---
title: "Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ"
number: "377-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2021-11-22
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-377-fz-2021"
---

## Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 22.11.2021 (за исключением отдельных положений).
> В соответствии со [статьей 2](https://bukva.ai/docs/zakon-377-fz-2021/statya-2#p100088) данный документ вступил в силу со дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 22.11.2021), за исключением отдельных положений, [вступающих](https://bukva.ai/docs/zakon-377-fz-2021/statya-2#p100089) в силу в иные сроки.


<a id="p100001"></a>22 ноября 2021 года N 377-ФЗ

<a id="p100002"></a>

---


<a id="p100003"></a>РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

<a id="p100004"></a>ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

<a id="p100005"></a>О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100006"></a>Принят
Государственной Думой
17 ноября 2021 года

<div align="center">

<a id="p100007"></a>Одобрен<br>
Советом Федерации<br>
19 ноября 2021 года

</div>

## Статья 1

## <a id="p100008"></a>Статья 1


<a id="p100009"></a>Внести в Трудовой [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2013, N 14, ст. 1668; 2020, N 50, ст. 8052) следующие изменения:
1) <a id="p100010"></a>[главу 2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100138) дополнить статьями 22.1 - 22.3 следующего содержания:

<a id="p100011"></a>"Статья 22.1. Электронный документооборот в сфере трудовых отношений

<a id="p100012"></a>Под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе (далее - электронные документы), за исключением случаев, предусмотренных настоящей статьей и статьями 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса.
<a id="p100013"></a>Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса применяются к документам, в отношении которых трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрено их оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под роспись, за исключением документов, указанных в части третьей настоящей статьи.
<a id="p100014"></a>Положения настоящей статьи и статей 22.2 и 22.3 настоящего Кодекса не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником.
<a id="p100015"></a>Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:
<a id="p100016"></a>Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (далее - цифровая платформа "Работа в России") в порядке, определяемом в соответствии с законодательством о занятости населения в Российской Федерации. Доступ к цифровой платформе "Работа в России" обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая система идентификации и аутентификации в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме" (далее - единая система идентификации и аутентификации);
<a id="p100017"></a>информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями настоящего Кодекса, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений (далее - информационная система работодателя).
<a id="p100018"></a>Порядок взаимодействия цифровой платформы "Работа в России" и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи и статьи 22.3 настоящего Кодекса устанавливается Правительством Российской Федерации. Порядок взаимодействия информационной системы работодателя и единого портала государственных и муниципальных услуг в соответствии с положениями настоящей статьи, статьи 22.3 настоящего Кодекса устанавливается Правительством Российской Федерации.
<a id="p100019"></a>Создание, подписание и представление работодателю электронных документов, а также получение от работодателя электронных документов и ознакомление с ними (далее - взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота) осуществляются работником или лицом, поступающим на работу, путем использования:
<a id="p100020"></a>цифровой платформы "Работа в России", доступ к которой обеспечивается в том числе посредством единого портала государственных и муниципальных услуг, при условии применения работодателем цифровой платформы "Работа в России" в целях осуществления электронного документооборота;
<a id="p100021"></a>информационной системы работодателя в случае ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.
<a id="p100022"></a>При создании электронных документов применяются единые требования к составу и форматам электронных документов, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере информационных технологий, и федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере архивного дела и делопроизводства.
<a id="p100023"></a>Работодатель несет расходы на создание и (или) эксплуатацию информационной системы работодателя, а также создание, использование и хранение электронных документов.

## Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот

### <a id="p100024"></a>Статья 22.2. Порядок введения электронного документооборота и приема на работу к работодателю, использующему электронный документооборот


