---
title: "Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ"
number: "328-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2019-10-01
redaction: 2026-08-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-84"
---

# Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя

### <a id="p100958"></a>Статья 84. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя


1. <a id="p100959"></a>Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя допускаются:
1) <a id="p100960"></a>не ранее чем через два месяца со дня уведомления сотрудника о расторжении контракта - по основанию, предусмотренному [пунктом 8](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100906) или [10 части 2 статьи 80](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100908) настоящего Федерального закона;
2) <a id="p100961"></a>не ранее чем через две недели со дня уведомления сотрудника о расторжении контракта - по основанию, предусмотренному [пунктом 5](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100903) или [11 части 2 статьи 80](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100909) настоящего Федерального закона.
2. <a id="p100962"></a>С согласия сотрудника контракт может быть расторгнут до истечения сроков, установленных [частью 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-84#p100959) настоящей статьи.
3. <a id="p26"></a>Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя в период временной нетрудоспособности сотрудника либо в период его пребывания в отпуске или командировке не допускаются, за исключением увольнения в соответствии с [пунктами 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100918) (кроме случая пребывания сотрудника в отпуске, предусмотренном частью 1 статьи 61 настоящего Федерального закона), [2](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100919), [4](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p11), 7, [8](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100925), [9](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100926), [12](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100929), [14](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100931) и [15 части 3 статьи 80](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p101360) настоящего Федерального закона.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-207-fz-2025#p100018) от 07.07.2025 N 207-ФЗ)*