---
title: "Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1"
number: "2490-1"
issuer: "Верховный Совет Российской Федерации"
issued_on: 1992-03-11
redaction: 2004-07-01
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-2490-1"
---

## Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1

(ред. от 29.06.2004)

"О коллективных договорах и соглашениях"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с принятием Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-2#p101739) от 30.06.2006 N 90-ФЗ.
> Начало действия редакции - 01.07.2004.
> Внимание! Документ утратил силу.
> КонсультантПлюс: примечание.
> Окончание действия документа - 05.10.2006 <*>.
> Изменения, внесенные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-58-fz-2004/statya-1#p100052) от 29.06.2004 N 58-ФЗ, [вступили](https://bukva.ai/docs/zakon-58-fz-2004/statya-1#p101011) в силу со дня официального опубликования (опубликован в "Российской газете" - 01.07.2004).
> <*> Внимание! Документ утратил силу в связи с принятием Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-90-fz-2006/statya-2#p101739) от 30.06.2006 N 90-ФЗ, вступившего в силу по истечении 90 дней после дня его официального опубликования (опубликован в "Собрании законодательства РФ" - 03.07.2006, в "Российской газете" - 07.07.2006). Есть неопределенность с датой окончания действия документа, связанная с первой официальной публикацией отменяющего документа. Подробнее см. Справочную информацию.
> Применялся в части, не противоречащей Трудовому [кодексу](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) РФ, [вступившему](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-420#p102311) в силу с 1 февраля 2002 года [(статья 423](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-423#p102364) Трудового кодекса РФ).


<a id="p100001"></a>11 марта 1992 года N 2490-1

<a id="p100002"></a>

---


<div align="center">

<a id="p100003"></a>РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

<a id="p100004"></a>ЗАКОН

</div>


<a id="p100005"></a>О КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРАХ И СОГЛАШЕНИЯХ

## Статья 1. Задачи и сфера действия Закона

## <a id="p100006"></a>Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ




### <a id="p100007"></a>Статья 1. Задачи и сфера действия Закона


<div align="center">

<a id="p100008"></a>**Настоящий Закон устанавливает правовые основы разработки, заключения и выполнения коллективных договоров и соглашений в целях содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений и согласованию социально-экономических интересов работников и работодателей.**<br>
**(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100009) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)**<br>
<a id="p100009"></a>**Действие Закона распространяется на всех работодателей, работников, представителей работодателей и представителей работников, а также органы исполнительной власти и органы местного самоуправления.**<br>
(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100010) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)

</div>

## Статья 2. Основные понятия

### <a id="p100010"></a>Статья 2. Основные понятия



> <a id="p100011"></a>*(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100012) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*


<a id="p100012"></a>**Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства (далее - работники организации) с работодателем.**
<a id="p100013"></a>Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.
<a id="p100014"></a>Представители работников - органы профессиональных союзов и их объединений, уполномоченные на представительство в соответствии с их уставами, органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им. Работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить орган профсоюза представлять их интересы в ходе коллективных переговоров, заключения, изменения, дополнения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением.
<a id="p100015"></a>Представители работодателей - руководители организаций или другие полномочные в соответствии с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы.

## Статья 3. Соотношение законодательства и коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта)

### <a id="p100016"></a>Статья 3. Соотношение законодательства и коллективного договора, соглашения, трудового договора (контракта)


<a id="p100017"></a>Условия коллективных договоров и соглашений, заключенных в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателей, на которые они распространяются.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100018) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100018"></a>**Условия коллективных договоров или соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, недействительны.**
<a id="p100019"></a>Запрещается включать в трудовые договоры (контракты) условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, коллективными договорами и соглашениями.

## Статья 4. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений

### <a id="p100020"></a>Статья 4. Основные принципы заключения коллективных договоров и соглашений


<a id="p100021"></a>Основными принципами заключения коллективных договоров и соглашений являются:
<a id="p100022"></a>соблюдение норм законодательства;
<a id="p100023"></a>полномочность представителей сторон;
<a id="p100024"></a>равноправие сторон;
<a id="p100025"></a>**свобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;**
<a id="p100026"></a>добровольность принятия обязательств;
<a id="p100027"></a>реальность обеспечения принимаемых обязательств;
<a id="p100028"></a>систематичность контроля и неотвратимость ответственности.

