---
title: "Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ"
number: "565-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2023-12-12
redaction: 2026-03-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-41"
---

# Статья 41. Сопровождение при содействии занятости инвалидов

### <a id="p100487"></a>Статья 41. Сопровождение при содействии занятости инвалидов


1. <a id="p100488"></a>Под сопровождением при содействии занятости инвалида понимаются оказание индивидуальной помощи инвалиду, ищущему работу, при его трудоустройстве, сопровождение инвалида на рабочем месте, в том числе создание условий для ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте, а также формирование пути его передвижения до места работы и обратно и по территории работодателя.
2. <a id="p100489"></a>Органы службы занятости оказывают индивидуальную помощь инвалиду, ищущему работу, при его трудоустройстве с учетом рекомендаций, содержащихся в индивидуальной [программе](https://bukva.ai/docs/prikaz-466n-2024#p100146) реабилитации или абилитации инвалида, об имеющихся у него ограничениях жизнедеятельности.
3. <a id="p100490"></a>Органы службы занятости в целях [организации](https://bukva.ai/docs/prikaz-692n-2024#p100011) сопровождения при содействии занятости инвалида, ищущего работу, осуществляют обмен сведениями с федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы в [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-321n-2024#p100013), по [форме](https://bukva.ai/docs/prikaz-321n-2024#p100032) и в [сроки](https://bukva.ai/docs/prikaz-321n-2024#p100024), которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.
4. <a id="p100491"></a>При осуществлении работодателем сопровождения инвалида на рабочем месте (в том числе путем создания условий для осуществления инвалидом трудовой деятельности и ускорения его профессиональной адаптации на рабочем месте и при необходимости формирования пути его передвижения по территории работодателя) работодатель вправе обратиться в орган службы занятости за содействием в формировании плана мероприятий, рекомендуемых при сопровождении инвалида на рабочем месте.