---
title: "Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ"
number: "201-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2015-06-29
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-201-fz-2015"
---

## Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ

# Федеральный закон от 29.06.2015 N 201-ФЗ

"О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации"

> [!IMPORTANT]
> КонсультантПлюс: примечание.
> Начало действия документа - 11.07.2015.


<a id="p100001"></a>29 июня 2015 года N 201-ФЗ

<a id="p100002"></a>

---


<a id="p100003"></a>**РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ**

<a id="p100004"></a>**ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН**

<a id="p100005"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**
**В СТАТЬИ 84.1 И 261 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100006"></a>Принят
Государственной Думой
19 июня 2015 года

<div align="center">

<a id="p100007"></a>Одобрен<br>
Советом Федерации<br>
24 июня 2015 года

</div>


<a id="p100008"></a>Внести в Трудовой [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 47, ст. 6399) следующие изменения:
1) <a id="p100009"></a>[часть шестую статьи 84.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p535) после слов "до окончания беременности" дополнить словами "или до окончания отпуска по беременности и родам";
2) <a id="p100010"></a>[часть вторую статьи 261](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1066) изложить в следующей редакции:
<a id="p100011"></a>"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.".

<a id="p100012"></a>Президент
Российской Федерации
**В.ПУТИН**
<a id="p100013"></a>Москва, Кремль
29 июня 2015 года
**N 201-ФЗ**



<a id="p100014"></a>

---