---
title: "Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2018-07-19
redaction: 2026-08-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-74"
---

# Статья 74. Служебный спор в уголовно-исполнительной системе

### <a id="p100856"></a>Статья 74. Служебный спор в уголовно-исполнительной системе


1. <a id="p100857"></a>Служебный спор в уголовно-исполнительной системе (далее - служебный спор) - неурегулированные разногласия по вопросам, касающимся применения федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации в сфере деятельности уголовно-исполнительной системы и контракта, между руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченным руководителем и сотрудником или гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, а также между прямым руководителем (начальником) или непосредственным руководителем (начальником) и сотрудником.
<a id="p100858"></a>**2. Коллективные служебные споры в уголовно-исполнительной системе не допускаются.**
3. <a id="p100859"></a>Сотрудник для разрешения служебного спора вправе обратиться в письменной форме к непосредственному руководителю (начальнику), а при несогласии с его решением или при невозможности рассмотрения непосредственным руководителем (начальником) служебного спора по существу - к прямому руководителю (начальнику) или в суд.
4. <a id="p70"></a>Сотрудник или гражданин, поступающий на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявший на службе в уголовно-исполнительной системе, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы, или уполномоченному руководителю, или прямому руководителю (начальнику), или непосредственному руководителю (начальнику) либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в уголовно-исполнительной системе, - в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-208-fz-2025/statya-1#p100079) от 07.07.2025 N 208-ФЗ)*

5. <a id="p71"></a>В случае пропуска по уважительным причинам сроков, установленных частью 4 настоящей статьи, руководитель федерального органа уголовно-исполнительной системы, или уполномоченный руководитель, или прямой руководитель (начальник), или непосредственный руководитель (начальник) вправе продлить соответствующий срок и рассмотреть служебный спор по существу.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-208-fz-2025/statya-1#p100080) от 07.07.2025 N 208-ФЗ)*

<a id="p100862"></a>*6. Рапорт сотрудника или письменное заявление гражданина, поступающего на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшего на службе в уголовно-исполнительной системе, о разрешении служебного спора подлежит обязательной регистрации в день его подачи.*
7. <a id="p72"></a>Служебный спор рассматривается руководителем федерального органа уголовно-исполнительной системы, или уполномоченным руководителем, или прямым руководителем (начальником), или непосредственным руководителем (начальником) в течение одного месяца со дня подачи рапорта сотрудником или со дня подачи письменного заявления гражданином, поступающим на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшим на службе в уголовно-исполнительной системе, в [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-200-2019-minyust-rossii-ministerstvo#p100009), определяемом федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-208-fz-2025/statya-1#p100081) от 07.07.2025 N 208-ФЗ)*

8. <a id="p73"></a>Решение руководителя федерального органа уголовно-исполнительной системы, или уполномоченного руководителя, или прямого руководителя (начальника), или непосредственного руководителя (начальника) по служебному спору может быть обжаловано в суд в течение 10 дней со дня вручения копии соответствующего решения сотруднику или гражданину, поступающему на службу в уголовно-исполнительной системе либо ранее состоявшему на службе в уголовно-исполнительной системе, обратившимся для разрешения служебного спора.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-208-fz-2025/statya-1#p100082) от 07.07.2025 N 208-ФЗ)*