---
title: "Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ"
number: "268-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2024-08-08
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-268-fz-2024"
---

## Федеральный закон от 08.08.2024 N 268-ФЗ

"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 01.09.2024 (за исключением отдельных положений).
> В соответствии со [статьей 2](https://bukva.ai/docs/zakon-268-fz-2024/statya-2#p100030) данный документ вступает в силу с 1 сентября 2024 года, за исключением отдельных [положений](https://bukva.ai/docs/zakon-268-fz-2024/statya-1#p100010), вступающих в силу в иные сроки.


<a id="p100001"></a>8 августа 2024 года N 268-ФЗ

<a id="p100002"></a>

---


<a id="p100003"></a>**РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ**

<a id="p100004"></a>**ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН**

<a id="p100005"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100006"></a>Принят
Государственной Думой
30 июля 2024 года

<a id="p100007"></a>Одобрен
Советом Федерации
2 августа 2024 года

## Статья 1

### <a id="p100008"></a>Статья 1


<a id="p100009"></a>Внести в Трудовой [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2021, N 27, ст. 5048) следующие изменения:

<div align="center">

1) <a id="p100010"></a>в [статье 51](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-51#p100374):<br>
<a id="p100011"></a>а) [часть вторую](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p328) изложить в следующей редакции:<br>
<a id="p100012"></a>"При проведении указанного в части первой настоящей статьи контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу, а также соответствующим органам по труду необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса. Стороны осуществляют указанный контроль в порядке, установленном сторонами. Такой порядок может быть также установлен коллективным договором, соглашением.";<br>
<a id="p100013"></a>б) [дополнить](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-51#p100374) частью следующего содержания:

</div>

<a id="p100014"></a>"Контроль за соблюдением работодателем обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных в соответствии с частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса, осуществляется также в рамках федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.";
2) <a id="p100015"></a>[статью 115](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-115#p100802) дополнить частью следующего содержания:
<a id="p100016"></a>"Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работающим инвалидам продолжительностью не менее 30 календарных дней.";
3) <a id="p100017"></a>[главу 21](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100904) дополнить статьей 158.1 следующего содержания:

<a id="p100018"></a>"Статья 158.1. Основные направления противодействия формированию просроченной задолженности по заработной плате в Российской Федерации

<a id="p100019"></a>Противодействие формированию просроченной задолженности по заработной плате осуществляется федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления с участием государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по следующим направлениям:
1) <a id="p100020"></a>принятие профилактических мер, направленных на недопущение формирования просроченной задолженности по заработной плате, в том числе на выявление и последующее устранение причин и условий, способствующих ее формированию, мониторинг просроченной задолженности по заработной плате;
2) <a id="p100021"></a>привлечение работодателей к ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке, установленном законодательством;
3) <a id="p100022"></a>содействие реализации мероприятий по погашению просроченной задолженности по заработной плате;
4) <a id="p100023"></a>проведение разъяснительной работы с участием сторон социального партнерства по вопросам обеспечения трудовых прав работников.
<a id="p100024"></a>Федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления участвуют в противодействии формированию просроченной задолженности по заработной плате в пределах своей компетенции.
<a id="p100025"></a>В целях обеспечения координации деятельности территориальных органов федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, государственных внебюджетных фондов, а также профессиональных союзов, их объединений и работодателей, их объединений по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате в субъектах Российской Федерации высшими исполнительными органами субъектов Российской Федерации формируются межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате.
<a id="p100026"></a>Межведомственные комиссии субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате не наделяются полномочиями по осуществлению государственного контроля (надзора), муниципального контроля.
<a id="p100027"></a>Порядок формирования и деятельности межведомственных комиссий субъектов Российской Федерации по противодействию формированию просроченной задолженности по заработной плате и порядок принятия ими решений определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.";

4) <a id="p100028"></a>[часть вторую статьи 353](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p102663) изложить в следующей редакции:
<a id="p100029"></a>"Предметом федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, является соблюдение работодателями требований трудового законодательства, включая законодательство о специальной оценке условий труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств перед работниками по соглашению в части обязанностей работодателя, установленных частями первой, третьей и четвертой настоящего Кодекса.".

## Статья 2

### <a id="p100030"></a>Статья 2


1. <a id="p100031"></a>Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 сентября 2024 года, за исключением [пунктов 1](https://bukva.ai/docs/zakon-268-fz-2024/statya-1#p100010) и [3 статьи 1](https://bukva.ai/docs/zakon-268-fz-2024/statya-1#p100017) настоящего Федерального закона.
2. <a id="p100032"></a>[Пункты 1](https://bukva.ai/docs/zakon-268-fz-2024/statya-1#p100010) и [3 статьи 1](https://bukva.ai/docs/zakon-268-fz-2024/statya-1#p100017) настоящего Федерального закона вступают в силу с 1 марта 2025 года.

<a id="p100033"></a>Президент
Российской Федерации
**В.ПУТИН**
<a id="p100034"></a>Москва, Кремль
8 августа 2024 года
**N 268-ФЗ**



<a id="p100035"></a>

---
