--- title: "Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1" number: "3543-1" issuer: "Верховный Совет Российской Федерации" issued_on: 1992-09-25 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-3543-1/statya-167" --- # Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком ### Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком По желанию женщин им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет с выплатой за этот период пособия по государственному социальному страхованию. Кроме указанного отпуска женщине, по ее заявлению, предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с выплатой за период такого отпуска компенсации в соответствии с действующим законодательством. Частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком могут быть использованы полностью либо по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом или другими родственниками, фактически осуществляющими уход за ребенком. По желанию женщины и лиц, указанных в части третьей настоящей статьи, в период нахождения их в отпуске по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому. При этом за ними сохраняется право на получение пособия в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный стаж работы, а также в стаж работы по специальности (кроме случаев назначения пенсии на льготных условиях). В стаж работы, дающий право на последующие ежегодные оплачиваемые отпуска, время частично оплачиваемого отпуска и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком не засчитывается. За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).". 104. В статье 168: а) в [части первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100658) слова "пятидесяти шести" заменить словами "семидесяти", слова "при наличии общего трудового стажа не менее одного года" исключить, слова "до достижения им возраста одного года" заменить словами "до достижения им возраста полутора лет"; б) в [части второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100659) слова "полутора лет" заменить словами "трех лет". 105. [Статью 170](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-170#p100665) изложить в следующей редакции: "Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и женщин, имеющих детей Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. При отказе в приеме на работу беременной женщине или женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, а одинокой матери - ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида - до шестнадцати лет), администрация обязана сообщать ей причины отказа в письменной форме. Отказ в приеме на работу указанных женщин может быть обжалован в народный суд. Увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка - инвалида до шестнадцати лет), по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных женщин осуществляется администрацией также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев со дня окончания срочного трудового договора (контракта).". 106. [Кодекс дополнить](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-172-1#p100672) статьей 172.1 следующего содержания: "Статья 172.1. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Гарантии и льготы, предоставляемые женщине в связи с материнством (ограничение труда на ночных и сверхурочных работах, ограничение привлечения к работам в выходные дни и направления в командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные действующим законодательством), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери (в случаях ее смерти, лишения родительских прав, длительного пребывания в лечебном учреждении и в других случаях отсутствия материнского попечения о детях), а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.". 107. [Статью 173](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100679) дополнить частью третьей следующего содержания: "Для подготовки молодежи к производительному труду допускается прием на работу учащихся общеобразовательных школ, профессионально - технических и средних специальных учебных заведений для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими четырнадцатилетнего возраста с согласия одного из родителей или заменяющего его лица.". 108. Из [статьи 174](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-174#p100680) исключить слова "Основами законодательства Союза ССР и союзных республик о труде". 109. [Статью 180](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100698) дополнить частью третьей следующего содержания: "Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально - технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Предприятия, учреждения, организации могут устанавливать учащимся доплаты к заработной плате за счет собственных средств.". 110. [Статью 181](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-181#p100699) изложить в следующей редакции: "Статья 181. Броня приема молодежи на работу и профессиональное обучение на производстве Для предприятий, учреждений, организаций может устанавливаться броня приема на работу и профессиональное обучение на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы, профессионально - технические учебные заведения, а также других лиц моложе восемнадцати лет. Отказ в приеме на работу и на профессиональное обучение указанным лицам, направленным в счет брони, запрещается. Такой отказ может быть обжалован ими в судебном порядке.". 111. [Статью 190](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-190#p100720) изложить в следующей редакции: "Статья 190. Сокращение рабочего времени для обучающихся в общеобразовательных школах Для работников, успешно обучающихся без отрыва от производства в школах рабочей молодежи - вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школах, в период учебного года устанавливается рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели), а для обучающихся в школах сельской молодежи - вечерних (сменных, сезонных) и заочных средних общеобразовательных школах - рабочая неделя, сокращенная на два рабочих дня или на соответствующее им количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Учащиеся указанных школ освобождаются от работы в течение учебного года не более чем на 36 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе или на соответствующее им количество рабочих часов. При пятидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от продолжительности рабочей смены при сохранении количества свободных от работы часов. За время освобождения от работы учащимся выплачивается пятьдесят процентов средней заработной платы по основному месту работы, но не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда. Администрация предприятий, учреждений, организаций имеет право предоставлять без ущерба для производственной деятельности работникам, обучающимся в школах рабочей и сельской молодежи, по их желанию, в период учебного года дополнительно еще один или два свободных от работы дня в неделю без сохранения заработной платы.". 112. В статье 191: а) в [части первой](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100726) цифры "XI" и "VIII" заменить соответственно цифрами "XII" и "IX", исключить слова "из расчета тарифной ставки или оклада", а после слов "с сохранением" дополнить часть словом "средней"; б) в [части второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100727) слова "IX и X" заменить словами "VIII, X и XI". 113. Из [статьи 194](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-194#p100732) исключить слова "пятидесяти процентов". 114. В части пятой [статьи 198](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100747) слова "заработная плата, но не выше установленного размера" заменить словами "средняя заработная плата". 115. [Главу XIV](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100753) "Трудовые споры" изложить в следующей редакции, исключив статьи 222, 223 и 224: "Статья 201. Органы, рассматривающие трудовые споры Трудовые споры, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации, по вопросам применения законодательных и иных нормативных актов о труде, коллективного договора и других соглашений о труде, а также условий трудового договора (контракта) рассматриваются: комиссиями по трудовым спорам; районными (городскими) народными судами. Трудовые споры по вопросам установления условий труда рассматриваются в соответствии со статьями 219 и 220 настоящего Кодекса.