## Статья 5. Недопустимость воспрепятствования деятельности по заключению, пересмотру и выполнению коллективных договоров и соглашений

### <a id="p100029"></a>Статья 5. Недопустимость воспрепятствования деятельности по заключению, пересмотру и выполнению коллективных договоров и соглашений


<a id="p100030"></a>Запрещается всякое вмешательство, способное ограничить законные права работников и их представителей или воспрепятствовать их осуществлению, со стороны органов исполнительной власти и органов местного самоуправления, политических партий и иных общественных объединений, работодателей при заключении, пересмотре и выполнении коллективных договоров и соглашений.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100019) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100031"></a>Не допускается ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников организациями или органами, созданными или финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти и органов местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев финансирования, предусмотренных законодательством.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100019) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100032"></a>Не допускаются ведение переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими работодателей.

> *(часть 3 введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100021) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

## Статья 6. Право на ведение переговоров

## <a id="p100033"></a>Глава II. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПЕРЕГОВОРЫ

### <a id="p100034"></a>Статья 6. Право на ведение переговоров


<a id="p100035"></a>Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению коллективного договора, соглашения вправе выступить любая из сторон.
<a id="p100036"></a>Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.
<a id="p100037"></a>От имени работников право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям работников, указанным в [статье 2](https://bukva.ai/docs/zakon-2490-1/statya-2#p100014) настоящего Закона.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100024) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100038"></a>При наличии в организации, на федеральном, отраслевом, профессиональном и других уровнях нескольких представителей работников каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени объединяемых им членов профсоюза или представляемых им работников.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100024) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100039"></a>**От имени работодателей право на ведение коллективных переговоров предоставляется представителям работодателей, указанным в [статье 2](https://bukva.ai/docs/zakon-2490-1/statya-2#p100015) настоящего Закона.**

> *(часть 5 введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100027) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100040"></a>Работодатели, органы исполнительной власти и органы местного самоуправления обязаны вести переговоры по социально-трудовым вопросам, предлагаемым для рассмотрения представителями работников.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100030) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100041"></a>В течение трех месяцев до окончания срока действия прежнего коллективного договора, соглашения или в сроки, определенные этими документами, любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора, соглашения.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100029) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

## Статья 7. Порядок ведения переговоров

### <a id="p100042"></a>Статья 7. Порядок ведения переговоров


<a id="p100043"></a>Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора, соглашения стороны на равноправной основе образуют комиссию из наделенных необходимыми полномочиями представителей.
<a id="p100044"></a>Состав комиссии, сроки, место проведения и повестка дня переговоров определяются решением сторон.
<a id="p100045"></a>Сторонам, участвующим в переговорах, предоставляется полная свобода в выборе и обсуждении вопросов, составляющих содержание коллективного договора, соглашения.
<a id="p100046"></a>**Органы исполнительной власти, органы местного самоуправления и представители работодателей должны предоставлять представителям работников имеющуюся у них информацию, необходимую для коллективных переговоров. Участники переговоров, другие лица, связанные с переговорами, не должны разглашать полученные сведения, если они являются служебной или коммерческой тайной. Лица, разглашающие эти сведения, привлекаются к ответственности в порядке, предусмотренном законодательством.**

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100033) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100047"></a>Если в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100033) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100048"></a>Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения.