<a id="p100025"></a>Работодатель вправе принять решение о введении электронного документооборота.
<a id="p100026"></a>Электронный документооборот вводится работодателем на основании локального нормативного акта, который принимается им с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и который содержит:
<a id="p100027"></a>сведения об информационной системе (информационных системах), с использованием которой работодатель будет осуществлять электронный документооборот;
<a id="p100028"></a>порядок доступа к информационной системе работодателя (при необходимости);
<a id="p100029"></a>перечень электронных документов и перечень категорий работников, в отношении которых осуществляется электронный документооборот;
<a id="p100030"></a>срок уведомления работников о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, а также сведения о дате введения электронного документооборота, устанавливаемой не ранее дня истечения срока указанного уведомления.
<a id="p100031"></a>Порядок осуществления электронного документооборота утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и может предусматривать:
<a id="p100032"></a>сроки подписания работником электронных документов и (или) ознакомления с ними с учетом рабочего времени работника, периодичность такого подписания и ознакомления;
<a id="p100033"></a>порядок проведения инструктажа работников по вопросам взаимодействия с работодателем посредством электронного документооборота (при необходимости);
<a id="p100034"></a>исключительные случаи, при которых допускается оформление документов, определенных абзацем четвертым части второй настоящей статьи, на бумажном носителе;
<a id="p100035"></a>процедуры взаимодействия работодателя с представительным органом работников и (или) выборным органом первичной профсоюзной организации и с комиссией по трудовым спорам (при необходимости).
<a id="p100036"></a>Работодатель уведомляет каждого работника в срок, установленный локальным нормативным актом, предусмотренным частью второй настоящей статьи, о переходе на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота и праве работника дать согласие на указанное взаимодействие.
<a id="p100037"></a>Переход на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота осуществляется с письменного согласия работника, за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи. Отсутствие согласия работника на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота признается отказом работника от такого взаимодействия. При этом за работником сохраняется право дать указанное согласие в последующем.
<a id="p100038"></a>Работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое на работу. При этом лицо, имеющее по состоянию на 31 декабря 2021 года трудовой стаж, при приеме на работу к работодателю, который осуществляет электронный документооборот либо принял решение о введении электронного документооборота, вправе дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота.
<a id="p100039"></a>**Согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.**
<a id="p100040"></a>**Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу, на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника.**
<a id="p100041"></a>**Работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам, которые в соответствии с частями пятой и шестой настоящей статьи не дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, документы, связанные с их работой у данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.**
<a id="p100042"></a>При заключении трудового договора документы, предусмотренные статьей 65 настоящего Кодекса, могут быть предъявлены лицом, поступающим на работу, в форме, согласованной с работодателем, в том числе в форме электронных документов, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.
<a id="p100043"></a>Ознакомление лица, поступающего на работу, с документами, предусмотренными частью третьей статьи 68 настоящего Кодекса, может осуществляться в электронной форме.
<a id="p100044"></a>Работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование.
<a id="p100045"></a>Работник или лицо, поступающее на работу, вправе использовать ранее полученную самостоятельно усиленную квалифицированную электронную подпись.

## Статья 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота

### <a id="p100046"></a>Статья 22.3. Взаимодействие работодателя и работника посредством электронного документооборота


<a id="p100047"></a>При заключении трудовых договоров, договоров о материальной ответственности, ученических договоров, договоров на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, а также при подписании приказа (распоряжения) о применении дисциплинарного взыскания, уведомлении об изменении определенных сторонами условий трудового договора посредством информационной системы работодателя работодателем используется усиленная квалифицированная электронная подпись.
<a id="p100048"></a>В случаях, установленных настоящей статьей, работодателем и работником может использоваться усиленная неквалифицированная электронная подпись, сертификат ключа проверки которой создан и используется в инфраструктуре, обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных и муниципальных услуг в электронной форме, в установленном Правительством Российской Федерации порядке (далее для целей настоящей статьи - усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства).
<a id="p100049"></a>При подписании иных, чем указанные в части первой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работодателем могут использоваться:
<a id="p100050"></a>усиленная квалифицированная электронная подпись;
<a id="p100051"></a>усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
<a id="p100052"></a>усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
<a id="p100053"></a>При заключении трудового договора, договора о материальной ответственности, ученического договора, договора на получение образования без отрыва или с отрывом от работы, при внесении в них изменений, при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
<a id="p100054"></a>усиленная квалифицированная электронная подпись;
<a id="p100055"></a>усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
<a id="p100056"></a>усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.
<a id="p100057"></a>При подписании иных, чем указанные в части четвертой настоящей статьи, электронных документов посредством информационной системы работодателя работником могут использоваться:
<a id="p100058"></a>усиленная квалифицированная электронная подпись;
<a id="p100059"></a>усиленная неквалифицированная электронная подпись, порядок проверки которой определяется соглашением сторон трудового договора;
<a id="p100060"></a>усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;
<a id="p100061"></a>простая электронная подпись в случае, если соглашением сторон трудового договора установлены правила определения лица, подписывающего электронный документ, по его простой электронной подписи и требования к соблюдению конфиденциальности ключа такой подписи (далее для целей настоящей статьи - простая электронная подпись работника в информационной системе работодателя).

<div align="right">

<a id="p100062"></a>При подписании электронных документов посредством цифровой платформы "Работа в России" работодателем могут использоваться:<br>
<a id="p100063"></a>усиленная квалифицированная электронная подпись;<br>
<a id="p100064"></a>усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства.<br>
<a id="p100065"></a>При подписании электронных документов работником или лицом, поступающим на работу, посредством цифровой платформы "Работа в России" могут использоваться:<br>
<a id="p100066"></a>усиленная квалифицированная электронная подпись;

