---
title: "Федеральный закон от 08.03.2011 N 35-ФЗ"
number: "35-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2011-03-08
redaction: 2011-12-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-35-fz-2011/statya-4"
---
# Статья 4. Дисциплинарные взыскания
## Статья 4. Дисциплинарные взыскания
1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником эксплуатирующей организации по его вине возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, работодатель наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-192#p101183) Российской Федерации, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) строгий выговор;
2) предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе;
3) расторжение трудового договора за однократное совершение одного из нарушений, предусмотренных [статьей 61](https://bukva.ai/docs/zakon-170-fz/statya-1#p100374) Федерального закона от 21 ноября 1995 года N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", в случае, если последствия такого нарушения создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды.
2. К работнику эксплуатирующей организации не может быть применено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе, если обнаружившееся несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вызвано его недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации, либо состоянием здоровья, препятствующим выполнению соответствующей работы, в соответствии с медицинским заключением, выданным в [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-286n-2026#p100013), установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. В течение срока действия дисциплинарного взыскания работник эксплуатирующей организации не поощряется.