> *(часть 6 введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100036) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

## Статья 8. Разрешение разногласий

### <a id="p100049"></a>Статья 8. Разрешение разногласий



> <a id="p100050"></a>*(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100038) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*


<a id="p100051"></a>**Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров производится в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-175-fz/statya-1) "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".**

## Статья 9. Гарантии и компенсации за время переговоров

### <a id="p100052"></a>Статья 9. Гарантии и компенсации за время переговоров



> <a id="p100053"></a>*(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100041) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*


<a id="p100054"></a>**Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проектов коллективных договоров и соглашений, а также специалисты, приглашенные для участия в этой работе, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок не более трех месяцев в течение года. Все затраты, связанные с участием в переговорах, компенсируются в порядке, предусмотренном законодательством о труде, коллективным договором, соглашением.**
<a id="p100055"></a>Оплата труда приглашенных по договоренности сторон экспертов и посредников производится по соглашению с ними органами исполнительной власти и местного самоуправления, работодателями, их объединениями, иными уполномоченными работодателями органами.
<a id="p100056"></a>Представители профсоюзов, их объединений, органов общественной самодеятельности, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного согласия уполномочившего их на представительство органа подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу, перемещены или уволены по инициативе администрации.

## Статья 10. Право на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора

## <a id="p100057"></a>Глава III. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

### <a id="p100058"></a>Статья 10. Право на принятие решения о необходимости заключения коллективного договора



> <a id="p100059"></a>*(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100046) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*


<a id="p100060"></a>**Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.**

## Статья 11. Стороны коллективного договора

### <a id="p100061"></a>Статья 11. Стороны коллективного договора



> <a id="p100062"></a>*(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100049) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*


<a id="p100063"></a>Сторонами коллективного договора являются работники организации в лице их представителей и работодатель, в необходимых случаях представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации, иным правовым актом лицом.

## Статья 12. Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора

### <a id="p100064"></a>Статья 12. Порядок и сроки разработки и заключения коллективного договора


<a id="p100065"></a>Порядок, сроки разработки проекта и заключения коллективного договора, состав комиссии, предусмотренной [статьей 7](https://bukva.ai/docs/zakon-2490-1/statya-7#p100044) настоящего Закона, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются приказом по организации и решением представителей работников.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100053) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100066"></a>Дата издания согласованного с соответствующим представителем работников приказа о формировании комиссии, предусмотренной [статьей 7](https://bukva.ai/docs/zakon-2490-1/statya-7#p100042) настоящего Закона, является моментом начала коллективных переговоров.

> *(часть 2 введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100054) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100067"></a>Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, ими в течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100057) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100068"></a>Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях организации и добавляется с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100059) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100069"></a>При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников организации может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени работников организации.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100060) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100070"></a>Если единый представительный орган не создан, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать коллективный договор от имени представляемых работников или предлагать заключить приложение к единому коллективному договору, защищающее специфические интересы представляемых работников по профессиональному признаку. Приложение является неотъемлемой частью коллективного договора и имеет равную с ним юридическую силу.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100060) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100071"></a>Работодатель обязан обеспечить представителям работников возможность доведения разработанных ими проектов коллективного договора до каждого работника, предоставлять имеющиеся у него средства внутренней связи и информации, множительную и иную оргтехнику, помещения для проведения в нерабочее время собраний, консультаций, места для размещения стендов.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100063) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100072"></a>Подписанный сторонами коллективный договор с приложениями в семидневный срок направляется работодателем в соответствующий орган по труду по месту нахождения организации для уведомительной регистрации.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100064) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

## Статья 13. Содержание и структура коллективного договора

### <a id="p100073"></a>Статья 13. Содержание и структура коллективного договора


<a id="p100074"></a>Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
<a id="p100075"></a>В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:
<a id="p100076"></a>форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;
<a id="p100077"></a>механизм регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
<a id="p100078"></a>занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
<a id="p100079"></a>продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;
<a id="p100080"></a>улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи (подростков);
<a id="p100081"></a>добровольное и обязательное медицинское и социальное страхование;
<a id="p100082"></a>соблюдение интересов работников при приватизации предприятия, ведомственного жилья;
<a id="p100083"></a>экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
<a id="p100084"></a>льготы для работников, совмещающих работу с обучением;
<a id="p100085"></a>контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, социальное партнерство, обеспечение нормальных условий функционирования представителей работников;

