---
title: "Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ"
number: "381-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2024-11-09
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-381-fz-2024"
---

## Федеральный закон от 09.11.2024 N 381-ФЗ

"О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - [01.03.2025](https://bukva.ai/docs/zakon-381-fz-2024/statya-2#p100017).


<div align="center">

<a id="p100001"></a>9 ноября 2024 года N 381-ФЗ

</div>


<a id="p100002"></a>

---


<div align="center">

<a id="p100003"></a>РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

<a id="p100004"></a>**ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН**

<a id="p100005"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100006"></a>Принят

</div>

<div align="right">

Государственной Думой<br>
29 октября 2024 года

<a id="p100007"></a>Одобрен<br>
Советом Федерации<br>
6 ноября 2024 года

## Статья 1

### <a id="p100008"></a>Статья 1


</div>


<a id="p100009"></a>Внести в [главу 55](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101932) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3) изменение, дополнив ее статьей 351.8 следующего содержания:

<a id="p100010"></a>"Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда

<a id="p100011"></a>Наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
<a id="p100012"></a>В трудовом договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору с работником, которому работодатель поручает работу по наставничеству, указываются содержание, сроки и форма выполнения такой работы.
<a id="p100013"></a>Федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления могут устанавливаться размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам соответственно федеральных государственных учреждений, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, муниципальных учреждений.
<a id="p100014"></a>Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работникам иных организаций могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
<a id="p100015"></a>Размеры и условия осуществления выплат за наставничество работнику устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда с учетом содержания и (или) объема работы по наставничеству. Указанные размеры и условия осуществления выплат за наставничество должны быть не хуже, чем размеры и условия осуществления выплат за наставничество, установленные нормативными правовыми актами, соглашениями в соответствующей сфере.
<a id="p100016"></a>Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель - досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за три рабочих дня.".

## Статья 2

### <a id="p100017"></a>Статья 2


<a id="p100018"></a>Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года.

<a id="p100019"></a>Президент

<div align="right">

Российской Федерации<br>
В.ПУТИН<br>
<a id="p100020"></a>Москва, Кремль

</div>

9 ноября 2024 года
N 381-ФЗ



<a id="p100021"></a>

---