Глава 4. ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ, ЕЕ ПРОХОЖДЕНИЯ И ПРЕКРАЩЕНИЯ
Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащимФедеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ
Редакция от 01.01.2026, актуально на 02.11.2026.
Как цитировать: Статья 19. Основания для расторжения трудового договора с муниципальным служащим. Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ. 25-ФЗ. 02.03.2007. редакция от 01.01.2026. https://bukva.ai/docs/zakon-25-fz-2007/statya-19
1. Помимо оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, трудовой договор с муниципальным служащим может быть также расторгнут по инициативе представителя нанимателя (работодателя) в случае:
-
достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;
-
утратил силу с 1 июля 2021 года. — Федеральный закон от 30.04.2021 № 116-ФЗ;
3) несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой и установленных статьями 13, 14, 14.1 и 15 настоящего Федерального закона;
(в ред. Федерального закона от 21.11.2011 № 329-ФЗ)
- применения административного наказания в виде дисквалификации;
(п. 4 введен Федеральным законом от 17.07.2009 № 160-ФЗ)
- приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.
(п. 5 введен Федеральным законом от 05.12.2022 № 498-ФЗ)
2. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
Переход между статьями: Ctrl + ← / →