---
title: "Федеральный закон от 17.07.1999 N 181-ФЗ"
number: "181-ФЗ"
issuer: "Государственная Дума Федерального Собрания Российской Федерации"
issued_on: 1999-07-17
redaction: 2005-08-12
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/zakon-181-fz/statya-9"
---

# Статья 9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

### <a id="p100103"></a>Статья 9. Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда


1. <a id="p100104"></a>Государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.
2. <a id="p100105"></a>Условия труда, предусмотренные трудовым договором (контрактом), должны соответствовать требованиям охраны труда.
3. <a id="p1"></a>На время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

> *(п. 3 в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-45-fz-2005/statya-1#p100196) от 09.05.2005 N 45-ФЗ)*

4. <a id="p2"></a>При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, за исключением случаев, предусмотренных [пунктом 3](https://bukva.ai/docs/zakon-181-fz/statya-9#p1) настоящей статьи и иными федеральными законами, работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности.

> *(в ред. Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-45-fz-2005/statya-1#p100198) от 09.05.2005 N 45-ФЗ)*

<a id="p100108"></a>В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. <a id="p100109"></a>В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (в соответствии с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6. <a id="p100110"></a>Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой его привлечения к дисциплинарной ответственности.
7. <a id="p100111"></a>В случае причинения вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей возмещение указанного вреда осуществляется в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1998/statya-1) Российской Федерации.
8. <a id="p100112"></a>В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателя и должностных лиц за нарушение указанных требований.