---
title: "Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ"
number: "197-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 2018-07-19
redaction: 2026-08-04
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-33"
---

# Статья 33. Аттестация сотрудника

### <a id="p100420"></a>Статья 33. Аттестация сотрудника


<a id="p100421"></a>**1. Аттестация сотрудника проводится в целях определения его соответствия замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе.**
2. <a id="p100422"></a>Аттестация сотрудника проводится один раз в четыре года. В случае назначения сотрудника на другую должность в уголовно-исполнительной системе его аттестация проводится не ранее чем через один год после назначения.
3. <a id="p100423"></a>Внеочередная аттестация сотрудников, претендующих на замещение должностей высшего начальствующего состава, проводится по решению Президента Российской Федерации.
4. <a id="p100424"></a>Внеочередная аттестация сотрудника проводится:
1) <a id="p100425"></a>при решении вопроса о переводе сотрудника на вышестоящую должность в уголовно-исполнительной системе;
2) <a id="p100426"></a>при решении вопроса о прекращении сотрудником службы в уголовно-исполнительной системе в связи с расторжением контракта в соответствии с [пунктом 5 части 2 статьи 84](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-84#p100968) настоящего Федерального закона;
3) <a id="p100427"></a>по предложению уполномоченного руководителя при рассмотрении вопросов:
<a id="p100428"></a>а) о переводе сотрудника на иную должность в уголовно-исполнительной системе в случае, установленном [частью 6 статьи 36](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-36#p100476) настоящего Федерального закона;
<a id="p100429"></a>б) об увольнении сотрудника со службы в уголовно-исполнительной системе;
4) <a id="p100430"></a>в случае, если сотрудник не прошел проверку на профессиональную пригодность к действиям в условиях, связанных с применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. До вынесения решения о соответствии замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе сотрудник отстраняется от исполнения служебных обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия;
5) <a id="p100431"></a>в иных случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5. <a id="p100432"></a>Сотрудники, находившиеся в отпуске по беременности и родам, а также сотрудники, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, проходят аттестацию не ранее чем через один год после выхода из такого отпуска.
6. <a id="p100433"></a>Для проведения аттестации сотрудников приказом руководителя учреждения или органа уголовно-исполнительной системы создается аттестационная комиссия, в состав которой в обязательном порядке включаются сотрудники кадрового и правового (юридического) подразделений учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, а также иные лица в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации. В случае необходимости по решению уполномоченного руководителя к работе аттестационной комиссии могут привлекаться с правом совещательного голоса члены общественных советов при федеральном органе уголовно-исполнительной системы и его территориальных органах, общественных организаций ветеранов уголовно-исполнительной системы, а также представители образовательных и научных организаций - специалисты по вопросам деятельности уголовно-исполнительной системы.
7. <a id="p100434"></a>На аттестационную комиссию могут возлагаться иные задачи и функции, предусмотренные настоящим Федеральным законом и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
8. <a id="p100435"></a>Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации сотрудников, замещающих должности в уголовно-исполнительной системе, исполнение служебных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
9. <a id="p100436"></a>Аттестационная комиссия формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на рекомендации аттестационной комиссии.
10. <a id="p100437"></a>На время аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
11. <a id="p100438"></a>Аттестация проводится, как правило, в присутствии сотрудника. В случае неявки на аттестацию без уважительных причин сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности, а его аттестация переносится.
12. <a id="p100439"></a>При проведении аттестации непосредственный руководитель (начальник) сотрудника подготавливает мотивированный отзыв об исполнении сотрудником своих служебных обязанностей и предложения аттестационной комиссии. С указанным отзывом сотрудник должен быть ознакомлен не менее чем за один рабочий день до проведения аттестации.
13. <a id="p100440"></a>Рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым голосованием. Обсуждение и голосование проводятся при наличии не менее двух третей членов аттестационной комиссии. Результаты голосования определяются большинством голосов членов аттестационной комиссии. При равенстве числа голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе. Рекомендации аттестационной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в заседании.
14. <a id="p100441"></a>По результатам аттестации сотрудника аттестационная комиссия принимает одну из следующих рекомендаций:
1) <a id="p100442"></a>сотрудник соответствует замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе;
2) <a id="p100443"></a>сотрудник соответствует замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе и рекомендуется для назначения на вышестоящую должность в уголовно-исполнительной системе;
3) <a id="p100444"></a>сотрудник соответствует замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе и рекомендуется для включения в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в уголовно-исполнительной системе;
4) <a id="p100445"></a>аттестацию сотрудника следует перенести на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования с последующим переводом на иную должность в уголовно-исполнительной системе или без такового;
5) <a id="p100446"></a>сотрудник не соответствует замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе и подлежит переводу на нижестоящую должность в уголовно-исполнительной системе;
6) <a id="p100447"></a>сотрудник не соответствует замещаемой должности в уголовно-исполнительной системе и подлежит увольнению со службы в уголовно-исполнительной системе.
15. <a id="p100448"></a>По результатам аттестации сотрудника аттестационная комиссия может принять рекомендации о его поощрении, а также внести другие предложения.
16. <a id="p100449"></a>Рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист сотрудника. Аттестационный лист подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии. Сотрудник знакомится с аттестационным листом под расписку до представления его соответствующему руководителю.
17. <a id="p100450"></a>Аттестационный лист сотрудника представляется руководителю федерального органа уголовно-исполнительной системы или уполномоченному руководителю, которые с учетом рекомендаций аттестационной комиссии не позднее чем через две недели после проведения аттестации принимают одно из следующих решений:
1) <a id="p100451"></a>о включении сотрудника в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вышестоящей должности в уголовно-исполнительной системе;
2) <a id="p100452"></a>о соответствии сотрудника замещаемой должности;
3) <a id="p100453"></a>о переносе аттестации сотрудника на срок, не превышающий одного года, для устранения недостатков и упущений в служебной деятельности, указанных в отзыве его непосредственного руководителя (начальника), либо для получения сотрудником дополнительного профессионального образования;
4) <a id="p100454"></a>о переводе сотрудника на вышестоящую или нижестоящую должность в уголовно-исполнительной системе;
5) <a id="p100455"></a>о расторжении с сотрудником контракта и об увольнении его со службы в уголовно-исполнительной системе;
6) <a id="p100456"></a>о заключении с сотрудником нового контракта в соответствии с частью 3 статьи 91 настоящего Федерального закона.
18. <a id="p100457"></a>Сотрудник вправе обжаловать рекомендации аттестационной комиссии в соответствии со [статьей 74](https://bukva.ai/docs/zakon-197-fz-2018/statya-74#p100856) настоящего Федерального закона.
19. <a id="p100458"></a>Положение об аттестационной комиссии и [порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-132-2021-minyust-rossii-ministerstvo#p100169) проведения аттестации сотрудников утверждаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний.