---
title: "Закон РСФСР от 09.12.1971"
issuer: "Верховный Совет РСФСР"
issued_on: 1971-12-09
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-254"
---
# Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих при определенных условиях
#### Статья 254. Дополнительные основания для прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих при определенных условиях
Помимо оснований, предусмотренных в [статьях 29](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-29#p100109) и [33](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-33#p100126) настоящего Кодекса, трудовой договор некоторых категорий рабочих и служащих в соответствии с законодательством Союза ССР и РСФСР может быть прекращен в случаях:
1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей работником, несущим дисциплинарную ответственность в порядке подчиненности;
2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны администрации;
3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий.
Законодательством Союза ССР и, в определяемых им пределах, законодательством РСФСР могут устанавливаться дополнительные основания прекращения трудового договора некоторых категорий рабочих и служащих при нарушении установленных правил приема на работу и в других случаях.
**Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в [пунктах 2](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-254#p100887) и [3,](https://bukva.ai/docs/zakon-rsfsr-ot-09121971-1971/statya-254#p100888) производится с соблюдением правила статьи 35 настоящего Кодекса.**