---
title: "Закон РСФСР от 09.12.1971"
issuer: "Верховный Совет РСФСР"
issued_on: 1971-12-09
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-33"
---

# Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

#### <a id="p100126"></a>Статья 33. Расторжение трудового договора по инициативе администрации


<a id="p100127"></a>Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
1) <a id="p100128"></a>ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) <a id="p100129"></a>обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
3) <a id="p100130"></a>систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;
<a id="p101109"></a>*4) прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин;*

> *(п. 4 в ред. [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-prezidiuma-vs-rsfsr-ot-20121983-1983#p100015) Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)*

5) <a id="p100132"></a>неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) <a id="p100133"></a>восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу;
<a id="p101110"></a>*7) появления на работе в нетрезвом состоянии.*

> *(п. 7 введен [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-prezidiuma-vs-rsfsr-ot-20121983-1983#p100017) Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)*

<a id="p101148"></a>*8) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) государственного или общественного имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия.*

> *(п. 8 введен [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-3356-xi/statya-94-2#p100099) Президиума ВС РСФСР от 28.05.1986 N 3356-XI)*

<a id="p100134"></a>Увольнение по основаниям, указанным в [пунктах 1,](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-33#p100128) [2](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-33#p100129) и [6](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-33#p100133) настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
<a id="p101111"></a>*Не допускается увольнение работника по инициативе администрации в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по [пункту 5](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-33#p100132) настоящей статьи) и в период пребывания работника в ежегодном отпуске, - за исключением случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации.*

> *(в ред. [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-prezidiuma-vs-rsfsr-ot-20121983-1983#p100019) Президиума ВС РСФСР от 20.12.1983)*