---
title: "Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ"
number: "328-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2019-10-01
redaction: 2026-08-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71"
---

# Статья 71. Временное отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей

### <a id="p100816"></a>Статья 71. Временное отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей


1. <a id="p100817"></a>Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей в случае:
1) <a id="p100818"></a>избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу - до отмены избранной меры пресечения;
2) <a id="p100819"></a>вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности - до отмены временного отстранения от должности;
3) <a id="p100820"></a>прекращения допуска сотрудника к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение служебных обязанностей требует допуска к таким сведениям, - до получения допуска к указанным сведениям, перевода на другую должность в органах принудительного исполнения или увольнения со службы в органах принудительного исполнения.
2. <a id="p100821"></a>Сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае:
1) <a id="p100822"></a>уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в [пунктах 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100818) и [2 части 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100819) настоящей статьи, - до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации;
2) <a id="p100823"></a>назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность исполнения им служебных обязанностей, - на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания;
3) <a id="p100824"></a>возникновения конфликта интересов - до его урегулирования.
3. <a id="p100825"></a>Решение о временном отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей принимается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем. О временном отстранении от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего должность в органах принудительного исполнения, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа принудительного исполнения обязан проинформировать Президента Российской Федерации.
4. <a id="p100826"></a>[Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-69-2020-minyust-rossii-ministerstvo#p100009) временного отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.
5. <a id="p100827"></a>Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей по основанию, предусмотренному [пунктом 3 части 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100820) настоящей статьи, по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в органах принудительного исполнения или к выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.
6. <a id="p100828"></a>Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных [частью 2](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-71#p100821) настоящей статьи, по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в органах принудительного исполнения или к выполнению отдельных служебных поручений, если это не помешает проведению полной и объективной служебной проверки или урегулированию конфликта интересов.
7. <a id="p100829"></a>Непосредственный руководитель (начальник) обязан временно отстранить от исполнения служебных обязанностей сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и немедленно уведомить об этом прямого руководителя (начальника).
8. <a id="p100830"></a>Денежное довольствие сотруднику, временно отстраненному от исполнения служебных обязанностей, выплачивается на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.