---
title: "Федеральный закон от 24.11.1995 N 182-ФЗ"
number: "182-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 1995-11-24
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-182-fz/statya-1"
---

# Статья 1. Внести в Кодекс законов о труде Российской Федерации (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007; 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725; 1987, N 29, ст. 1060; 1987, N 40, ст. 1410; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254) следующие изменения и дополнения:

### <a id="p100008"></a>Статья 1. Внести в [Кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1) законов о труде Российской Федерации (Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1971, N 50, ст. 1007; 1980, N 34, ст. 1063; 1982, N 47, ст. 1725; 1987, N 29, ст. 1060; 1987, N 40, ст. 1410; Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254) следующие изменения и дополнения:

1. <a id="p100009"></a>В части третьей [статьи 54](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100224) слова "школах и профессионально-технических учебных заведениях" заменить словами "учреждениях, а также в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию,".
2. <a id="p100010"></a>В [статье 67](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100280) исключить часть вторую.
3. <a id="p100011"></a>[Статью 173](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-173#p100676) изложить в следующей редакции:

<a id="p100012"></a>"Статья 173. Возраст, с которого допускается прием на работу

<a id="p100013"></a>Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.
<a id="p100014"></a>Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.".
4. <a id="p100015"></a>В статье 175:
<a id="p100016"></a>[часть первую](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100683) изложить в следующей редакции:
<a id="p100017"></a>"Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию (в игорном бизнесе, ночных кабаре и клубах, в производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами)";
<a id="p100018"></a>[часть вторую](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100684) изложить в следующей редакции:
<a id="p100019"></a>"Список работ, указанных в части первой настоящей статьи, утверждается Правительством Российской Федерации.".
5. <a id="p100020"></a>[Статью 176](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-176#p100686) изложить в следующей редакции:

<a id="p100021"></a>"Статья 176. Медицинские осмотры молодежи

<a id="p100022"></a>Лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного обязательного медицинского осмотра.
<a id="p100023"></a>Работники в возрасте до 18 лет подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру. Законодательством Российской Федерации может быть установлен более высокий возраст для прохождения ежегодных обязательных медицинских осмотров.
<a id="p100024"></a>Медицинские осмотры лиц моложе 21 года осуществляются за счет средств работодателя.".
6. <a id="p100025"></a>[Статью 178](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-178#p100690) изложить в следующей редакции:

<a id="p100026"></a>"Статья 178. Отпуска работникам моложе 18 лет

<a id="p100027"></a>Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью не менее 31 календарного дня и может быть использован ими в любое удобное для них время года.".
7. <a id="p100028"></a>[Статью 181](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-181#p100699) изложить в следующей редакции:

<a id="p100029"></a>"Статья 181. Квотирование рабочих мест для трудоустройства молодежи

<a id="p100030"></a>Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей, и других), направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства, в счет квоты, устанавливаемой органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления.
<a id="p100031"></a>Отказ в приеме на работу в счет установленной квоты лицам, указанным в части первой настоящей статьи, запрещается и может быть обжалован ими в суд.
<a id="p100032"></a>За отказ в приеме на работу лиц, указанных в части первой настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.".
8. <a id="p100033"></a>[Статью 182](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-182#p100702) изложить в следующей редакции:

<a id="p100034"></a>"Статья 182. Обеспечение работой лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования

<a id="p100035"></a>Лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, обеспечиваются работой в соответствии с полученной специальностью и квалификацией на основании договоров (контрактов), заключаемых ими с работодателями, или на основании договоров о подготовке специалистов, заключаемых образовательными учреждениями начального, среднего и высшего профессионального образования и работодателями.
<a id="p100036"></a>Органы исполнительной власти, в ведении которых находятся образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, и органы государственной службы занятости оказывают содействие в трудоустройстве выпускников образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования с учетом их профессиональной подготовки и квалификации. По желанию выпускников указанных образовательных учреждений содействие в трудоустройстве им может оказываться негосударственными службами занятости.
<a id="p100037"></a>Отказ работодателя в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования в соответствии с указанными в части первой настоящей статьи договорами (контрактами) может быть обжалован ими в суд.
<a id="p100038"></a>В случае отказа в приеме на работу выпускникам образовательных учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, прибывшим на работу в соответствии с названными договорами (контрактами), указанными в части первой настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.".
9. <a id="p100039"></a>[Статью 183](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-183#p100704) изложить в следующей редакции:

<a id="p100040"></a>"Статья 183. Дополнительные гарантии для работников моложе 18 лет при расторжении трудового договора (контракта)

<a id="p100041"></a>Расторжение трудового договора (контракта) с работниками моложе 18 лет по инициативе работодателя помимо соблюдения общего порядка увольнения допускается только с согласия государственной инспекции труда субъекта Российской Федерации и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних. При этом расторжение трудового договора (контракта) по основаниям, указанным в пунктах 1, 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, производится лишь в исключительных случаях и не допускается без последующего трудоустройства.".
10. <a id="p100042"></a>[Статью 196](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-196#p100737) изложить в следующей редакции:

<a id="p100043"></a>"Статья 196. Льготы для работников, обучающихся в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования

<a id="p100044"></a>Работникам, обучающимся без отрыва от производства в образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, предоставляются оплачиваемые в установленном порядке отпуска в связи с обучением, а также другие льготы.
<a id="p100045"></a>Ежегодные оплачиваемые отпуска указанным работникам по их желанию предоставляются в любое время года.".