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100067) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100086"></a>отказ от забастовок по условиям, включенным в данный коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении.
<a id="p100087"></a>В коллективном договоре с учетом экономических возможностей организации могут содержаться и другие, в том числе более льготные трудовые и социально-экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями (дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных и командировочных расходов, бесплатное или частично оплачиваемое питание работников на производстве и их детей в школах и дошкольных учреждениях, иные дополнительные льготы и компенсации). (в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100069) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)
<a id="p100088"></a>В коллективный договор включаются нормативные положения, если в действующих законодательных актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

## Статья 14. Действие коллективного договора

### <a id="p100089"></a>Статья 14. Действие коллективного договора


<a id="p100090"></a>**Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет.**
<a id="p100091"></a>Коллективный договор вступает в силу с момента подписания его сторонами либо со дня, установленного в коллективном договоре, и действует в течение всего срока.
<a id="p100092"></a>По истечении установленного срока коллективный договор действует до тех пор, пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.
<a id="p100093"></a>Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организацией, расторжения трудового договора (контракта) с руководителем организации.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100070) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100094"></a>При реорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие на период реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100070) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100095"></a>При смене собственника имущества организации действие коллективного договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100070) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100096"></a>В ходе пересмотра коллективного договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним коллективным договором.
<a id="p100097"></a>При ликвидации организации в порядке и на условиях, установленных законодательством, коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100070) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

## Статья 15. Изменения и дополнения коллективного договора

### <a id="p100098"></a>Статья 15. Изменения и дополнения коллективного договора


<a id="p100099"></a>Изменения и дополнения коллективного договора в течение срока его действия производятся только по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в коллективном договоре, а если он не определен - в порядке, установленном настоящим Законом для его заключения.

## Статья 16. Гарантии при ликвидации организации

### <a id="p100100"></a>Статья 16. Гарантии при ликвидации организации



> <a id="p100101"></a>*(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100071) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*


<a id="p100102"></a>При ликвидации организации претензии работников по коллективному договору удовлетворяются из имущества ликвидируемой организации в соответствии с действующим гражданским законодательством. Размер средств, направляемых на удовлетворение претензий работников, определяется и распределяется по подразделениям и среди работников ликвидационной комиссией по согласованию с представителем работников, подписавшим коллективный договор с приложениями.

## Статья 17. Контроль за выполнением коллективного договора

### <a id="p100103"></a>Статья 17. Контроль за выполнением коллективного договора


<a id="p100104"></a>Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется сторонами и их представителями, а также органами по труду.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100075) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100105"></a>При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
<a id="p100106"></a>Стороны, подписавшие единый коллективный договор, ежегодно или в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100077) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

## Статья 18. Виды соглашений

## <a id="p100107"></a>Глава IV. СОГЛАШЕНИЯ

### <a id="p100108"></a>Статья 18. Виды соглашений



> <a id="p100109"></a>*(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100078) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*


<a id="p100110"></a>В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, региональное, отраслевое (межотраслевое) тарифное, профессиональное тарифное, территориальное и иные.
<a id="p100111"></a>[Генеральное соглашение](https://bukva.ai/docs/generalnoe-soglashenie-mezhdu-obscherossiyskimi-2004) устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
<a id="p100112"></a>Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне субъекта Российской Федерации.
<a id="p100113"></a>Отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей).
<a id="p100114"></a>Профессиональное тарифное соглашение устанавливает нормы оплаты и другие условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников определенных профессий.
<a id="p100115"></a>Территориальное соглашение устанавливает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с территориальными особенностями города, района, другого административно-территориального образования.
<a id="p100116"></a>Соглашения по договоренности сторон, участвующих в переговорах, могут быть двусторонние и трехсторонние.
<a id="p100117"></a>Соглашения, предусматривающие полное или частичное бюджетное финансирование, заключаются при обязательном участии представителей соответствующих органов исполнительной власти.

