--- title: "Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ" number: "434-ФЗ" issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации" issued_on: 2022-11-04 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-434-fz-2022" --- ## Федеральный закон от 04.11.2022 N 434-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации" > [!IMPORTANT] > Начало действия документа - 04.11.2022 (за исключением отдельных положений). > В соответствии со [статьей 2](https://bukva.ai/docs/zakon-434-fz-2022/statya-2#p100019) данный документ вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 04.11.2022), за исключением отдельных [положений](https://bukva.ai/docs/zakon-434-fz-2022/statya-1#p100011), [вступающих](https://bukva.ai/docs/zakon-434-fz-2022/statya-2#p100020) в силу в иные сроки. 4 ноября 2022 года N 434-ФЗ --- **РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ** **ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН** **О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** Принят Государственной Думой 27 октября 2022 года Одобрен Советом Федерации 2 ноября 2022 года ## Статья 1 ### Статья 1
Внести в Трудовой [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2007, N 1, ст. 34; 2008, N 9, ст. 812; 2010, N 52, ст. 7002; 2014, N 49, ст. 6918; 2021, N 27, ст. 5139; 2022, N 41, ст. 6938) следующие изменения:
1) [пункт 7 части первой статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100625) дополнить словами ", а также призыв работодателя - физического лица или работодателя, являющегося единственным учредителем (участником) юридического лица, одновременно обладающего полномочиями единоличного исполнительного органа этого юридического лица, на военную службу по мобилизации, объявленной Президентом Российской Федерации (в случае, если такой работодатель на период прохождения им военной службы по мобилизации не уполномочил другое лицо на осуществление своих прав и исполнение своих обязанностей в качестве работодателя)";
2) [часть пятую статьи 157](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1477) признать утратившей силу;
3) [статью 351](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-351#p1563) изложить в следующей редакции:
"Статья 351. Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих Особенности регулирования труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих (далее - творческие работники), в частности особенности регулирования рабочего времени и времени отдыха (в том числе перерывов технологического и (или) организационного характера, продолжительности ежедневной работы (смены), работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), оплаты труда, в соответствии со статьей 252 настоящего Кодекса устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а в случаях, предусмотренных настоящей статьей и статьями 94, 96, 113, 153 и 268 настоящего Кодекса, также трудовыми договорами. Если творческие работники в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время не является временем простоя и оплачивается в соответствии с частями третьей и четвертой настоящей статьи. Время, в течение которого творческие работники по инициативе работодателя либо по причинам, не зависящим от воли сторон, не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, но не менее тарифной ставки, оклада (должностного оклада) творческого работника с доплатами и надбавками компенсационного характера, доплатами и надбавками стимулирующего характера, не связанными с участием в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступлением, рассчитанными пропорционально указанному времени, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, рассчитанного пропорционально указанному времени. Время, в течение которого творческие работники по своей инициативе не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, оплачивается в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.". ## Статья 2 ### Статья 2 1. Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением [пунктов 2](https://bukva.ai/docs/zakon-434-fz-2022/statya-1#p100011) и [3 статьи 1](https://bukva.ai/docs/zakon-434-fz-2022/statya-1#p100012) настоящего Федерального закона. 2. [Пункты 2](https://bukva.ai/docs/zakon-434-fz-2022/statya-1#p100011) и [3 статьи 1](https://bukva.ai/docs/zakon-434-fz-2022/statya-1#p100012) настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 марта 2023 года. 3. Действие положений [пункта 7 части первой статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p3080) Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 года. Президент Российской Федерации **В.ПУТИН** Москва, Кремль 4 ноября 2022 года **N 434-ФЗ** ---