Статья 2Федеральный закон от 29.12.2022 № 602-ФЗ

Внести в статью 2 Федерального закона от 30 апреля 2021 года № 109-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2021, № 18, ст. 3053) следующие изменения:

1. в части 1 слова «гражданство (подданство) иностранного государства либо» исключить;

2. в части 2 слова «гражданство (подданство) иностранного государства либо» исключить, слова «, прекратить гражданство (подданство) иностранного государства или» заменить словами «или прекратить»;

3. в части 3 слова «, прекращение гражданства (подданства) иностранного государства или» заменить словами «или прекращение», слова «, прекращения гражданства (подданства) иностранного государства или» заменить словами «или прекращения»;

4. в части 4 слова «, прекращение гражданства (подданства) иностранного государства или» заменить словами «или прекращение»;

5. дополнить частями 5 — 7 следующего содержания:

«5. Работники государственных органов или органов местного самоуправления, которые на день вступления в силу настоящего Федерального закона являются гражданами Российской Федерации и имеют гражданство (подданство) иностранного государства и в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливаются ограничения, могут продолжить работу на замещаемых ими должностях до 30 июня 2024 года.»

6. Работники государственных органов или органов местного самоуправления, указанные в части 5 настоящей статьи, обязаны представить работодателю документы, подтверждающие прекращение гражданства (подданства) иностранного государства, в день получения таких документов, но не позднее пяти рабочих дней со дня прекращения гражданства (подданства) иностранного государства.

7. С 30 июня 2024 года трудовые договоры с работниками государственных органов или органов местного самоуправления, указанными в части 5 настоящей статьи, не представившими работодателю документов, подтверждающих прекращение гражданства (подданства) иностранного государства, подлежат прекращению по основанию, предусмотренному пунктом 13 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если таких работников невозможно перевести на другую имеющуюся у работодателя работу в соответствии с частью второй статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.».