---
title: "Федеральный закон от 12.12.2023 N 565-ФЗ"
number: "565-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2023-12-12
redaction: 2026-03-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-38"
---
# Статья 38. Установление квоты для приема на работу инвалидов
### Статья 38. Установление квоты для приема на работу инвалидов
**1. Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с [методическими рекомендациями](https://bukva.ai/docs/prikaz-399-2024-mintrud-rossii-ministerstvo#p100009), утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.**
**2. Субъект Российской Федерации вправе дифференцировать размер квоты для приема на работу инвалидов для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта Российской Федерации, работодателей с различной среднесписочной численностью работников в соответствии с [методическими рекомендациями](https://bukva.ai/docs/prikaz-399-2024-mintrud-rossii-ministerstvo#p100009), утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения.**
**3. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий квартал без учета работников представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации.**
> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-445-fz-2025/statya-1#p100010) от 28.11.2025 N 445-ФЗ)*
4. Представительствам, филиалам и иным обособленным структурным подразделениям работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством субъектов Российской Федерации, на территориях которых они расположены, исходя из среднесписочной численности работников таких представительств, филиалов и иных обособленных структурных подразделений работодателя за предыдущий квартал.
> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-445-fz-2025/statya-1#p100011) от 28.11.2025 N 445-ФЗ)*
5. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным [условиям](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-14#p100158) труда по результатам специальной оценки условий труда.
6. Выполнение работодателем установленной квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в соответствии с [порядком](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-709-2024#p100013), установленным Правительством Российской Федерации:
1) в случае заключения трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
2) в случае заключения трудового договора между инвалидом и иной организацией в соответствии с [соглашением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-709-2024#p100051) о трудоустройстве инвалидов, заключаемым между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и иной организацией;
3) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.
7. Трудоустройство инвалидов в соответствии с соглашением о трудоустройстве инвалидов, предусмотренным [пунктом 2 части 6](https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-38#p100472) настоящей статьи, должно осуществляться на территории субъекта Российской Федерации по месту нахождения работодателя (его представительства, филиала и иного обособленного структурного подразделения).
> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-445-fz-2025/statya-1#p100012) от 28.11.2025 N 445-ФЗ)*
8. [Порядок](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-709-2024#p100051) заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов и его [форма](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-709-2024#p100051) утверждаются Правительством Российской Федерации. В соглашении о трудоустройстве инвалидов определяются в том числе:
1) численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу в иную организацию в счет квоты для приема на работу инвалидов, установленной работодателю;
2) условия финансирования работодателем расходов на оплату труда инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты для приема на работу инвалидов, установленной работодателю. Размер такого финансирования в месяц не может быть меньше минимального размера оплаты труда и начисляемых за трудоустроенного инвалида страховых взносов в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования;
3) условия оборудования рабочих мест инвалидов, принятых на работу в иную организацию в счет квоты для приема на работу инвалидов, установленной работодателю, и (или) условия компенсации работодателем иной организации расходов на оборудование таких рабочих мест.
9. Работодатели освобождаются от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:
1) в случае, если работодатели являются общественными объединениями инвалидов;
**2) в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.**