---
title: "Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ"
number: "328-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2019-10-01
redaction: 2026-08-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-34"
---

# Статья 34. Особенности прохождения службы при сокращении должностей в органах принудительного исполнения. Зачисление сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения

### <a id="p100441"></a>Статья 34. Особенности прохождения службы при сокращении должностей в органах принудительного исполнения. Зачисление сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения


1. <a id="p100442"></a>При сокращении должностей в органах принудительного исполнения правоотношения с сотрудником, замещающим сокращаемую должность, продолжаются в случае:
1) <a id="p100443"></a>предоставления сотруднику с учетом уровня его образования и квалификации, стажа службы (выслуги лет) в органах принудительного исполнения или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в органах принудительного исполнения;
2) <a id="p100444"></a>направления сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.
2. <a id="p100445"></a>При реорганизации органа принудительного исполнения либо изменении его структуры правоотношения с сотрудником, замещающим должность в органе принудительного исполнения, могут быть прекращены в случае сокращения должности в органе принудительного исполнения.
3. <a id="p100446"></a>При упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения правоотношения с сотрудником, замещающим должность в органе принудительного исполнения, могут быть продолжены в случае:
1) <a id="p100447"></a>предоставления сотруднику с учетом уровня его образования и квалификации, стажа службы (выслуги лет) в органах принудительного исполнения или стажа (опыта) работы по специальности возможности замещения иной должности в органах принудительного исполнения;
2) <a id="p100448"></a>направления сотрудника на обучение по дополнительным профессиональным программам.
4. <a id="p100449"></a>Сотрудник в случае отказа от предложенной ему для замещения иной должности в органе принудительного исполнения либо от направления на обучение по дополнительным профессиональным программам освобождается от замещаемой должности и увольняется со службы в органах принудительного исполнения. В этом случае контракт с сотрудником расторгается в соответствии с [пунктом 10 части 2 статьи 80](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100908) настоящего Федерального закона.
5. <a id="p100450"></a>При упразднении (ликвидации) органа принудительного исполнения либо сокращении должностей в органе принудительного исполнения руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель уведомляет в письменной форме сотрудника о предстоящем увольнении со службы в органах принудительного исполнения не позднее чем за два месяца до его увольнения.
6. <a id="p100451"></a>В течение срока, указанного в [части 5](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-34#p100450) настоящей статьи, в органе принудительного исполнения может проводиться внеочередная аттестация сотрудников в соответствии со [статьей 32](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-32#p100397) настоящего Федерального закона. По результатам внеочередной аттестации сотрудникам могут быть предложены для замещения в порядке перевода иные должности.
7. <a id="p100452"></a>Преимущественное право на замещение должности в органах принудительного исполнения при прочих равных условиях предоставляется сотруднику, имеющему более высокие результаты профессиональной деятельности, квалификацию, уровень образования, большую продолжительность стажа службы (выслуги лет) в органах принудительного исполнения или стажа (опыта) работы по специальности, либо сотруднику, допущенному к государственной тайне на постоянной основе.
8. <a id="p100453"></a>Руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель по желанию сотрудника, выраженному в письменной форме, вправе расторгнуть с ним контракт и уволить его со службы до истечения срока уведомления, установленного [частью 5](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-34#p100450) настоящей статьи.
9. <a id="p100454"></a>Для решения вопроса об условиях дальнейшего прохождения сотрудником службы в органах принудительного исполнения или о ее прекращении Президент Российской Федерации, руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель может освободить сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения. Сотрудник, освобожденный от замещаемой должности, может быть зачислен в распоряжение органа принудительного исполнения. При этом сохраняются установленные настоящим Федеральным законом правовое положение (статус), социальные гарантии сотрудника и правоотношения, связанные с прохождением службы в органах принудительного исполнения, за исключением исполнения сотрудником обязанностей и наделения его правами, которые установлены должностной инструкцией.
10. <a id="p100455"></a>Зачисление сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения допускается в случае:
1) <a id="p100456"></a>упразднения (ликвидации) органа принудительного исполнения либо сокращения замещаемой сотрудником должности в органах принудительного исполнения;
2) <a id="p100457"></a>освобождения сотрудника от замещаемой должности в органах принудительного исполнения в связи с переводом на иную должность в органах принудительного исполнения;
3) <a id="p100458"></a>проведения процедуры увольнения сотрудника со службы в органах принудительного исполнения;
