетрудоспособность наступила вследствие других причин, то пособие по общему правилу выдается не дольше семидесяти пяти календарных дней; но страховым кассам и выплатным пунктам предоставляется право в тех случаях, когда они найдут это целесообразным, выдавать пособие и по истечении семидесяти пяти дней (в размере, установленном в ст. 55).

20. Инвалидам, состоящим на работе, пособие при общем заболевании выдается не дольше двух месяцев подряд и не более трех месяцев в календарном году.

Если временная нетрудоспособность у работающего инвалида произошла от профессионального заболевания или трудового увечья, то пособие выдается до выздоровления или до пересмотра группы инвалидности в связи с новым заболеванием.

21. Лицам, вычищенным по первой категории, выплата пособия превращается со дня увольнения. В случае отмены решения комиссия по чистке или изменения категории пособие выдается на общих основаниях за все время нетрудоспособности.

22. Пособие по временной нетрудоспособности вследствие беременности и родов выдается:

а) в течение пятидесяти шести дней до родов и пятидесяти шести дней после родов — если женщина занята физическим трудом или если она принадлежит к тем профессиям умственного или конторского труда, для которых срок отпуска по материнству установлен в пятьдесят шесть дней до родов и пятьдесят шесть дней после родов согласно постановлению НКТ СССР (ИНКТ, 1930, № 23 — 24);

б) в течение сорока двух дней до родов и сорока двух дней после родов — во всех остальных случаях (в том числе инженерно-техническим работницам, занятым в административно-управленческих аппаратах учреждений).

Если фактическая продолжительность отпуска в дородовом периоде (считая со дня освобождения от работы до дня родов) окажется больше или меньше этих сроков, то пособие выдается за дни, фактически проведенные в отпуску. Послеродовой период исчисляется со дня родов.

23. При выкидыше, наступившем до истечения ста девяноста шести дней беременности, и при аборте пособие выдается так же, как и при общем заболевании.

IV. В каком размере выдается пособие?

1. Рабочим и служащим, занятым в социалистическом секторе и состоящим членами профсоюзов

24. Пособие в размере полного заработка с первого дня нетрудоспособности выдается следующим категориям рабочих и служащих, занятых в социалистическом секторе и состоящих членами профсоюзов:

а) работающим в промышленных предприятиях, на строительствах, на железнодорожном, водном и местном транспорте, в производственных предприятиях связи, в совхозах, колхозах и машинотракторных станциях (кроме работающих в конторах) — если они имеют общий стаж работы не менее трех лет, в том числе не менее двух лет непрерывной работы на данном предприятии;

б) ударникам из рабочих и инженерно-технических работников, занятым в указанных в п. «а» предприятиях и имеющим общий производственный стаж не менее одного года (ударничество определяется фабзавкомом и администрацией);

в) медицинским, ветеринарным, агротехническим, зоотехническим и педагогическим работникам, занятым в сельских местностях и в рабочих поселках — если они имеют общий стаж работы не менее трех лет, в том числе не менее двух лет непрерывной работы в данной местности;

г) подросткам до восемнадцати лет, которые непрерывно проработали в данном предприятии или учреждении не менее одного года;

д) красногвардейцам, членам Всесоюзного общества политкаторжан и ссыльно-поселенцев, а также лицам, имеющим один из орденов СССР или союзных республик — всем независимо от продолжительности работы.

25. Пособие в размере трех четвертей заработка за первые пять календарных дней нетрудоспособности, а за остальные — в полном размере выдается работающим в конторах промышленных предприятий, строительства, железнодорожного, водного и местного транспорта, производственных предприятий связи, совхозов, колхозов, машинотракторных станций — если они имеют общий стаж работы не менее трех лет, в том числе не менее двух лет непрерывной работы в данном предприятии.

Служащие, работающие непосредственно в цехах, получают пособие наравне с рабочими согласно предыдущей (24) статье, независимо от того, числятся ли они служащими конторы или цеха.

26. Пособие в размере трех четвертей заработка за первые пятнадцать календарных дней нетрудоспособности, а за остальные — в полном размере выдается работающим во всякого рода учреждениях, а также торговых, банковских и иных непромышленных предприятиях (кроме указанных в ст. ст. 24 и 25) — если они имеют общий стаж работы не менее трех лет, в том числе не менее двух лет непрерывной работы в данном учреждении или предприятии.