</div>

<a id="p100067"></a>усиленная неквалифицированная электронная подпись, выданная с использованием инфраструктуры электронного правительства;
<a id="p100068"></a>простая электронная подпись, ключ которой получен при личной явке в соответствии с установленными Правительством Российской Федерации правилами использования простой электронной подписи при обращении за получением государственных и муниципальных услуг в электронной форме.
<a id="p100069"></a>Работник или лицо, поступающее на работу, осуществляющие взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, вправе направлять в адрес работодателя заявления, уведомления и сообщения, которые предусмотрены трудовым законодательством и в отношении которых осуществляется электронный документооборот в соответствии с настоящей статьей и статьями 22.1 и 22.2 настоящего Кодекса, посредством:
<a id="p100070"></a>информационной системы работодателя (в случае ее применения работодателем для осуществления электронного документооборота), в том числе с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг (при условии взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг);
<a id="p100071"></a>цифровой платформы "Работа в России" при условии ее применения работодателем в целях осуществления электронного документооборота.
<a id="p100072"></a>Заявления, уведомления и сообщения, направленные работником или лицом, поступающим на работу, способами, указанными в части восьмой настоящей статьи, считаются полученными работодателем на следующий рабочий день после их направления.
<a id="p100073"></a>Заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу "Работа в России" при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.
<a id="p100074"></a>При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника:
<a id="p100075"></a>в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом;
<a id="p100076"></a>в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе "Работа в России" при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота.
<a id="p100077"></a>По заявлению работника работодатель обеспечивает доступ работника к документам, подписанным простой электронной подписью работника в информационной системе работодателя, путем направления электронного документа в личный кабинет работника (при наличии) на едином портале государственных и муниципальных услуг в порядке, предусмотренном Правительством Российской Федерации.
<a id="p100078"></a>В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работодатель и работник, не осуществляющие взаимодействие посредством электронного документооборота, вправе в соответствии с локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, временно обмениваться документами, в том числе документами, связанными с работой, в форме электронного документа или электронного образа документа (документа на бумажном носителе, преобразованного в электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его реквизитов) с последующим представлением соответствующих документов на бумажном носителе.
<a id="p100079"></a>Работодатель обеспечивает сохранность электронных документов в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации об архивном деле, в том числе в случае, если электронный документооборот осуществляется с использованием информационной системы работодателя либо цифровой платформы "Работа в России".
<a id="p100080"></a>Порядок предоставления работнику электронных документов, созданных с использованием цифровой платформы "Работа в России", и порядок его доступа к ним посредством единого портала государственных и муниципальных услуг устанавливаются Правительством Российской Федерации.";

<div align="center">

2) <a id="p100081"></a>в [статье 68](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-68#p100497):<br>
<a id="p100082"></a>а) [часть первую](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100498) изложить в следующей редакции:<br>
<a id="p100083"></a>"Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.";<br>
<a id="p100084"></a>б) [часть вторую](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p419) признать утратившей силу;

</div>

3) <a id="p100085"></a>[статью 312.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-312-1#p2438) дополнить частью пятой следующего содержания:
<a id="p100086"></a>"Работодатель вправе принять решение о распространении на взаимодействие с дистанционными работниками правил осуществления электронного документооборота в соответствии с положениями статей 22.1 - 22.3 настоящего Кодекса.".

## Статья 2

## <a id="p100087"></a>Статья 2


1. <a id="p100088"></a>Настоящий Федеральный закон вступает в силу со дня его официального опубликования, за исключением [абзаца тринадцатого пункта 1 статьи 1](https://bukva.ai/docs/zakon-377-fz-2021/statya-1#p100022) настоящего Федерального закона.
2. <a id="p100089"></a>[Абзац тринадцатый пункта 1 статьи 1](https://bukva.ai/docs/zakon-377-fz-2021/statya-1#p100022) настоящего Федерального закона вступает в силу с 1 марта 2023 года.
3. <a id="p100090"></a>Положения Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), касающиеся взаимодействия Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" и информационной системы работодателя, позволяющей обеспечить подписание электронного документа в соответствии с требованиями Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22-1#p2934) Российской Федерации, хранение электронного документа, а также фиксацию факта его получения сторонами трудовых отношений, с единым порталом государственных и муниципальных услуг, применяются с 1 сентября 2022 года.
4. <a id="p100091"></a>Положения Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-312-1#p3006) Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) применяются к правам и обязанностям работодателей, участвовавших в эксперименте по использованию электронных документов, связанных с работой, в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-122-fz-2020/statya-1) от 24 апреля 2020 года N 122-ФЗ "О проведении эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой", и их работников, которые возникли начиная с 16 ноября 2021 года. При этом работодатели - участники эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой, принявшие решение о продолжении осуществления электронного документооборота после окончания эксперимента, обязаны провести мероприятия, направленные на введение электронного документооборота в соответствии с требованиями Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), до 1 июля 2022 года.

<a id="p100092"></a>Президент
Российской Федерации
В.ПУТИН
<a id="p100093"></a>Москва, Кремль
22 ноября 2021 года
N 377-ФЗ



<a id="p100094"></a>

---