---
title: "Закон РФ от 10.07.1992 N 3266-1"
number: "3266-1"
issued_on: 1992-07-10
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-3266-1/statya-56"
---

# Статья 56. Трудовые отношения в системе образования

### <a id="p100642"></a>Статья 56. Трудовые отношения в системе образования


<a id="p100643"></a>**1. Для работников образовательного учреждения работодателем является данное образовательное учреждение, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.**
2. <a id="p100644"></a>Лицо, лишенное решением суда права работать в образовательном учреждении в течение определенного срока, не может быть принято на работу в образовательное учреждение в течение этого срока.

> *(п. 2 введен Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-112-fz-2002/statya-1#p100062) от 25.07.2002 N 112-ФЗ)*

<a id="p100645"></a>[3.](https://bukva.ai/docs/zakon-112-fz-2002/statya-1#p100064) Трудовые отношения работника образовательного учреждения и образовательного учреждения регулируются трудовым договором (контрактом). Условия трудового договора (контракта) не могут противоречить [законодательству](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-57#p338) Российской Федерации о труде.
<a id="p100646"></a>[4.](https://bukva.ai/docs/zakon-112-fz-2002/statya-1#p100064) Помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100586) Российской Федерации о труде, основаниями для увольнения педагогического работника образовательного учреждения по инициативе администрации этого образовательного учреждения до истечения срока действия трудового договора (контракта) являются:
1) <a id="p100647"></a>повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2) <a id="p100648"></a>применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3) <a id="p100649"></a>появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
<a id="p100650"></a>Увольнение по настоящим основаниям может осуществляться администрацией без согласия профсоюза.