---
title: "Закон СССР от 15.07.1970 N 2-VIII"
number: "2-VIII"
issuer: "Верховный Совет СССР"
issued_on: 1970-07-15
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-17"
---

# Статья 17. Расторжение трудового договора по инициативе администрации

#### <a id="p100087"></a>Статья 17. Расторжение трудового договора по инициативе администрации


<a id="p100088"></a>Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты администрацией предприятия, учреждения, организации лишь в случаях:
1) <a id="p100089"></a>ликвидации предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников;
2) <a id="p100090"></a>обнаружившегося несоответствия рабочего или служащего занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению данной работы;
<a id="p100091"></a>**3) систематического неисполнения рабочим или служащим без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к рабочему или служащему ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания;**
4) <a id="p100092"></a>прогула без уважительных причин (в том числе появления на работе в нетрезвом состоянии);
5) <a id="p100093"></a>неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, не считая отпуска по беременности и родам, если законодательством Союза ССР не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За рабочими и служащими, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;
6) <a id="p100094"></a>восстановления на работе рабочего или служащего, ранее выполнявшего эту работу.
<a id="p100095"></a>Увольнение по основаниям, указанным в [пунктах 1](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-17#p100089), [2](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-17#p100090) и [6](https://bukva.ai/docs/zakon-2-viii/statya-17#p100094) настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.