---
title: "Федеральный закон от 01.10.2019 N 328-ФЗ"
number: "328-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2019-10-01
redaction: 2026-08-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-32"
---

# Статья 32. Аттестация сотрудника

### <a id="p100397"></a>Статья 32. Аттестация сотрудника


1. <a id="p100398"></a>Аттестация сотрудника проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в органах принудительного исполнения.
2. <a id="p100399"></a>Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в органах принудительного исполнения его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.
3. <a id="p100400"></a>Внеочередная аттестация сотрудников, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации.
4. <a id="p100401"></a>Внеочередная аттестация сотрудника проводится:
1) <a id="p100402"></a>при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в органах принудительного исполнения;
2) <a id="p100403"></a>при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в органах принудительного исполнения в связи с расторжением контракта в соответствии с [пунктом 5 части 2 статьи 80](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-80#p100903) настоящего Федерального закона;
3) <a id="p100404"></a>по предложению уполномоченного руководителя при рассмотрении вопросов:
<a id="p100405"></a>а) о переводе сотрудника на иную должность в органах принудительного исполнения в случае, установленном [частью 6 статьи 34](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-34#p100451) настоящего Федерального закона;
<a id="p100406"></a>б) об увольнении сотрудника со службы в органах принудительного исполнения;
4) <a id="p100407"></a>в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности в органах принудительного исполнения сотрудник отстраняется от исполнения служебных обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;
5) <a id="p100408"></a>в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. <a id="p100409"></a>Сотрудники, находившиеся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из такого отпуска.
6. <a id="p100410"></a>Для проведения аттестации сотрудников приказом руководителя органа принудительного исполнения создается аттестационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений органа принудительного исполнения, а также иные лица в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае необходимости по решению уполномоченного руководителя к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественных советов при федеральном органе принудительного исполнения и его территориальных органах, общественных организаций ветеранов органов принудительного исполнения, а также представители образовательных и научных организаций - специалисты по вопросам деятельности органов принудительного исполнения.
7. <a id="p100411"></a>На аттестационную комиссию могут возлагаться иные задачи и функции, предусмотренные настоящим Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8. <a id="p100412"></a>Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности в органах принудительного исполнения, исполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
9. <a id="p100413"></a>Аттестационная комиссия формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.
10. <a id="p100414"></a>На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
11. <a id="p100415"></a>Аттестация проводится, как правило, в присутствии сотрудника. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация переносится.
12. <a id="p100416"></a>При проведении аттестации непосредственный руководитель (начальник) сотрудника подготавливает мотивированный отзыв об исполнении сотрудником своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации.
13. <a id="p100417"></a>Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности в органах принудительного исполнения. Рекомендации аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании.
14. <a id="p100418"></a>По результатам аттестации сотрудника аттестационная комиссия принимает одну из следующих рекомендаций:
1) <a id="p100419"></a>сотрудник соответствует замещаемой должности в органах принудительного исполнения;
2) <a id="p100420"></a>сотрудник соответствует замещаемой должности в органах принудительного исполнения и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность в органах принудительного исполнения;
3) <a id="p100421"></a>сотрудник соответствует замещаемой должности в органах принудительного исполнения и рекомендуется для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органах принудительного исполнения;
4) <a id="p100422"></a>аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования с последующим переводом на иную должность в органах принудительного исполнения или без такового;
5) <a id="p100423"></a>сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах принудительного исполнения и подлежит переводу на нижестоящую должность в органах принудительного исполнения;
6) <a id="p100424"></a>сотрудник не соответствует замещаемой должности в органах принудительного исполнения и подлежит увольнению со службы в органах принудительного исполнения.
15. <a id="p100425"></a>По результатам аттестации сотрудника аттестационная комиссия может принять рекомендации о его поощрении, а также внести другие предложения.
16. <a id="p100426"></a>Рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист сотрудника. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Сотрудник знакомится с аттестационным листом под расписку до представления его соответствующему руководителю.
17. <a id="p100427"></a>Аттестационный лист сотрудника представляется руководителю федерального органа принудительного исполнения или уполномоченному руководителю, которые с учетом рекомендаций аттестационной комиссии не позднее чем через две недели после проведения аттестации принимают одно из следующих решений:
1) <a id="p100428"></a>о включении сотрудника в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в органах принудительного исполнения;
2) <a id="p100429"></a>о соответствии сотрудника замещаемой должности;
3) <a id="p100430"></a>о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования;
4) <a id="p100431"></a>о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в органах принудительного исполнения;
5) <a id="p100432"></a>о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в органах принудительного исполнения;
6) <a id="p100433"></a>о заключении с сотрудником нового контракта в соответствии с [частью 3 статьи 87](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-87#p100981) настоящего Федерального закона.
18. <a id="p100434"></a>Сотрудник вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии в соответствии со [статьей 70](https://bukva.ai/docs/zakon-328-fz-2019/statya-70#p100807) настоящего Федерального закона.
19. <a id="p100435"></a>[Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-70-2020-minyust-rossii-ministerstvo#p100011) об аттестационной комиссии и [порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-70-2020-minyust-rossii-ministerstvo#p100051) проведения аттестации сотрудников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.