---
title: "Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2018-07-19
redaction: 2026-08-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-75"
---

# Статья 75. Временное отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей

### <a id="p100865"></a>Статья 75. Временное отстранение сотрудника от исполнения служебных обязанностей


1. <a id="p100866"></a>Сотрудник подлежит временному отстранению от исполнения служебных обязанностей в случае:
<a id="p100867"></a>**1) избрания в отношении сотрудника меры пресечения в виде домашнего ареста либо заключения под стражу - до отмены избранной меры пресечения;**
2) <a id="p100868"></a>вынесения судьей постановления о временном отстранении сотрудника от должности - до отмены временного отстранения от должности;
3) <a id="p74"></a>прекращения допуска сотрудника к государственной тайне, если исполнение служебных обязанностей требует наличия такого допуска, - до оформления допуска к государственной тайне, перевода на другую должность в уголовно-исполнительной системе или увольнения со службы в уголовно-исполнительной системе.

> *(п. 3 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-208-fz-2025/statya-1#p100084) от 07.07.2025 N 208-ФЗ)*

2. <a id="p100870"></a>Сотрудник может быть временно отстранен от исполнения служебных обязанностей в случае:
1) <a id="p100871"></a>уголовного преследования сотрудника без применения мер, указанных в [пунктах 1](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-75#p100867) и [2 части 1](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-75#p100868) настоящей статьи, - до прекращения уголовного преследования по основаниям, дающим право на реабилитацию в соответствии с законодательством Российской Федерации;
<a id="p100872"></a>*2) назначения служебной проверки по факту совершения сотрудником грубого нарушения служебной дисциплины, исключающего возможность исполнения им служебных обязанностей, - на период проведения служебной проверки и исполнения наложенного по ее результатам дисциплинарного взыскания;*
3) <a id="p100873"></a>возникновения конфликта интересов - до его урегулирования.
3. <a id="p100874"></a>Решение о временном отстранении сотрудника от исполнения служебных обязанностей принимается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем. О временном отстранении от исполнения служебных обязанностей сотрудника, замещающего должность в уголовно-исполнительной системе, назначение на которую и освобождение от которой осуществляются Президентом Российской Федерации, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы обязан проинформировать Президента Российской Федерации.
4. <a id="p100875"></a>[Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-132-2021-minyust-rossii-ministerstvo#p100592) временного отстранения сотрудника от исполнения служебных обязанностей определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.
5. <a id="p75"></a>Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 настоящей статьи, по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в уголовно-исполнительной системе или выполнению отдельных служебных поручений, не требующих допуска к государственной тайне.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-208-fz-2025/statya-1#p100086) от 07.07.2025 N 208-ФЗ)*

6. <a id="p100877"></a>Сотрудник, временно отстраненный от исполнения служебных обязанностей по одному из оснований, предусмотренных [частью 2](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-75#p100870) настоящей статьи, по решению руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченного руководителя может быть привлечен к исполнению обязанностей по иной должности в уголовно-исполнительной системе или выполнению отдельных служебных поручений, если это не помешает проведению полной и объективной служебной проверки или урегулированию конфликта интересов.
7. <a id="p100878"></a>Непосредственный руководитель (начальник) обязан временно отстранить от исполнения служебных обязанностей сотрудника, находящегося на службе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и немедленно уведомить об этом прямого руководителя (начальника).
<a id="p100879"></a>*8. Денежное довольствие сотруднику, временно отстраненному от исполнения служебных обязанностей, выплачивается на условиях и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации.*