27. Пособие в размере трех четвертей заработка за первые двадцать календарных дней, а за остальные — в полном размере выдается:

а) тем, кто проработал непрерывно на данном предприятии или учреждении не менее двух лет, но не имеет общего трехлетнего стажа работы;

б) горнорабочим, паровозным работникам и строителям, проработавшим непрерывно на данном предприятии не менее одного года до двух лет;

в) подросткам до восемнадцати лет, не имеющим годичного стажа работы.

28. Пособие в размере двух третей заработка на первые двадцать календарных дней нетрудоспособности, а за остальные — в полном размере выдается:

а) тем, кто проработал непрерывно в данном предприятии или учреждении не более года до двух лет;

б) горнорабочим и паровозным работникам, проработавшим в данном предприятии менее года;

в) строительным рабочим, которые проработали на данном предприятии менее года, но в течение последних двенадцати месяцев ко дню наступления нетрудоспособности проработали не менее десяти месяцев (на одном или нескольких предприятиях).

29. Тем, кто проработал менее года в данном предприятии или учреждении, пособие выдается в размере двух третей заработка.

В том же размере выдается пособие строительным рабочим, которые в течение последних двенадцати месяцев ко дню наступления нетрудоспособности проработали менее десяти месяцев (на одном или нескольких предприятиях).

30. Пособие инженерно-техническим работникам (независимо от того, где они работают), а также специалистам и техникам торгового дела выдается в том же размере, как промышленным рабочим, в зависимости от стажа работы и других условий (ст. ст. 24 - 29).

Круг лиц, на которых распространяется эта статья, определяется постановлениями НКТ СССР (ИНКТ, 1931, № 26 — 27; 1932, № 10).

31. Переход с одной работы на другую внутри социалистического сектора не считается нарушением непрерывности работы в одном предприятии или учреждении, если перерыв между двумя работами не превышает двух месяцев и если при этом переход на другую работу произошел либо с согласия администрации, органов труда или общественных организаций (партийных, профессиональных), либо в результате увольнения не по вине рабочего или служащего.

Не прерывает стажа также время пребывания на пенсии в порядке социального страхования или социального обеспечения.

32. Служба в рядах РККА засчитывается в стаж уволенным в долгосрочный отпуск, в запас или вовсе от службы: а) лицам среднего, старшего и высшего начсостава, а также рядового и младшего начальствующего состава сверхсрочной службы; б) лицам рядового и младшего начальствующего состава срочной службы, если они сдали испытание на звание среднего начсостава запаса или работали до поступления в ряды РККА.

Пребывание в учебном заведении засчитывается в стаж, если данное лицо работало до поступления на учебу.

Во всех указанных случаях сохраняется непрерывность стажа работы в одном предприятии или учреждении (хотя бы после увольнения из рядов РККА или оставления учебного заведения данное лицо поступило не в то предприятие или учреждение, в котором оно работало ранее).

33. Выдвиженцам и выборным работникам из рабочих в течение трех лет со дня их выдвижения (выборов) пособие выдается в том же размере, как рабочим промышленных предприятий.

34. Рабочим и служащим, которые по характеру своей работы не могут состоять членами профсоюзов, а также инвалидам труда, привлеченным на работу в социалистическом секторе, пособие выдается в размерах, установленных для членов профсоюзов.

35. Рабочим и специалистам, приглашенным из-за границы на работу в СССР, в стаж работы по найму зачитывается также и время работы по найму за границей в учреждениях и предприятиях, не принадлежащих СССР.

2. Рабочим и служащим, занятым в социалистическом секторе и не состоящим членами профсоюзов

36. Рабочим и служащим, занятым в социалистическом секторе и не состоящим членами профсоюзов, пособие выдается в размере половины заработка за первые тридцать календарных дней нетрудоспособности и в размере двух третей заработка за остальные дни.

3. Работающим по найму в частных предприятиях и хозяйствах

37. Рабочим и служащим, занятым в частных предприятиях и хозяйствах (в том числе и в концессионных предприятиях), пособие выдается в следующих размерах:

а) состоящим членами профсоюзов не менее одного года — в размере двух третей заработка за первые двадцать календарных дней нетрудоспособности и в размере полного заработка за остальные дни;

б) состоящими членами профсоюзов менее одного года — в размере двух третей заработка за все тремя нетрудоспособности;

в) не состоящим членами профсоюзов — в размере половины заработка за все время нетрудоспособности.

