---
title: "Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ"
number: "328-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2019-10-01
redaction: 2026-08-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80"
---
# Статья 80. Основания прекращения или расторжения контракта
### Статья 80. Основания прекращения или расторжения контракта
1. Контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в органах принудительного исполнения:
1) по истечении срока действия срочного контракта;
2) по достижении сотрудником предельного возраста пребывания на службе в органах принудительного исполнения, установленного [статьей 87](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-87#p100974) настоящего Федерального закона.
2. Контракт может быть расторгнут, а сотрудник может быть уволен со службы в органах принудительного исполнения:
1) по соглашению сторон;
2) по инициативе сотрудника;
3) в связи с изменением условий контракта и отказом сотрудника от продолжения службы в органах принудительного исполнения;
4) по выслуге лет, дающей право на получение пенсии;
5) в связи с несоответствием сотрудника замещаемой должности в органах принудительного исполнения - на основании рекомендации аттестационной комиссии;
6) в связи с грубым нарушением служебной дисциплины;
7) в связи с неоднократным нарушением служебной дисциплины при наличии у сотрудника дисциплинарного взыскания, наложенного в письменной форме приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя;
8) по состоянию здоровья - на основании заключения военно-врачебной комиссии об ограниченной годности к службе в органах принудительного исполнения и о невозможности исполнять служебные обязанности в соответствии с замещаемой должностью при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;
9) в связи с восстановлением в должности в органах принудительного исполнения сотрудника, ранее замещавшего эту должность (в случае отказа сотрудника, замещающего эту должность, от перевода на другую должность в органах принудительного исполнения в соответствии с [пунктом 5 части 5](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-30#p100367) или [пунктом 4 части 7 статьи 30](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-30#p100375) настоящего Федерального закона);
10) в связи с сокращением должности в органах принудительного исполнения, замещаемой сотрудником, при отсутствии возможности перемещения по службе либо при отказе сотрудника от перемещения по службе;
11) в связи с истечением срока нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения;
12) в связи с нарушением условий контракта сотрудником;
13) в связи с нарушением условий контракта уполномоченным руководителем;
14) по инициативе сотрудника в случаях, предусмотренных [статьей 35](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-35#p100480) настоящего Федерального закона;
15) в связи с переводом сотрудника на государственную службу иного вида;
16) в связи с назначением сотрудника на государственную должность Российской Федерации;
17) в связи с несоблюдением сотрудником ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
18) в связи с прекращением допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям.
3. Контракт подлежит расторжению, а сотрудник увольнению со службы в органах принудительного исполнения:
1) в связи с болезнью - на основании заключения военно-врачебной комиссии о негодности к службе в органах принудительного исполнения;
2) в связи с признанием сотрудника недееспособным или ограниченно дееспособным по решению суда, вступившему в законную силу;
3) в связи с невозможностью перевода или отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах принудительного исполнения (за исключением случаев отказа от перевода по основаниям, предусмотренным [частью 3](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-30#p100360), [пунктами 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-30#p100363) и [3 части 5](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-30#p100365) и [пунктом 2 части 7 статьи 30](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-30#p100373) настоящего Федерального закона);
4) в связи с прекращением гражданства Российской Федерации или наличием гражданства (подданства) иностранного государства либо вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина на территории иностранного государства;
> *(п. 4 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-116-fz-2021/statya-24#p100273) от 30.04.2021 N 116-ФЗ)*
5) в связи с представлением сотрудником подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на службу в органы принудительного исполнения, а также в связи с представлением сотрудником в период прохождения службы в органах принудительного исполнения подложных документов или заведомо ложных сведений, подтверждающих его соответствие требованиям законодательства Российской Федерации в части, касающейся условий замещения соответствующей должности в органах принудительного исполнения, если это не влечет за собой уголовную ответственность;
6) в связи с отказом сотрудника от перевода на иную должность в органах принудительного исполнения в целях устранения обстоятельств, связанных с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью сотрудников, находящихся в отношениях близкого родства или свойства, в соответствии с законодательством Российской Федерации;
7) в связи с осуждением сотрудника за преступление, а также в связи с прекращением в отношении его уголовного преследования за истечением срока давности, в связи с примирением сторон (кроме уголовных дел частного обвинения), вследствие акта об амнистии, в связи с деятельным раскаянием (кроме уголовных дел частного обвинения), в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа (кроме уголовных дел частного обвинения) или в связи с возмещением ущерба, за исключением случаев, если на момент расторжения контракта и увольнения со службы в органах принудительного исполнения преступность деяния, ранее им совершенного, устранена уголовным законом;
