---
title: "Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ"
number: "328-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2019-10-01
redaction: 2026-08-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-52"
---

# Статья 52. Служебная проверка

### <a id="p100662"></a>Статья 52. Служебная проверка


1. <a id="p100663"></a>Служебная проверка проводится по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя либо по заявлению сотрудника при необходимости выявления причин, характера и обстоятельств совершенного сотрудником дисциплинарного проступка, подтверждения наличия или отсутствия обстоятельств, предусмотренных [статьей 14](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-14#p100193) настоящего Федерального закона.
2. <a id="p100664"></a>В проведении служебной проверки не может участвовать сотрудник, прямо или косвенно заинтересованный в ее результатах. В этом случае он обязан подать руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, рапорт об освобождении его от участия в проведении этой проверки. При несоблюдении указанного требования результаты служебной проверки считаются недействительными, а срок проверки, установленный [частью 4](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-52#p100671) настоящей статьи, продлевается на 10 рабочих дней.
3. <a id="p100665"></a>При проведении служебной проверки в отношении сотрудника должны быть приняты меры по объективному и всестороннему установлению:
1) <a id="p100666"></a>фактов и обстоятельств совершения сотрудником дисциплинарного проступка;
2) <a id="p100667"></a>вины сотрудника;
3) <a id="p100668"></a>причин и условий, способствовавших совершению сотрудником дисциплинарного проступка;
4) <a id="p100669"></a>характера и размера вреда, причиненного сотрудником в результате совершения дисциплинарного проступка;
5) <a id="p100670"></a>наличия или отсутствия обстоятельств, препятствующих прохождению сотрудником службы в органах принудительного исполнения.
4. <a id="p100671"></a>Служебная проверка проводится в течение 30 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проведения служебной проверки по решению руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя может быть продлен, но не более чем на 30 дней. В срок проведения служебной проверки не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, в отношении которого проводится служебная проверка, нахождения его в отпуске или командировке, а также время отсутствия сотрудника на службе по иным уважительным причинам.
5. <a id="p100672"></a>Результаты служебной проверки представляются руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки, в письменной форме в виде заключения не позднее чем через три рабочих дня со дня завершения проверки. Указанное заключение утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки, не позднее чем через пять рабочих дней со дня представления заключения.
6. <a id="p100673"></a>Сотрудник, в отношении которого проводится служебная проверка:
1) <a id="p100674"></a>обязан давать объяснения в письменной форме по обстоятельствам проведения служебной проверки, если это не связано со свидетельствованием против самого себя;
2) <a id="p100675"></a>имеет право:
<a id="p100676"></a>а) представлять заявления, ходатайства и иные документы;
<a id="p100677"></a>б) обжаловать решения и действия (бездействие) сотрудников, проводящих служебную проверку, руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю, принявшим решение о проведении служебной проверки;
<a id="p100678"></a>в) ознакомиться с заключением по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
<a id="p100679"></a>г) потребовать провести проверку своих объяснений с помощью психофизиологических исследований.
7. <a id="p100680"></a>В заключении по результатам служебной проверки указываются:
1) <a id="p100681"></a>установленные факты и обстоятельства;
2) <a id="p100682"></a>предложения, касающиеся наложения на сотрудника дисциплинарного взыскания.
8. <a id="p100683"></a>Заключение по результатам служебной проверки подписывается лицами, ее проводившими, и утверждается руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем, принявшими решение о проведении служебной проверки.
9. <a id="p100684"></a>[Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-65-2020-minyust-rossii-ministerstvo#p100009) проведения служебной проверки устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.