---
title: "Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ"
number: "328-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2019-10-01
redaction: 2026-08-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-83"
---

# Статья 83. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе сотрудника

### <a id="p100951"></a>Статья 83. Расторжение контракта и увольнение со службы в органах принудительного исполнения по инициативе сотрудника


1. <a id="p100952"></a>Сотрудник имеет право расторгнуть контракт и уволиться со службы в органах принудительного исполнения по собственной инициативе до истечения срока действия контракта, подав в установленном порядке рапорт об этом за один месяц до даты увольнения.
2. <a id="p100953"></a>До истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения сотрудник вправе в любое время в письменной форме отозвать свой рапорт. В этом случае контракт с сотрудником не расторгается и увольнение со службы не производится, если на замещаемую этим сотрудником должность в органах принудительного исполнения не приглашен другой сотрудник или гражданин и (или) имеются законные основания для отказа такому сотруднику или гражданину в назначении на данную должность.
3. <a id="p100954"></a>По истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения сотрудник вправе прекратить исполнение служебных обязанностей при условии выполнения им требований, предусмотренных [частью 7 статьи 88](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-88#p100992) настоящего Федерального закона.
4. <a id="p100955"></a>С согласия руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя контракт может быть расторгнут и сотрудник может быть уволен со службы в органах принудительного исполнения до истечения срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы, но не ранее выполнения сотрудником требований, предусмотренных [частью 7 статьи 88](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-88#p100992) настоящего Федерального закона.
5. <a id="p100956"></a>В случае, если рапорт о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения подан сотрудником в связи с невозможностью дальнейшего исполнения служебных обязанностей (в случае избрания (назначения) на государственную должность Российской Федерации, в иных случаях в соответствии с [пунктами 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-35#p100482) - [4](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-35#p100485) и [6 части 1 статьи 35](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-35#p100487) настоящего Федерального закона), руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель обязан расторгнуть контракт и уволить сотрудника со службы в срок, указанный в рапорте, с учетом времени, необходимого для передачи дел и осуществления окончательного расчета с сотрудником.
6. <a id="p100957"></a>В случае, если по истечении срока предупреждения о расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения контракт не расторгнут и сотрудник не настаивает на увольнении, действие контракта продолжается на прежних условиях.