> *(в ред. Федеральных законов от 26.02.2024 [N 29-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-29-fz-2024#p100011), от 07.07.2025 [N 207-ФЗ](https://bukva.ai/docs/zakon-207-fz-2025#p100016))*
8) в связи с призывом сотрудника на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
9) в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника;
10) в связи с нарушением сотрудником обязательных правил при заключении контракта;
11) в связи с признанием сотрудника, проходящего испытание, не выдержавшим испытание;
12) в связи с истечением срока, установленного [частью 5 статьи 35](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-35#p100491) настоящего Федерального закона для возобновления службы в органах принудительного исполнения;
13) в связи с отказом сотрудника без уважительных причин от перевода на равнозначную должность в порядке ротации в соответствии с [частью 11 статьи 30](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-30#p100383) настоящего Федерального закона;
14) в связи с утратой доверия в случаях, предусмотренных [статьей 81](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-81#p100939) настоящего Федерального закона;
15) в связи с приобретением сотрудником статуса иностранного агента;
> *(п. 15 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-498-fz-2022/statya-36#p100283) от 05.12.2022 N 498-ФЗ)*
16) в связи с прекращением допуска сотрудника к государственной тайне вследствие нарушения сотрудником требований законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
> *(п. 16 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-217-fz-2026/statya-4#p100047) от 26.06.2026 N 217-ФЗ)*
4. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100900), [4](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100902) или [14 части 2](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100912) настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника.
5. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному [пунктом 5](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100903), [6](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100904), [7](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100905), [12](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100910) или [17 части 2](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100915) настоящей статьи, осуществляется по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.
6. Расторжение контракта по основанию, предусмотренному [пунктом 8](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100906), [10](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100908) или [11 части 2](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100909) настоящей статьи, осуществляется по инициативе одной из сторон контракта. При этом расторжение контракта по инициативе руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя допускается только в случае невозможности перевода или отказа сотрудника от перевода на иную должность в органах принудительного исполнения.
7. При наличии одновременно нескольких оснований прекращения или расторжения контракта, предусмотренных [частью 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100895), [пунктами 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100899), [3](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100901), [4](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100902), [8](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100906), [9](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100907), [10](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100908), [11](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100909) и [13 части 2](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100911) и [пунктом 3 части 3](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100920) настоящей статьи, контракт прекращается или расторгается по одному из этих оснований по выбору сотрудника.
8. В случае выявления нарушений законодательства Российской Федерации, допущенных при принятии решения о прекращении или расторжении контракта, либо в случае выявления (возникновения) новых обстоятельств, связанных с прекращением или расторжением контракта, основание, по которому с сотрудником был прекращен или расторгнут контракт, может быть изменено приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.
9. Расторжение контракта по основаниям, предусмотренным [пунктом 8 части 2](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100906) и [пунктом 1 части 3](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100918) настоящей статьи, осуществляется в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии. При наличии у сотрудника признаков стойкой утраты трудоспособности он направляется в федеральное учреждение медико-социальной экспертизы для определения стойкой утраты трудоспособности и (или) установления факта инвалидности. [Порядок](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1896#p100009) определения стойкой утраты трудоспособности сотрудника определяется Правительством Российской Федерации.
10. Контракт с сотрудником, осужденным за преступление, расторгается после вступления в законную силу приговора суда. Если на день вступления в законную силу приговора суда сотрудник находился под стражей (домашним арестом), контракт расторгается со дня фактического заключения сотрудника под стражу (избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста).
> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-207-fz-2025#p100017) от 07.07.2025 N 207-ФЗ)*