---
title: "Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ"
number: "98-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2004-07-29
redaction: 2024-08-08
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-98-fz-2004/statya-11"
---

# Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений

## <a id="p31"></a>Статья 11. Охрана конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, в рамках трудовых отношений



> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-35-fz-2014/statya-4#p100940) от 12.03.2014 N 35-ФЗ)*


<a id="p32"></a>*1. В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работодатель обязан:*
1) <a id="p33"></a>ознакомить под расписку работника, доступ которого к этой информации, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, необходим для исполнения данным работником своих трудовых обязанностей, с перечнем информации, составляющей коммерческую тайну;
2) <a id="p34"></a>ознакомить под расписку работника с установленным работодателем режимом коммерческой тайны и с мерами ответственности за его нарушение;
3) <a id="p35"></a>создать работнику необходимые условия для соблюдения им установленного работодателем режима коммерческой тайны.
2. <a id="p36"></a>Доступ работника к информации, составляющей коммерческую тайну, осуществляется с его согласия, если это не предусмотрено его трудовыми обязанностями.
3. <a id="p37"></a>В целях охраны конфиденциальности информации, составляющей коммерческую тайну, работник [обязан](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-21#p100178):
1) <a id="p38"></a>выполнять установленный работодателем режим коммерческой тайны;
2) <a id="p39"></a>не разглашать эту информацию, обладателями которой являются работодатель и его контрагенты, и без их согласия не использовать эту информацию в личных целях в течение всего срока действия режима коммерческой тайны, в том числе после прекращения действия трудового договора;
3) <a id="p40"></a>возместить причиненные работодателю убытки, если работник виновен в разглашении информации, составляющей коммерческую тайну и ставшей ему известной в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
4) <a id="p41"></a>передать работодателю при прекращении или расторжении трудового договора материальные носители информации, имеющиеся в пользовании работника и содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну.
4. <a id="p42"></a>Работодатель вправе потребовать возмещения убытков, причиненных ему разглашением информации, составляющей коммерческую тайну, от лица, получившего доступ к этой информации в связи с исполнением трудовых обязанностей, но прекратившего трудовые отношения с работодателем, если эта информация разглашена в течение срока действия режима коммерческой тайны.
5. <a id="p43"></a>Причиненные работником или прекратившим трудовые отношения с работодателем лицом убытки не возмещаются, если разглашение информации, составляющей коммерческую тайну, произошло вследствие несоблюдения работодателем мер по обеспечению режима коммерческой тайны, действий третьих лиц или непреодолимой силы.
6. <a id="p44"></a>Трудовым [договором](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101677) с руководителем организации должны предусматриваться его обязанности по обеспечению охраны конфиденциальности составляющей коммерческую тайну информации, обладателем которой являются организация и ее контрагенты, и ответственность за обеспечение охраны конфиденциальности этой информации.
7. <a id="p45"></a>Руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями в связи с нарушением законодательства Российской Федерации о коммерческой тайне. При этом убытки определяются в соответствии с гражданским [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-51-fz/statya-15#p100091).
8. <a id="p46"></a>Работник имеет право обжаловать в судебном порядке незаконное установление режима коммерческой тайны в отношении информации, к которой он получил доступ в связи с исполнением трудовых обязанностей.