Статья 12Федеральный закон от 28.12.2013 № 421-ФЗ

Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, ст. 3; № 30, ст. 3033; 2003, № 27, ст. 2700; 2004, № 35, ст. 3607; 2005, № 19, ст. 1752; 2006, № 27, ст. 2878; № 52, ст. 5498; 2007, № 30, ст. 3808; № 49, ст. 6070; 2008, № 9, ст. 812; № 30, ст. 3613, 3616; № 52, ст. 6235; 2009, № 1, ст. 17, 21; № 30, ст. 3732; 2010, № 52, ст. 7002; 2011, № 1, ст. 49; № 27, ст. 3880; № 30, ст. 4586, 4590, 4591, 4596; № 45, ст. 6333; № 48, ст. 6730; № 49, ст. 7015, 7031; 2012, № 14, ст. 1553; № 50, ст. 6954, 6959; 2013, № 14, ст. 1668; № 19, ст. 2322, 2329; № 23, ст. 2866, 2883; № 27, ст. 3454, 3477; № 30, ст. 4037; № 48, ст. 6165) следующие изменения:

1. абзац десятый части первой статьи 6 изложить в следующей редакции:

«систему и порядок проведения специальной оценки условий труда и государственной экспертизы условий труда, организацию контроля качества проведения специальной оценки условий труда;»;

2. часть четвертую статьи 11 изложить в следующей редакции:

«Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.»;

3. статью 15 дополнить частью второй следующего содержания:

«Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.»;

4. в статье 16:

а) часть вторую дополнить абзацем следующего содержания:

«признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.»;

б) в части третьей слова «его представителя» заменить словами «его уполномоченного на это представителя»;

в) дополнить частью четвертой следующего содержания:

«Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.»;

5. дополнить статьей 19.1 следующего содержания:

«Статья 19.1. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями»

Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:

лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;

судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.»;

6. часть шестую статьи 20 после слов «уполномоченными ими лицами» дополнить словами «, иными лицами, уполномоченными на это в соответствии с федеральным законом,»;

7. абзац седьмой части первой статьи 21 дополнить словами «, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда»;

8. в статье 22:

а) часть первую дополнить абзацем следующего содержания:

«реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной оценке условий труда.»;

б) абзац семнадцатый части второй после слов «трудовым законодательством» дополнить словами «, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда,»;

9. в статье 57:

а) в части второй:

в абзаце седьмом слова «компенсации за тяжелую работу и» заменить словами «гарантии и компенсации за»;

дополнить новым абзацем девятым следующего содержания:

«условия труда на рабочем месте;»;

абзацы девятый и десятый считать соответственно абзацами десятым и одиннадцатым;

б) часть четвертую дополнить абзацем следующего содержания:

«о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.»; 10) в части первой статьи 61 слово «федеральными» заменить словами «настоящим Кодексом, другими федеральными», слова «его представителя» заменить словами «его уполномоченного на это представителя»; 11) в части второй статьи 67 слова «его представителя» заменить словами «его уполномоченного на это представителя», дополнить словами «, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом»; 12) дополнить статьей 67.1 следующего содержания:

«Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом»

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).

Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.»;

13. в статье 92:

а) абзац пятый части первой изложить в следующей редакции:

«для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, — не более 36 часов в неделю.»;

б) дополнить новыми частями второй и третьей следующего содержания:

«Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.»

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени, указанная в абзаце пятом части первой настоящей статьи, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, которые установлены отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, коллективными договорами.»;

в) части вторую и третью считать соответственно частями четвертой и пятой; 14) часть третью статьи 94 изложить в следующей редакции:

«Отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором, а также при наличии письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, может быть предусмотрено увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с продолжительностью ежедневной работы (смены), установленной частью второй настоящей статьи для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 настоящего Кодекса:»

при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов;

при 30-часовой рабочей неделе и менее — до 8 часов.»; 15) часть первую статьи 104 изложить в следующей редакции:

«Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — три месяца.»; 16) статью 117 изложить в следующей редакции:

«Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда»

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая превышает минимальную продолжительность данного отпуска, установленную частью второй настоящей статьи, может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.»;

17. часть третью статьи 126 после слов «при увольнении» дополнить словами «, а также случаев, установленных настоящим Кодексом»;
18. в части первой статьи 146 слова «тяжелых работах,» исключить, слова «, опасными и иными особыми» заменить словами «и (или) опасными»;
19. в статье 147:

а) в наименовании слова «тяжелых работах,» и слова «и иными особыми» исключить;

б) части первую и вторую изложить в следующей редакции:

«Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.»

