---
title: "Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ"
number: "79-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2004-07-27
redaction: 2026-06-07
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-59"
---

# Статья 59. Служебная проверка

### <a id="p100668"></a>Статья 59. Служебная проверка


1. <a id="p100669"></a>Служебная проверка проводится по решению представителя нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
2. <a id="p100670"></a>При проведении служебной проверки должны быть полностью, объективно и всесторонне установлены:
1) <a id="p100671"></a>факт совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка;
2) <a id="p100672"></a>вина гражданского служащего;
3) <a id="p100673"></a>причины и условия, способствовавшие совершению гражданским служащим дисциплинарного проступка;
4) <a id="p100674"></a>характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в результате дисциплинарного проступка;
5) <a id="p100675"></a>обстоятельства, послужившие основанием для письменного заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
3. <a id="p100676"></a>Представитель нанимателя, назначивший служебную проверку, обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
4. <a id="p100677"></a>Проведение служебной проверки поручается подразделению государственного органа по вопросам государственной службы и кадров с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа данного государственного органа.
5. <a id="p100678"></a>В проведении служебной проверки не может участвовать гражданский служащий, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этих случаях он обязан обратиться к представителю нанимателя, назначившему служебную проверку, с письменным заявлением об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными.
6. <a id="p600"></a>Служебная проверка должна быть завершена в срок, не превышающий 60 календарных дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок служебной проверки может быть продлен до 90 календарных дней лицами, принявшими решение о ее проведении. После окончания служебной проверки ее результаты сообщаются представителю нанимателя, назначившему данную служебную проверку, в форме письменного заключения.

> *(часть 6 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-87-fz-2024/statya-29#p100113) от 22.04.2024 N 87-ФЗ)*

7. <a id="p100680"></a>Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы. Временное отстранение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы производится представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
8. <a id="p100681"></a>Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, имеет право:
1) <a id="p100682"></a>давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы;
2) <a id="p100683"></a>обжаловать решения и действия (бездействие) гражданских служащих, проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, назначившему служебную проверку;
3) <a id="p100684"></a>ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну.
9. <a id="p100685"></a>В письменном заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) <a id="p100686"></a>факты и обстоятельства, установленные по результатам служебной проверки;
2) <a id="p100687"></a>предложение о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного взыскания.
10. <a id="p100688"></a>Письменное заключение по результатам служебной проверки подписывается руководителем подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров и другими участниками служебной проверки и приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.
11. <a id="p601"></a>[Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-155-2026-sudebnyy-departament-pri#p100009) проведения служебных проверок может утверждаться нормативными правовыми актами федеральных государственных органов, органов публичной власти федеральной территории и нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации в отношении федеральных гражданских служащих и гражданских служащих субъектов Российской Федерации соответственно с учетом положений настоящей статьи.

> *(часть 11 введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-87-fz-2024/statya-29#p100115) от 22.04.2024 N 87-ФЗ)*