---
title: "Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ"
number: "25-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2007-03-02
redaction: 2026-01-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-25-fz-2007/statya-18"
---

# Статья 18. Аттестация муниципальных служащих

### <a id="p100158"></a>Статья 18. Аттестация муниципальных служащих


1. <a id="p100159"></a>Аттестация муниципального служащего проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности муниципальной службы. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.
<a id="p100160"></a>**2. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:**
1) <a id="p100161"></a>замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
2) <a id="p100162"></a>достигшие возраста 60 лет;
3) <a id="p100163"></a>беременные женщины;
<a id="p100164"></a>*4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;*
5) <a id="p100165"></a>замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).
3. <a id="p100166"></a>По результатам аттестации муниципального служащего аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует. Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Материалы аттестации передаются представителю нанимателя (работодателю).
<a id="p70"></a>**4. По результатам аттестации представитель нанимателя (работодатель) принимает решение о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного месяца со дня аттестации о понижении муниципального служащего в должности с его согласия. По результатам аттестации аттестационная комиссия может давать рекомендации о направлении отдельных муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования.**

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-63-fz-2015/statya-3#p100020) от 30.03.2015 N 63-ФЗ)*

5. <a id="p100168"></a>В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель) может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается.
6. <a id="p100169"></a>Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.
7. <a id="p100170"></a>Положение о проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовым актом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальных служащих, утверждаемым законом субъекта Российской Федерации.