## Статья 19. Участники соглашений

### <a id="p100118"></a>Статья 19. Участники соглашений



> <a id="p100119"></a>*(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100088) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*


<a id="p100120"></a>На федеральном уровне участниками соглашений могут выступать:
<a id="p100121"></a>генерального - общероссийские объединения профсоюзов; общероссийские объединения работодателей; Правительство Российской Федерации;
<a id="p100175"></a>отраслевого (межотраслевого) тарифного - соответствующие общероссийские профсоюзы и их объединения; общероссийские объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области труда и занятости;

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-58-fz-2004/statya-1#p100053) от 29.06.2004 N 58-ФЗ)*

<a id="p100123"></a>профессионального тарифного - соответствующие профсоюзы и их объединения; соответствующие объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган по труду.
<a id="p100124"></a>На уровне субъектов Российской Федерации и административно-территориальных образований в составе субъектов Российской Федерации участниками соглашений могут выступать:
<a id="p100125"></a>регионального - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации;
<a id="p100126"></a>отраслевого (межотраслевого) тарифного, профессионального тарифного - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; орган по труду субъекта Российской Федерации;
<a id="p100127"></a>**территориального - соответствующие профсоюзы и их объединения; объединения работодателей, иные уполномоченные работодателями представительные органы; соответствующий орган местного самоуправления.**

## Статья 20. Порядок и сроки разработки и заключения соглашения

### <a id="p100128"></a>Статья 20. Порядок и сроки разработки и заключения соглашения



> <a id="p100129"></a>*(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100098) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*


<a id="p100130"></a>Порядок, сроки разработки и заключения соглашения определяются комиссией, предусмотренной [статьей 7](https://bukva.ai/docs/zakon-2490-1/statya-7#p100042) настоящего Закона, и оформляются ее решением.
<a id="p100131"></a>При наличии на соответствующем уровне нескольких представителей работников состав комиссии со стороны работников определяется по согласию между этими представителями.
<a id="p100132"></a>Проект соглашения разрабатывается комиссией и подписывается представителями сторон.
<a id="p100133"></a>Если согласие не достигнуто в семидневный срок, представители работников вправе самостоятельно вести переговоры и заключать соглашение от имени представляемых ими работников.
<a id="p100176"></a>Подписанное сторонами соглашение с приложениями в семидневный срок направляется представителями работодателей - участниками соглашения, заключенного на федеральном уровне, - в федеральный орган исполнительной власти, уполномоченный в области труда и занятости, а соглашения, заключенного на уровне субъекта Российской Федерации, - в орган по труду субъекта Российской Федерации для уведомительной регистрации.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-58-fz-2004/statya-1#p100054) от 29.06.2004 N 58-ФЗ)*

<a id="p100135"></a>При осуществлении уведомительной регистрации двустороннего соглашения орган по труду (не являющийся участником соглашения) выявляет условия соглашения, противоречащие законодательству о труде, и сообщает сторонам соглашения о выявленных противоречиях.
<a id="p100136"></a>**Такой же порядок действует в случае внесения изменений или дополнений в соглашение.**

## Статья 20.1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений

### <a id="p100137"></a>Статья 20.1. Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений



> <a id="p100138"></a>*(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-93-fz-1999/statya-1#p100007) от 01.05.1999 N 93-ФЗ)*


<a id="p100139"></a>Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров и подготовки проекта генерального соглашения создается постоянно действующая Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений, деятельность которой осуществляется в соответствии с федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-92-fz-1999/statya-1) о Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

## Статья 21. Содержание соглашений

### <a id="p100140"></a>Статья 21. Содержание соглашений


<a id="p100141"></a>Содержание соглашений определяется сторонами.
<a id="p100142"></a>Соглашениями могут предусматриваться положения:
<a id="p100143"></a>об оплате, условиях и охране труда, режиме труда и отдыха;
<a id="p100144"></a>о механизме регулирования оплаты труда исходя из роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных соглашением;
<a id="p100145"></a>о доплатах компенсационного характера, минимальный размер которых предусмотрен законодательством;
<a id="p100146"></a>о содействии занятости, переобучении работников;
<a id="p100147"></a>об обеспечении экологической безопасности и охране здоровья работников на производстве;
<a id="p100148"></a>о специальных мероприятиях по социальной защите работников и членов их семей;
<a id="p100149"></a>о соблюдении интересов работников при приватизации государственных и муниципальных предприятий;
<a id="p100150"></a>о льготах предприятиям, создающим дополнительные рабочие места с использованием труда инвалидов, молодежи (в том числе подростков);
<a id="p100151"></a>о развитии социального партнерства и трехстороннего сотрудничества, порядке внесения изменений и дополнений в соглашение, присоединения к нему, содействии заключению коллективных договоров, предотвращении трудовых конфликтов и забастовок, об укреплении трудовой дисциплины.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100111) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100152"></a>**В соглашениях могут содержаться положения по другим трудовым и социально-экономическим вопросам, не противоречащие законодательству.**

