--- title: "Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ" number: "565-ФЗ" issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации" issued_on: 2023-12-12 redaction: 2026-03-01 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-53" --- # Статья 53. Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости #### Статья 53. Обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости **1. В целях реализации государственной политики в сфере занятости населения работодатели информируют государственную службу занятости:** **1) о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем;** **2) о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;** 3) о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое; 4) о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством; 5) о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве); 6) о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; 7) о [выполнении квоты](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-709-2024#p100013) для приема на работу инвалидов; 8) об иных действиях и событиях, влияющих на положение на рынке труда в Российской Федерации, в случаях, порядке и сроки, которые установлены Правительством Российской Федерации. 2. Работодатели обязаны информировать государственную службу занятости посредством размещения информации, предусмотренной [частью 1](https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-53#p100602) настоящей статьи, на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации. **3. Запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения дискриминационного характера, а именно указывающие на какое бы то ни было прямое или косвенное [ограничение](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-3#p1889) прав или установление прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, языка, цвета кожи, происхождения, инвалидности, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также другие обстоятельства, не связанные с [деловыми качествами](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-2004-2#p100240) работников, за исключением случаев, если право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. Лица, распространяющие информацию о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащую сведения дискриминационного характера, привлекаются к административной [ответственности](https://bukva.ai/docs/kodeks-195-fz/statya-13-11-1#p4092), установленной законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях.** **4. О принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязан проинформировать государственную службу занятости, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель обязан проинформировать о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Об изменении, отмене указанных решений работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия соответствующего решения.** **5. О введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое, о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, о применении в отношении работодателя процедур несостоятельности (банкротства) данный работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.** 6. О наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений. 7. О выполнении [квоты](https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-38#p100464) для приема на работу инвалидов работодатель обязан информировать государственную службу занятости ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным. 8. При отсутствии у работодателя событий, указанных в [частях 4](https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-53#p100613) и [5](https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-53#p100614) настоящей статьи, а также свободных рабочих мест и вакантных должностей информация, предусмотренная [частью 1](https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-53#p100602) настоящей статьи, в государственную службу занятости не предоставляется. 9. Информация, предусмотренная [частью 1](https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-53#p100602) настоящей статьи, предоставляется работодателями в государственную службу занятости по [формам](https://bukva.ai/docs/prikaz-195n-2024#p100009), утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. 10. Работодатели обеспечивают полноту, достоверность и актуальность информации, предусмотренной [частью 1](https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-53#p100602) настоящей статьи. 11. Работодатель в пятидневный срок со дня получения уведомления органа службы занятости о направлении к нему гражданина для проведения переговоров о трудоустройстве размещает на единой цифровой платформе информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа. Работодатель, не зарегистрированный на единой цифровой платформе, указывает в направлении органа службы занятости информацию о дне и результатах проведенных с гражданином переговоров, а в случае отказа в приеме на работу гражданина - также информацию о причине отказа и возвращает направление гражданину.