4) <a id="p100459"></a>окончания приостановления сотрудником службы в органах принудительного исполнения;
5) <a id="p100460"></a>направления сотрудника в соответствии с [частью 3 статьи 63](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-63#p100767) настоящего Федерального закона на медицинское освидетельствование;
6) <a id="p100461"></a>неисполнения сотрудником более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, если законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на лечении, в том числе в связи с увечьем или иным повреждением здоровья (заболеванием), полученными им при исполнении служебных обязанностей);
7) <a id="p100462"></a>направления сотрудника в служебную командировку на срок более одного года, в том числе за границу, назначения на должность в период по окончании служебной командировки, предусмотренный [пунктом 5 части 11](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-34#p100469) настоящей статьи;
8) <a id="p100463"></a>восстановления в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность.
11. <a id="p100464"></a>Сотрудник может находиться в распоряжении органа принудительного исполнения:
1) <a id="p100465"></a>не более двух месяцев - в случаях, предусмотренных [пунктами 1](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-34#p100456) и [3 части 10](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-34#p100458) настоящей статьи;
2) <a id="p100466"></a>в течение периода, необходимого для передачи дел по должности, но не более одного месяца - в случае, предусмотренном [пунктом 2 части 10](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-34#p100457) настоящей статьи;
3) <a id="p100467"></a>в течение периода, необходимого для прохождения медицинского освидетельствования, но не более двух месяцев - в случае, предусмотренном [пунктом 5 части 10](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-34#p100460) настоящей статьи;
4) <a id="p100468"></a>в течение периода временной нетрудоспособности, но не более одного года - в случае, предусмотренном [пунктом 6 части 10](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-34#p100461) настоящей статьи;
5) <a id="p100469"></a>в течение периода назначения на должность, но не более трех месяцев - в случаях, предусмотренных [пунктами 4](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-34#p100459), [7](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-34#p100462) и [8 части 10](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-34#p100463) настоящей статьи;
6) <a id="p100470"></a>в течение отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и периода, необходимого для трудоустройства, но не более двух месяцев после окончания указанного отпуска - в случае, предусмотренном [пунктом 1 части 10](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-34#p100456) настоящей статьи.
12. <a id="p100471"></a>Сотрудник, зачисленный в распоряжение органа принудительного исполнения, до назначения на другую должность в органах принудительного исполнения либо увольнения со службы в органах принудительного исполнения выполняет поручения руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя либо исполняет служебные обязанности по ранее замещаемой должности.
13. <a id="p100472"></a>На сотрудника, зачисленного в распоряжение органа принудительного исполнения, распространяется режим служебного времени, установленный настоящим Федеральным законом.
14. <a id="p100473"></a>К сотруднику, зачисленному в распоряжение органа принудительного исполнения, могут применяться меры поощрения, и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
15. <a id="p100474"></a>Периоды нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, включаются в календарном исчислении в стаж службы (выслугу лет) в органах принудительного исполнения для назначения пенсии за выслугу лет, предоставления иных социальных гарантий, присвоения специального звания.
16. <a id="p100475"></a>Денежное довольствие сотруднику в период нахождения в распоряжении органа принудительного исполнения выплачивается в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
17. <a id="p100476"></a>В срок нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и нахождения в отпуске, предусмотренные настоящим Федеральным законом.
18. <a id="p100477"></a>Руководитель федерального органа принудительного исполнения или уполномоченный руководитель в срок, установленный для нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения, после уведомления сотрудника о сокращении или о возможном расторжении контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения решает вопрос о переводе сотрудника на иную должность в органах принудительного исполнения в соответствии со [статьей 30](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-30#p100357) настоящего Федерального закона либо о расторжении с ним контракта и об увольнении со службы в органах принудительного исполнения в соответствии со [статьей 80](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100894) настоящего Федерального закона.
19. <a id="p100478"></a>Зачисление сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения оформляется приказом руководителя федерального органа принудительного исполнения или уполномоченного руководителя.
20. <a id="p100479"></a>[Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-166-2025#p100578) зачисления сотрудника в распоряжение органа принудительного исполнения и [порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-166-2025#p100603) нахождения сотрудника в распоряжении органа принудительного исполнения устанавливаются федеральным органом принудительного исполнения.