V. Как исчисляется пособие за время нетрудоспособности?

38. В заработок, из которого исчисляется пособие, включаются все виды заработной платы, на которую начисляются страховые взносы <1>.

---

<1> Раздел «Г» Положения о размере страховых взносов, утвержденного Союзным советом социального страхования при НКТ 27 августа 1930 г. за № 281 (ИНКТ, 1930, № 26 — 27 и 34 — 35).

39. Для исчисления пособия берется заработок по последней должности перед наступлением нетрудоспособности.

Если в течение времени, за которое берется заработок для исчисления пособия, рабочий или служащий был переведен на другую должность, то для исчисления пособий берется только его заработок по последней должности.

Если до дня наступления нетрудоспособности рабочий или служащий состоял на нескольких должностях (по совместительству), то в основу исчисления берется общий заработок по всем работам.

40. Изменения в заработной плате, происшедшие в период временной нетрудоспособности, при исчислении пособия не учитываются (кроме случаев, указанных в ст. ст. 50 и 53). Но если произведена доплата к тому заработку за время до наступления нетрудоспособности, по которому исчислялось пособие, то и пособие должно быть соответственно увеличено.

41. Размер пособия для рабочих, для инженерно-технических работников (независимо от того, где они работают), а также для специалистов и техников торгового дела на ограничивается какими-либо пределами (максимумом).

Размер пособия для остальных служащих не может превышать трехсот рублей в месяц. Поэтому поденное пособие не может превышать суммы, получаемой от деления трехсот рублей на число рабочих дней данного служащего (по графику) в том календарном месяце, в котором он был нетрудоспособен.

42. Для исчисления пособия при помесячной оплате труда берется месячный оклад, установленный для данного рабочего или служащего ко дню наступления нетрудоспособности.

43. Полное поденное пособие (сто процентов) при помесячной оплате труда определяется путем деления месячного оклада на все рабочие дни (по графику) месяца нетрудоспособности.

Пособие выдается за рабочие дни, пропущенные вследствие нетрудоспособности.

44. Для исчисления пособия при сдельной, аккордной и тому подобной оплате труда берется фактический заработок за два последних полных календарных месяца к первому дню месяца, в котором наступила нетрудоспособность.

Для проработавших менее двух, но не менее одного полного месяца к первому дню месяца, в котором началась нетрудоспособность, берется заработок за полный месяц.

Для проработавших менее одного полного месяца к первому дню месяца, в котором началась нетрудоспособность, берется заработок за все время работы по день наступления нетрудоспособности.

45. Полное поденное пособие (сто процентов) для работающих сдельно, аккордно и т.п. определяется путем деления их фактического заработка за срок, указанный в ст. 44, на все рабочие дни (по графику) за тот же срок. При этом из числа дней, на которое делится заработок, исключаются дни, оплаченные пособием по временной нетрудоспособности, а также другие дни, пропущенные по причинам, которые администрация признала уважительными (в соответствии с Правилами внутреннего распорядка) <1>.

---

<1> ИНКТ, 1930, № 35.

Пособие выдается за рабочие дни, пропущенные вследствие нетрудоспособности.

46. Для получающих смешанную заработную плату, т.е. наряду с месячным окладом приработок, премии, сверхурочные и т.п., пособие определяется по тем же правилам, как и сдельщикам (ст. ст. 44 - 45).

47. Тот, кто по условиям работы не имеет твердо установленного числа выходов на работу (лекторы, экскурсоводы и т.п.), — поденное пособие определяется путем деления фактического заработка за срок, указанный в ст. 44, на общее число календарных дней за тот же срок. При этом из числа дней, на которое делится заработок, исключаются только дни, оплаченные пособием по временной нетрудоспособности.

Пособие выдается за все календарные дни нетрудоспособности.

48. Тем, у кого число выходов на работу меньше общеустановленного, причем выходы на работу заранее определены по календарному графику (стеклодувы, врачи больниц, сиделки, ночные сторожа и т.п.), поденное (или почасовое) пособие определяется путем деления фактического заработка за срок, указанный в ст. 44, на число выходов (или рабочих часов), полагающееся по графику за тот же срок.

Из числа выходов (или часов) исключаются дни (или часы), оплаченные пособием по временной нетрудоспособности, а также другие дни, пропущенные по причинам, которые администрация признала уважительными (в соответствии с Правилами внутреннего распорядка) <1>.

Пособие выдается за все выходы на работу (или часы), пропущенные вследствие нетрудоспособности.

49. Рабочим и служащим с помесячным учетом рабочего времени, у которых по условиям работы рабочие дни нерегулярно перемежаются с днями отдыха (работники трамвая и др.), пособие определяется на общих основаниях. Но в пределах каждого месяца общее количество дней (или часов), оплаченных пособием, и количество дней (или часов), проработанных ко дню наступления нетрудоспособности, в общей сложности не должно превышать установленной месячной нормы рабочих дней (или часов).

50. Если по условиям работы установлена различная оплата труда в разные периоды года (например, в навигационный и зимний сезон на водном транспорте), то поденное пособие определяется по заработку, который рабочий или служащий имел бы, оставаясь на своей работе.

Если нетрудоспособность, наступившая в одном периоде, продолжается в другом, то пособие по заработку второго периода выдается начиная с того же срока, с какого изменена заработная плата для работающих.

51. Утратившим трудоспособность во время испытательного периода пособие выдается на общих основаниях, исходя из заработка, по тому разряду, который был предусмотрен при приеме на испытание.

Если работник ко дню наступления нетрудоспособности не сдал еще пробы (и следовательно, его тарифный разряд еще не определен), то пособие выдается по тарифному разряду, установленному для данной работы, а если он не установлен, то по разряду аналогичной профессии.

52. Домашним работницам пособие определяется путем деления месячного оклада на общее число календарных дней в месяце нетрудоспособности.

В заработок включаются как денежная, так и натуральная его часть (питание, жилище и т.д.). При этом стоимость натуральной части определяется в размере ста процентов денежной части.

Пособие выдается за все календарные дни нетрудоспособности.

53. Если нетрудоспособность наступила во время работы предприятия и продолжается во время приостановки работы, то пособие за время приостановки выплачивается в том же размере, в каком выплачивается за это время заработная плата рабочим и служащим той же профессии и квалификации, но не свыше того пособия, которое данный рабочий или служащий получал бы по общим правилам исчисления пособий.

Если нетрудоспособность наступила в период временной приостановки предприятия, то пособие за время приостановки не выдается.

Если нетрудоспособность (независимо от времени ее наступления) продолжается после пуска предприятия в ход или после его ликвидации, то пособие со дня пуска или ликвидации выдается из расчета того заработка, который рабочий или служащий получал до приостановки работы.

54. В случае замещения временно отсутствующего рабочего или служащего с повышенным окладом пособие исчисляется из расчета этого повышенного оклада (если он присвоен замещающему).

Пособие по повышенному окладу выдается не более назначенного срока замещения, а если этот срок не был назначен, то до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.

55. Если по решению страховой кассы или выплатного пункта рабочему или служащему, занятому на временной или сезонной работе, или строительному рабочему, не имеющему десятимесячного стажа работы за последние двенадцать месяцев, выдается пособие по истечении семидесяти пяти дней нетрудоспособности (п. «б» ст. 19), то поденное пособие определяется путем деления тридцати пяти процентов заработка, из которого исчислялось пособие до этого дня, на тридцать. Пособие выдается за все календарные дни нетрудоспособности, но с таким расчетом, чтобы месячное пособие не превышало тридцати пяти рублей.

Те же правила применяются при исчислении пособия для ищущих труда (ст. 5), причем берется заработок за последний полный календарный месяц работы.

Уволенным из рядов РККА (ст. 6) пособие выдается из такого расчета, чтобы месячное пособие составило тридцать пять рублей.

56. Лицам, присужденным к принудительным работам по месту работы, пособие определяется по тому заработку, который сохраняется за ними на месте работы согласно приговору суда.

57. Пособие по временной нетрудоспособности при переводе на другую работу (ст. 15) исчисляется на общих основаниях, но выдается в таком размере, чтобы вместе с заработком на новой работе оно не превышало полного заработка на прежней работе (исчисленного для определения размера пособия).

Если рабочий или служащий уклоняется от представленной ему работы без уважительной причины, то время прогула оплачивается за счет страхового органа в размере семидесяти пяти процентов полагающегося ему пособия по временной нетрудоспособности.

58. Республиканские территориальные и всесоюзные отраслевые, а также краевые (областные) территориальные и отраслевые кассы могут устанавливать для отдельных категорий рабочих и служащих специальные способы исчисления пособия, исходя из необходимости сохранения за ними размеров, предусмотренных настоящим Положением.

VI. Где, когда и по каким документам можно получить пособие?

59. Рабочим и служащим социалистического сектора пособие выплачивается предприятиями и учреждениями по месту работы.

Пособие выдается предприятиями и учреждениями до восстановления трудоспособности или до установления инвалидности, не исключая и случаев увольнения нетрудоспособного по истечении срока, установленного законом или коллективным договором. Но по истечении четырех месяцев со дня наступления нетрудоспособности выплата пособия переходит к страховой кассе.

60. Работающие в частных предприятиях и хозяйствах получают пособие непосредственно в страховой кассе по месту нахождения предприятия или хозяйства.

61. Если временная нетрудоспособность наступила вне места нахождения предприятия или учреждения (например в командировке, в отпуску и т.п.), то выплата пособия производится в страховой кассе (отраслевой или территориальной) по месту нахождения нетрудоспособного.

62. Пособие выплачивается предприятиями и учреждениями одновременно с выплатой заработной платы остальным рабочим и служащим, кроме следующих случаев, когда пособие выдается вперед:

а) при отпуске для бесплатного санаторно-курортного лечения в другой местности выдается вперед семьдесят процентов пособия за весь срок отпуска, а остальная часть выдается по возвращении из отпуска;

б) при отпуске для бесплатного лечения в другой местности, если назначено специальное стационарное (коечное) или амбулаторное лечение пособие выдается полностью вперед за весь срок, указанный для оплаты врачом или врачебно-контрольной комиссией;

в) при отпуске для лечения в другой местности за свой счет (санаторно-курортного, специального стационарного или амбулаторного) пособие выдается полностью вперед за весь срок отпуска, предоставленного врачебно-контрольной комиссией;

г) при отпуске по беременности пособие, причитающееся за последний месяц беременности, выдается вперед за месяц до родов (а остальные части пособия выдаются одновременно с выплатой заработной платы).

63. Для тех случаев, когда выплата пособия производится страховыми кассами (ст. ст. 60 и 61), сроки выплаты устанавливаются комитетами этих касс.

64. Пособие выплачивается только по листкам нетрудоспособности. Другие документы взамен их в оплату не принимаются.

При утере листка выдается дубликат тем органом, который выдал листок, по предъявлении справки с места работы или от страховой кассы о том, что это время пособием не оплачено.

65. Пособие, переплаченное вследствие злоупотребления со стороны рабочего или служащего или вследствие ошибки в расчетах, может быть удержано (без решения суда) при последующих выплатах пособия.

66. Доказательством требуемого стажа работы могут служить расчетные книжки, профессиональные и партийные билеты или заменяющие их документы.

VII. Как получить пособие, не полученное своевременно или оставшееся после смерти нетрудоспособного?

67. За пособием можно обращаться до истечения шести месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности (или шести месяцев со дня смерти).

При пропуске этого срока пособие может назначаться лишь в исключительных случаях по распоряжению заведующего выплатным пунктом или уполномоченного на то члена комитета страховой кассы.

68. Пособие выдается лишь за то время нетрудоспособности, которое падает на последний год перед обращением за пособием.

69. Пособия, оставшиеся недополученными ко дню смерти рабочего или служащего, не подлежат включению в наследственную массу его имущества.

70. Право на пособие, недополученное ко дню смерти рабочего или служащего, имеют следующие члены семьи:

а) дети, братья и сестры — если они не достигли 18 лет или если они вследствие своей нетрудоспособности были на иждивении умершего;

б) родители и супруг (независимо от их трудоспособности) — если они проживали вместе с умершим или были на его иждивении.

Примечание. К детям в настоящем Положении приравниваются усыновленные (в установленном порядке), а к родителям — усыновители.

71. Выдача пособия, недополученного ко дню смерти рабочего или служащего, производится учреждением, предприятием или страховой кассой по представлении удостоверения о том, что обращающийся за пособием принадлежит к числу членов семьи умершего, указанных в предыдущей (70) статье.

В случае обращения нескольких членов семьи пособие делится между ними поровну.

72. Пособия, невостребованные в срок, зачисляются в доход страховой кассы или выплатного пункта.

VIII. Кто лишается пособия?

73. Если рабочий или служащий для получения пособия умышленно причинил вред своему здоровью (в частности, если он искусственно ухудшил свое здоровье), то выдача пособия не производится или прекращается. Ранее выданные пособия взыскиваются страховым органом обратно по суду.

74. В случае использования не по назначению предоставленного для лечения отпуска, нарушения установленного лечащим врачом режима или неявки без уважительных причин на врачебный осмотр — выдача пособия прекращается на срок, установленным страховой кассой или выплатным пунктом, но не более, чем на пятнадцать календарных дней. Однако ранее выданные пособия обратно не взыскиваются.

75. Рабочие и служащие, заболевшие вследствие острого опьянения или действий, вызванных острым опьянением (драки, ранения и пр.), лишаются пособия в течение первых пяти календарных дней болезни.

Одиноким (т.е. не имеющим на своем иждивении детей, супруга и родителей), начиная с шестого дня болезни, вызванной опьянением, пособие выдается в половинном размере.

IX. Куда можно подавать жалобы?

76. Жалобы в связи с выплатой пособий предприятиями и учреждениями разрешаются выплатным пунктом, а при отсутствии его — страховой кассой.

Жалобы в связи с выплатой пособий страховыми кассами разрешаются вышестоящим страховым органом.

Решения по указанным выше жалобам являются окончательными. Вышестоящие органы могут отменять их только в порядке надзора.

X. Заключительные положения

77. К квартирникам это Положение применяется с изъятиями, предусмотренными в прилагаемых Правилах. (Приложение 2-е).

1. Пособие по временной нетрудоспособности при отстранении от работы вследствие заразного заболевания (ст. 2) выдается рабочим и служащим:

а) хлебопекарного, макаронного, кондитерского, овощно-фруктового и колбасного производства и молочного производства (молочные, масляные и сыроваренные заводы, сливные пункты, молочные склады, молочные хозяйства);

б) торговых предприятий и складов, хранящих продукты указанных в п. «а» производств;

в) предприятий общественного питания (чайных, столовых, пивных, ресторанов, кофеен, гостиниц и т.п.).

2. К заразным заболеваниям в этих Правилах относятся:

а) открытые туберкулезные язвы и свищи; волчанка на открытых частях тела;

б) туберкулез легких с выделением содержащей бациллы мокроты;

в) сифилис с заразными проявлениями болезни;

г) актиномикоз с изъязвлениями и свищами на открытых местах тела;

д) воспалительные острые процессы глаз заразного происхождения;

е) кожные заразные заболевания.

3. Пособие выдается лишь при условии, если данный рабочий или служащий в своей работе непосредственно соприкасается с пищевыми продуктами и напитками в открытом виде.

1. К квартирникам применяется Положение о пособии по временной нетрудоспособности с изъятиями, установленными в настоящих Правилах.

2. Квартирники имеют право на пособие, если они выполняют у себя на дому работу для одного или нескольких предприятий исключительно из материалов предприятия, не применяя наемного труда, в том числе и труда учеников.

3. Если квартирник работает совместно с членами семьи, то правом на пособие пользуется только работник, на имя которого выдана расчетная книжка.

4. Квартирницы имеют право на пособие по временной нетрудоспособности вследствие беременности и родов, если они проработали не менее шести месяцев непрерывно ко дню освобождения от работы по беременности.

Время получения пособия по временной нетрудоспособности засчитывается в стаж работы.

Перерывы в работе, продолжающиеся в общей сложности не более пятнадцати дней, не прерывают стажа, но и не включаются в него.

5. Для исчисления пособия квартирникам берется фактический заработок за два последних полных календарных месяца к первому дню месяца, в котором началась нетрудоспособность.

Для проработавших менее двух, но не менее одного полного месяца к первому дню месяца, в котором началась нетрудоспособность, берется заработок за полный месяц.

Для проработавших менее одного месяца к первому дню месяца, в котором началась нетрудоспособность, берется заработок за все время работы по день наступления нетрудоспособности.

6. Поденное пособие определяется путем деления фактического заработка за срок, указанный в ст. 4, на общее число календарных дней за тот же срок. При этом из числа дней, на которое делится заработок, исключаются только дни, оплаченные пособием по временной нетрудоспособности.

Пособие выдается за все календарные дни нетрудоспособности.

---