---
title: "Федеральный закон от 30.06.2002 N 78-ФЗ"
number: "78-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2002-06-30
redaction: 2024-01-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-78-fz-2002/statya-1"
---

# Статья 1. Денежное довольствие сотрудников

## <a id="p100009"></a>Статья 1. Денежное довольствие сотрудников


<a id="p100010"></a>*1. Денежное довольствие сотрудников состоит из оклада по занимаемой штатной должности, оклада по специальному званию, которые составляют оклад денежного содержания, из процентных надбавок за выслугу лет, ученую степень и ученое звание, иных дополнительных выплат.*
2. <a id="p100129"></a>Утратил силу с 1 декабря 2007 года. - Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-311-fz/statya-4#p100020) от 01.12.2007 N 311-ФЗ.
3. <a id="p100012"></a>Размеры окладов по типовым штатным должностям и окладов по специальным званиям сотрудников устанавливаются не ниже размеров должностных окладов и ежемесячных надбавок к должностному окладу за квалификационный разряд соответствующих категорий государственных служащих федеральных органов исполнительной власти.
4. <a id="p100013"></a>Соответствие основных типовых штатных должностей и специальных званий сотрудников государственным должностям федеральной государственной службы и квалификационным разрядам государственных служащих федеральных органов исполнительной власти, а также соотношение окладов по другим типовым штатным должностям сотрудников устанавливаются Президентом Российской Федерации.
<a id="p100014"></a>**5. Размеры окладов по типовым штатным [должностям](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1440-2019#p100018), окладов по специальным [званиям](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1440-2019#p100018) сотрудников и дополнительных выплат определяются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя соответствующего федерального органа исполнительной власти с соблюдением условия их единства с основными нормами денежного довольствия военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.**
<a id="p100015"></a>Размеры окладов по другим (нетиповым) штатным должностям сотрудников устанавливаются руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти применительно к размерам окладов по типовым штатным должностям, определяемым Правительством Российской Федерации в соответствии с настоящим пунктом.
<a id="p100016"></a>При повышении (индексации) размеров денежного содержания федеральных государственных служащих одновременно в той же пропорции повышаются (индексируются) размеры денежного довольствия сотрудников в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
6. <a id="p100017"></a>Сотрудникам ежемесячно выплачивается процентная надбавка за выслугу лет к окладу денежного содержания в следующих размерах при выслуге:
<a id="p100018"></a>от полугода до 1 года - 5 процентов;
<a id="p100019"></a>от 1 года до 2 лет - 10 процентов;
<a id="p100020"></a>от 2 до 5 лет - 25 процентов;
<a id="p100021"></a>от 5 до 10 лет - 40 процентов;
<a id="p100022"></a>от 10 до 15 лет - 45 процентов;
<a id="p100023"></a>от 15 до 20 лет - 50 процентов;
<a id="p100024"></a>от 20 до 22 лет - 55 процентов;
<a id="p100025"></a>от 22 до 25 лет - 65 процентов;
<a id="p100026"></a>25 лет и более - 70 процентов.
<a id="p100027"></a>[Порядок](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-43-2003-pravitelstvo-rf-pravitelstvo) исчисления выслуги лет для назначения указанной процентной надбавки определяется Правительством Российской Федерации.
<a id="p100130"></a>6.1. Сотрудникам, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, устанавливается и выплачивается в случаях, по нормам и в порядке, которые определяются Правительством Российской Федерации, часть денежного довольствия в иностранной валюте.

> *(п. 6.1 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-86-fz-2008/statya-3#p100069) от 11.06.2008 N 86-ФЗ)*

7. <a id="p100028"></a>Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий сотрудников определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8. <a id="p100029"></a>Дополнительные выплаты сотрудникам состоят из:
<a id="p5"></a>дифференцированной в зависимости от состава сотрудников и местности прохождения службы, ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы в размерах и порядке, определяемых руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти, до 120 процентов оклада по занимаемой штатной должности. Правительство Российской Федерации вправе принимать решения о повышении размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и специальный режим службы отдельным категориям сотрудников в зависимости от места проживания и прохождения службы в целях недопущения снижения уровня материального обеспечения сотрудников в связи с переводом натуральных льгот в денежную форму;

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2004/statya-144#p105771) от 22.08.2004 N 122-ФЗ)*

<a id="p100031"></a>*премии за образцовое исполнение служебных обязанностей в размере до трех окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации;*
<a id="p100032"></a>единовременного денежного вознаграждения за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, которое может быть выплачено в порядке, установленном руководителями соответствующих федеральных органов исполнительной власти, и размерах, определяемых Правительством Российской Федерации, но не менее трех окладов денежного содержания в год;
<a id="p100033"></a>материальной помощи в размере не менее двух окладов денежного содержания в год, выплачиваемой в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
<a id="p100034"></a>Президент Российской Федерации, Правительство Российской Федерации, а в пределах выделенных средств и руководители соответствующих федеральных органов исполнительной власти могут устанавливать сотрудникам другие надбавки и дополнительные выплаты. Указанные надбавки и выплаты устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности задач, выполняемых сотрудниками.
<a id="p100131"></a>*8.1. Часть денежного довольствия, установленная сотрудникам в соответствии с [пунктом 6.1](https://bukva.ai/docs/zakon-78-fz-2002/statya-1#p100130) настоящей статьи в иностранной валюте, является дополнительной выплатой и не учитывается при исчислении выплат (в том числе пенсий и страховых сумм), определяемых в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации исходя из окладов денежного содержания сотрудников.*

> *(п. 8.1 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-86-fz-2008/statya-3#p100071) от 11.06.2008 N 86-ФЗ)*

9. <a id="p100035"></a>При разработке проекта федерального закона о федеральном бюджете на соответствующий год размер ассигнований на выплату денежного довольствия сотрудников определяется с учетом уровня инфляции.