---
title: "Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1"
number: "2490-1"
issuer: "Верховный Совет Российской Федерации"
issued_on: 1992-03-11
redaction: 2004-07-01
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-2490-1/statya-13"
---

# Статья 13. Содержание и структура коллективного договора

### <a id="p100073"></a>Статья 13. Содержание и структура коллективного договора


<a id="p100074"></a>Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
<a id="p100075"></a>В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
<a id="p100076"></a>форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
<a id="p100077"></a>механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
<a id="p100078"></a>занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
<a id="p100079"></a>продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
<a id="p100080"></a>улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
<a id="p100081"></a>добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
<a id="p100082"></a>соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
<a id="p100083"></a>экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
<a id="p100084"></a>льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
<a id="p100085"></a>контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100067) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100086"></a>отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
<a id="p100087"></a>В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации). (в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100069) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)
<a id="p100088"></a>В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.