Статья 77. Принципы и основные направления формирования кадрового состава уголовно-исполнительной системыФедеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ

Глава 11. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

1. Формирование кадрового состава уголовно-исполнительной системы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы осуществляется на основе следующих принципов:

1) обязательный профессиональный отбор при равном доступе граждан к службе в уголовно-исполнительной системе;

2. совершенствование профессиональных знаний и навыков сотрудников;

3. назначение сотрудников на должности в уголовно-исполнительной системе с учетом уровня их квалификации, заслуг в служебной деятельности, личных и деловых качеств;

4. соблюдение последовательности прохождения службы в уголовно-исполнительной системе и присвоения специальных званий.

2. Основными направлениями формирования кадрового состава уголовно-исполнительной системы являются:

1. подготовка на плановой основе кадров для замещения должностей в уголовно-исполнительной системе;

2. создание условий для профессионального и должностного роста сотрудников;

3. оценка результатов служебной деятельности сотрудников путем проведения аттестации;

4. создание кадрового резерва и его эффективное использование;

5. ведение перечня должностей в уголовно-исполнительной системе, подлежащих замещению по конкурсу;

6. применение современных кадровых технологий при приеме на службу в уголовно-исполнительной системе и ее прохождении.