## Статья 22. Действие соглашения

### <a id="p100153"></a>Статья 22. Действие соглашения


<a id="p100154"></a>Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами либо со дня, установленного в соглашении.
<a id="p100155"></a>Срок действия соглашения и порядок контроля за его выполнением определяются сторонами в соглашении. Срок действия соглашения не может превышать трех лет.
<a id="p100156"></a>Действие соглашения распространяется на работников, работодателей, орган исполнительной власти, которые уполномочили участников соглашения разработать и заключить его от их имени.
<a id="p100157"></a>В тех случаях, когда на работников одновременно распространяется действие различных соглашений, действуют наиболее благоприятные для работников условия соглашений.

> *(часть 4 введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100113) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100177"></a>**В тех случаях, когда на федеральном уровне заключено отраслевое (межотраслевое) тарифное соглашение, профессиональное тарифное соглашение, в сферу действия которого включается не менее чем 50 процентов работников отрасли (отраслей), профессии, руководитель федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области труда и занятости, имеет право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к нему.**

> *(часть 5 введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100115) от 24.11.1995 N 176-ФЗ, в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-58-fz-2004/statya-1#p100055) от 29.06.2004 N 58-ФЗ)*

<a id="p100159"></a>**Если работодатели или соответствующие представители работников в течение 30 календарных дней с момента получения предложения не заявили о своем несогласии присоединиться к нему, соглашение считается распространенным на данных работодателей с момента получения предложения.**

> *(часть 6 введена Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100116) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

## Статья 23. Изменения и дополнения соглашения

### <a id="p100160"></a>Статья 23. Изменения и дополнения соглашения


<a id="p100161"></a>Изменения и дополнения соглашения производятся по взаимному согласию сторон в порядке, определенном в соглашении, а если он не определен - в порядке, установленном настоящим Законом для его заключения.

## Статья 24. Контроль за выполнением соглашений

### <a id="p100162"></a>Статья 24. Контроль за выполнением соглашений


<a id="p100163"></a>Контроль за выполнением соглашений на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100118) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*

<a id="p100164"></a>При осуществлении контроля стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

## Статья 25. Утратила силу. - Федеральный закон от 30.12.2001 N 196-ФЗ.

## <a id="p100165"></a>Глава V. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

### <a id="p100166"></a>Статья 25. Утратила силу. - Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-196-fz-2001/statya-1#p100063) от 30.12.2001 N 196-ФЗ.

## Статья 26. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения

### <a id="p100167"></a>Статья 26. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения



> <a id="p100168"></a>*(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-176-fz-1995/statya-1#p100120) от 24.11.1995 N 176-ФЗ)*


<a id="p100169"></a>Часть первая утратила силу. - Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-196-fz-2001/statya-1#p100063) от 30.12.2001 N 196-ФЗ.
<a id="p100170"></a>По требованию представителей работников собственник обязан принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются или не выполняются условия коллективного договора.

<a id="p100171"></a>**Статьи 27 - 28. Утратили силу. - Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-196-fz-2001/statya-1#p100063) от 30.12.2001 N 196-ФЗ.**

<a id="p100172"></a>Президент

<div align="right">

Российской Федерации<br>
Б.ЕЛЬЦИН<br>
<a id="p100173"></a>Москва, Дом Советов России

</div>

<div align="center">

11 марта 1992 года<br>
N 2490-1

</div>




<a id="p100174"></a>

---