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.»; 20) в части второй статьи 186 слова «тяжелых работ и» исключить; 21) в статье 209:

а) часть восьмую изложить в следующей редакции:

«Система управления охраной труда — комплекс взаимосвязанных и взаимодействующих между собой элементов, устанавливающих политику и цели в области охраны труда у конкретного работодателя и процедуры по достижению этих целей. Типовое положение о системе управления охраной труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.»;

б) часть двенадцатую признать утратившей силу;

в) часть пятнадцатую изложить в следующей редакции:

«Управление профессиональными рисками — комплекс взаимосвязанных мероприятий, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя меры по выявлению, оценке и снижению уровней профессиональных рисков.»; 22) в части первой статьи 210:

а) абзац седьмой изложить в следующей редакции:

«установление порядка проведения специальной оценки условий труда и экспертизы качества проведения специальной оценки условий труда;»;

б) в абзаце двенадцатом слова «компенсаций за тяжелую работу и» заменить словами «гарантий и компенсаций за»; 23) в части второй статьи 212:

а) дополнить новым абзацем третьим следующего содержания:

«создание и функционирование системы управления охраной труда;»;

б) абзацы третий - девятый считать соответственно абзацами четвертым — десятым;

в) абзац десятый считать абзацем одиннадцатым и изложить его в следующей редакции:

«проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда;»;

г) абзацы одиннадцатый и двенадцатый считать соответственно абзацами двенадцатым и тринадцатым;

д) абзац тринадцатый считать абзацем четырнадцатым и в нем слова «и полагающихся им компенсациях» заменить словами «, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях»;

е) абзацы четырнадцатый - двадцать третий считать соответственно абзацами пятнадцатым — двадцать четвертым; 24) в части первой статьи 213 слова «на тяжелых работах и» исключить; 25) часть вторую статьи 215 признать утратившей силу; 26) в статье 216:

а) в абзаце пятом части пятой слова «порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и порядок подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда» заменить словами «порядок проведения специальной оценки условий труда»;

б) в части шестой:

в абзаце четвертом слово «организуют» заменить словом «координируют», слова «, инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте» исключить;

в абзаце пятом слова «организуют проведение аттестации рабочих мест по условиям труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда» исключить; 27) в части третьей статьи 216.1:

а) в абзаце втором слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «специальной оценки условий труда»;

б) в абзаце третьем слова «компенсаций за тяжелую работу,» заменить словами «гарантий и компенсаций за»;

в) абзац четвертый признать утратившим силу;

г) в абзаце пятом слова «, в том числе в период, непосредственно предшествовавший несчастному случаю на производстве» исключить; 28) в части третьей статьи 217 второе предложение дополнить словами «, за исключением организаций, проводящих специальную оценку условий труда, порядок аккредитации которых устанавливается законодательством о специальной оценке условий труда»; 29) в статье 219:

а) в абзаце тринадцатом части первой слово «компенсации» заменить словами «гарантии и компенсации», слова «тяжелых работах,» исключить;

б) часть вторую изложить в следующей редакции:

«Размеры, порядок и условия предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в порядке, предусмотренном статьями 92, 117 и 147 настоящего Кодекса.»;

в) в части третьей слова «компенсации за работу на тяжелых работах,» заменить словами «гарантии и компенсации за работу на»;

г) в части четвертой слова «аттестации рабочих мест по условиям труда» заменить словами «специальной оценки условий труда», слово «компенсации» заменить словами «гарантии и компенсации»; 30) в части седьмой статьи 220 слова «тяжелых работ и» исключить; 31) в статье 224 слова «тяжелых работ,» исключить; 32) в части первой статьи 253 слова «тяжелых работах и» исключить; 33) в части пятой статьи 282 слова «, на тяжелых работах,» заменить словом «на»; 34) в статье 283 слова «тяжелую работу,» исключить; 35) в части второй статьи 312.3 слова «шестнадцатым, девятнадцатым и двадцатым» заменить словами «семнадцатым, двадцатым и двадцать первым»; 36) главу 55 дополнить статьей 351.3 следующего содержания:

«Статья 351.3. Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий труда»

Положения настоящей статьи устанавливают особенности регулирования трудовых отношений с экспертами в сфере проведения специальной оценки условий труда, под которыми понимаются работники, прошедшие аттестацию на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и имеющие сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда.

Порядок аттестации и особенности регулирования труда указанной категории работников устанавливаются законодательством о специальной оценке условий труда.»;

37. в статье 356:

а) в абзаце втором слово «работодателями» исключить;

б) абзац тринадцатый изложить в следующей редакции:

«принимает необходимые меры по привлечению в установленном порядке квалифицированных экспертов и (или) организаций в целях обеспечения надлежащего применения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, получения объективной оценки состояния условий труда на рабочих местах, а также получения информации о влиянии применяемых технологий, используемых материалов и методов на состояние здоровья и безопасность работников;»;

в) абзац четырнадцатый после слов «судебных органов» дополнить словом «, работодателей»;

г) дополнить новым абзацем двадцатым следующего содержания:

«направляет в национальный орган по аккредитации представления о приостановке действия аттестата аккредитации организации, проводящей специальную оценку условий труда и допускающей нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда;»;

д) дополнить абзацами следующего содержания:

«направляет в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, предложение об аннулировании сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда в связи с допускаемым этим экспертом нарушением законодательства о специальной оценке условий труда;»

направляет в соответствующие органы государственной власти информацию о фактах нарушений, действиях (бездействии) или злоупотреблениях, которые не подпадают под действие трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;»;

е) абзац двадцатый считать абзацем двадцать третьим; 38) в части первой статьи 357:

а) абзац третий после слов «местного самоуправления» дополнить словами «, иных организаций»;

б) в абзаце восьмом слова «при наличии заключений государственной экспертизы условий труда» исключить;

в) дополнить абзацем следующего содержания:

«предъявлять организации, проводящей специальную оценку условий труда, обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений требований законодательства о специальной оценке условий труда.»; 39) утратил силу с 1 июля 2021 года. — Федеральный закон от 28.06.2021 № 220-ФЗ.